2013年10月自考06089劳动关系与劳动法试题及答案含解析

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劳动关系与劳动法（重庆）年月真题

06089-cq201310

1、【单选题】与雇主构成劳动关系的雇员在我国《劳动法》上均称为

劳工

工人

A:

劳动者

B:

受雇者

C:

答D:案：C

解析：员工也称雇员、劳动者或劳方，是指在就业蛆织中，本身不具有基本经营决策权

力并从属于这种决策权力的工作者•，也是被用人单位（企业）以支付劳动报酬的方式所

雇用的职工。员工范围相当广泛，包括蓝领工人、医务人员、专业技术人员、冃领职

员、教师、警察、社会工作者，以及其他在西方被认为是中产阶级的从业者和低层管理

者。因为低层管理者只负责监督和分配，而无权命令或奖惩下属，所以也属于员工•的范

畴。员工不包括自由职业者和自雇佣者。

2、【单选题】管理时代的劳动关系建立的理论基础是

亚当斯密的管理思想

泰勒的科学管理理论

A:

切斯特·巴纳德的社会系统理论

B:

彼得·德鲁克的经验主义学派

C:

答D:案：B

解析：随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管

理体系，这就是“泰勒制”。以弗雷徳里克•泰勒为主要代表人物的科学管理理论以提高

生产率为目标，以科学管理方法代替传统的经验管理，提出通过建立各种明确的规定、

条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键。科学管理理论的内容包括

劳动定额原理、激励性的工资报酬制度等等。P49

3、【单选题】最早对劳动分工进行理论研究的学者是

亚当·斯密(Smith)

马克思（K.H.Marx）

A:

马克斯·韦伯(M.Weber)

B:

凯恩斯（J.M.Keynes）

C:

答D:案：A

解析：亚当•斯密是英国古典经济学家，他的管理思想也成为当时的主流管理思想。斯密

认为，劳动是国民财富的源泉，各国人民每年消费的所有用品都来源于本国人民每年的劳

动，劳动创造的价值是利润的源泉，工资越低，利润就越髙；工资越高，利润就越低。

在斯密管理思想盛行的年代，企业将追求利润最大化作为唯-的目标,雇主极力压低工人

工资，延长工时，增加劳动强度，以获得更多的利润。斯密主张以市场“看不见的手”来

自动调整市场的供求,政府应该仅仅作为“看门人”，不干涉市场的供求和经济发展。在

政府不干预政策的影响下，雇主具有了相当大的雇用、使用和解除雇员的权力。P46

4、【单选题】1979年，首次出现在福特公司与汽车工人联合会签订的协议书中并标志着管

理思想发展到一个新阶段的是

工作轮换

灵活就业安排

A:

自主型工作团队

B:

雇员参与计划

C:

答D:案：D

解析：雇员参与计划(EmployeeInvolvementSchemes•EIS)这一术语首次出现在1979

年福特公司与汽车工人联合会签订的一•份协议中，标志着管理思想发展到了一个新的阶

段。雇员参与计划的指导思想是，如果劳资双方不再是两个对立的实体.那么工人的工作

会更有效。因为如果雇员能够进行一定程度的自我管理，那么监督者与雇员之间的界限

会变得模糊，雇员在工作中参与得越多，工作就完成得越好。P117

5、【单选题】根据《工会法》，我国工会的基本职能是

协助政府开展工作

支持用人单位行驶经营管理权

A:

维护职工合法权益

B:

组织开展文娱，体育活动

C:

答D:案：C

解析：工会是以职工合法权益代表者和维护者的身份，而不是以其他阶层合法权益代表

者和维护者的身份参与企事业管理以及国家和社会事务管理的。

6、【单选题】有权修改劳动关系各项制度的是

雇主

工会

A:

雇员

B:

政府

C:

D:

答案：D

解析：政府的重要性：1.政府有权修改劳动关系的各项制度2.政府可以通过直接或间接的

方式控制许多公告部门3.政府针对不同经济或社会问题采取的方针，政策和行动为管理方

和工会之间的集体谈判创造了宏观环境。

7、【单选题】造成劳动关系冲突的根本根源是

国家的经济发展状况

劳动关系的本质属性

A:

国家有关劳动的法律法规

B:

国家或地区的产业政策

C:

答D:案：B

解析：冲突的根源可以分“根本根源”和“背景根源”，前者是指由于劳动关系的本质属

性造成的冲突•后者是指由那此更加可变的，取决于组织、产业、地域、国家等因素的属

性所造成的冲突。

8、【单选题】处理劳资双方冲突的主要依据是

对劳资双方的权利义务已有明确约定的劳动合同

国家的劳动保护政策

A:

劳动法律法规

B:

用人单位的规章制度

C:

答D:案：A

解析：劳动关系双方的权利义务在劳动合同中做出约定，并以合同条款的形式体现，是

处理劳资双方冲突的五要依据，因此.加强劳动合同管理对预防劳资冲突的发生•保持劳动

关系和谐稳定具有积极作用。

9、【单选题】我国《劳动法》适用于

现役军人

电子厂工人

A:

政府机关秘书

B:

学校教师

C:

答D:案：B

10、【单选题】根据我国有关女职工特殊保护的规定，女职工在孕期不得安排从事体力劳动

强度的级别是

一级

A:

二级

三级

B:

四级

C:

答D:案：C

解析：针对女职工生理机能的变化，劳动法律法规对女职工经期、孕期、产期和哺乳期

规定了特殊保护。（1）经期保护。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和

国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（2）孕期保护。不得安排女职工在怀孕期间从

事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的劳动。对怀孕7个月以上的

女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（3）产期保护。女职工生育享受不少于

90天的产假。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15

天。女职工怀孕流产的，也应给工一定时间的产假。（4）哺乳期保护。不得安排女职

丁.在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁

忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对有不满一周岁婴儿的女职

工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30

分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用.哺乳时间和本单位内哺乳性

返中的时间，算作劳动时间。P213

11、【单选题】根据《劳动法》和有关规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对

原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低

于对原用人单位造成经济损失的

50%

70%

A:

80%

B:

90%

C:

答D:案：B

解析：《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者.对原用人

单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”这里的“用人单位”就

是所谓的第三人。《赔偿办法》第6条规定，用人单位（第三人）招用尚未解除劳动合

同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人

单位应当頂担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总

额的70%。

12、【单选题】中央集权主义劳动关系模式的代表国家是

法国

日本

A:

德国

B:

C:

意大利

答D:案：A

解析：中央集权主义（Sialism）模式的特征是社团主义治理思想以及在劳动关系方面弱

小的工会。这种模式以法国共和制为代表。在这种模式下,政府通过立法形式规定雇员的

就业条件，修正雇主与雇员之间权利不平衡的状况。由于政府已经为包括工会会员与非

工会会员住内的所有雇员立法，因而工会在劳动关系方面的作用相对减弱•他们主要通过

发动政治运动来影响政府立法。

13、【单选题】在20世纪四五十年代进入成熟阶段并对改善劳动关系具有相当重要意义的

制度是

现代企业制度

三方协商制度

A:

厂务公开制度

B:

社会保障制度

C:

答D:案：D

解析：随着第二次世界大战后全球经济的快速发展，出现了像英国、瑞典这样的福利国

家。福利国家以社会保障制度完善、社会保障水平高而著称。在其他西方国家社会保障制

度也有了不同程度的完善。现代社会保障制度在20世纪四五十年代进入了成熟的阶段。

社会保障制度的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义。

14、【单选题】某甲在服装厂连续工作5年8个月，因服装厂提出解除劳动合同，该厂应发

给的经济补偿金是

金额为某甲6个月的工资

金额为某甲5个月的工资

A:

金额为某甲6个月的奖金

B:

金额为某甲5个月的奖金

C:

答D:案：A

解析：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动

者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资

标准的经济补偿。本题中，某甲在服装厂连续工作5年8个月，应支付金额为某甲6个月

的工资。

15、【单选题】根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣公司的注册资本最低限额为

2万元

10万元

A:

B:

50万元

200万元

C:

答D:案：D

解析：《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币二百万

元。

16、【单选题】20世纪80年代在西方国家企业中开始实施并被看成一项员工福利的是

期权

员工持股计划

A:

质量圈

B:

社会保险

C:

答D:案：B

解析：员工持股计划(EmployeeStockOwnershipPlans，ESOP)是20世纪60年代初由

路易斯.凯尔索(LouisKelso)最先在美国提出的,其主要内容是:企业成立一个专门的员工

持股信托基金会,基金会由企业全面担保，贷款认购企业的股票;企业每年按一定比例提取

出工资总额的一部分，投人员工持股信托基金会偿还贷款;贷款还清后，该基金会根据员

工相应的工资水平或劳动贡献的大小，把股票分配到每个员工的“员工持股计划账户”上;

员工离开企业或退休时，可将股票出卖，即还给员工持股信托基金会。P320

17、【单选题】集体谈判最早出现在18世纪末的

美国

英国

A:

法国

B:

荷兰

C:

答D:案：A

解析：集体谈判最早出现在18世纪末。最早的集体谈判是1799年美国费城的制鞋业工人

为维护其合理的经济利益与雇主就劳动标准问题进行的集体谈判。后来，费城和纽约等城

市的印刷等行业的工人也开始了这种谈判。虽然当时谈判的内容比较简单,这种行为却开

启了集体谈判的先河。P333

18、【单选题】在日本，对工会的不当劳动行为实施经济救济的制度是

复议制度

申诉制度

A:

诉讼制度

B:

劳动委员会制度

C:

D:

答案：D

解析：不当劳动行为的立法制度有美国和日本两种类型，制度区别除救济程序外.主要在

于是否规定工会的不当劳动行为。出现不当劳动行为后，日本主要依靠完善的劳动委员会

制度施行行政救济，而美国则依靠诉讼制度实施司法救济。我国对不当劳动行为的法律

规定缺乏罚则。比如•没有对拒绝进行集体谈判或不履行诚实谈判义务的企业规定任何形

式的法律责任，这使集体合同没有应有的法律权威和尊严。P359

19、【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议自调解组织收到调解申请之日

起多少日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁?

10日

15日

A:

20日

B:

30日

C:

答D:案：B

解析：为防止劳动争议久调不解，《劳动争议调解仲裁法》规定，自劳动争议调解组织

收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的.当事人可以依法申请仲裁。P378

20、【单选题】劳动争议仲裁裁决生效后，当事人不自觉履行义务的，强制执行的机构是

劳动行政部门

仲裁委员会

A:

人民法院

B:

劳动仲裁委员会

C:

答D:案：C

解析：仲裁裁决发生法律效力即具有强制执行力，若一方当事人逾期不履行，另一方当

事人可以向人民法院申请执行，维护自身的合法权益。P385

21、【多选题】在西方国家，工作分享的方式主要包括

工作岗位分享制

时间购买计划

A:

缩短法定工作时间

B:

延长休假时间

C:

灵活工作制

D:

答E:案：ABCDE

解析：在西方国家，工作分享的方式主要包括：工作岗位分享制、时间购买计划、缩短法

定工作时间、提前退休和过渡性退休、延长休假时间、灵活工作制。P94-95

22、【多选题】人民在对新古典经济理论批评的基础上，演变出的管理方角色理论包括

权变管理理论

劳动关系系统理论

A:

利益相关者理论

B:

决策过程理论

C:

战略选择理论

D:

答E:案：ACDE

解析：新古典经济理论主要强调企业效率以及劳动生产率在管理决策中的重要性。对该理

论的批评主要集中在以下五个方面：（1）新古典经济理论没有指出使企业效率最大化的

内部工作模式；（2）新古典经济理论将市场效率等同于盈利，从而忽视了劳动关系中的

“政治”方面；（3）新古典经济理论建立在把管理人员视为所有者利益的代理人这样一

种过于简单的管理思想之上；（4）新古典经济理论没有意识到管理者理性的局限性；

（5）新古典经济理论没有解释管理者自身价值观在决策过程中的作用。针对上面五个方

面，演变岀五种理论：权变管理理论、劳动过程理论、利益相关者理论、决策过程理论

与战略选择理论。

23、【多选题】在劳资沟通协调过程中主要的沟通技巧包括

积极倾听

有效表达

A:

准确反馈

B:

化解异议

C:

问卷调查

D:

答E:案：ABCD

解析：在劳资沟通协调过程中主要的沟通技巧包括：(一)积极倾听。(二)有效表达。

（三）准确反馈。（四）化解异议。

24、【多选题】在集体谈判过程中，雇主的不当行为主要表现为

差别待遇

关闭工厂

A:

拒绝集体谈判

B:

支配介入工会

C:

黄犬契约

D:

答E:案：ACDE

解析：各国对不当劳动行为的法律规制主要针对的是雇主的不当劳动行为。雇主的不当劳

动行为主要有四种表现。(1)差别待遇(又称不利待遇)。(2)黄犬契约。(3)拒绝集体谈

判。(4)控制干涉工会(支配介入工会)。

25、【多选题】下列各项属于劳动争议仲裁先于执行案件的有

追索劳动报酬

追索工伤医疗费

A:

追索经济补偿金

B:

缴纳社会保险金

C:

追索赔偿金

D:

答E:案：ABCE

解析：对部分劳动争议案件可以裁决先予执行。《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，

“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申

请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条

件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。”这一规定明确了先予执行制度。先予执行，

是指对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿费或者赔偿金的给付之诉，在作出裁决之

前，裁决一方当事人履行一定义务，并立即执行的制度。仲裁和诉讼，都是一种事后救济

途径，如果所有的劳动争议案件都只有在仲裁结束、诉讼结束后才能执行,在劳动者急需

帮助的情况下，可能会岀现“正义来得过迟”的问题。作出这一规定的目的是考虑生活

困难的当事人尤其是劳动者在期待权利保障过程中的救急性措施，以解决劳动者生产和生

活之需，及时保障劳动者合法权益。先于执行只限于特定劳动争以案件，即对追索劳动报

酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，其他类型劳动争议不适用先予执行。只

有在当事人提出申请时,仲裁庭才能作出先予执行的裁决。先予执行带有强制性,仲裁庭

裁决先予执行的，最终要移交人民法院执行。

26、【判断题】构成协调劳动关系三方协商机制的三个独立主体分别是政府、工会和企业

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：改“企业”为“雇主组织”。

27、【判断题】在雇员或工会的产业行动中对雇主造成经济损失最大的是怠工

正确

错误

A:

B:

答案：B

解析：改“怠工”为“罢工”。

28、【判断题】用人单位安排劳动者在周末加班又不能补休的，应支付劳动者不低于工资

150%的工资报酬

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：改“150%”为“200%”。

29、【判断题】质量圈（QualityCircle）的理论基础是质量管理体系（ISO9000）

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：改“质量管理体系（ISO9000）”为“全面质量管理（TQM）”。

30、【判断题】劳动争议申请仲裁的实效期间为2年。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：改“2年”为“1年”。

31、【问答题】简述国外现代劳动关系理论的主要学派。

答案：（1）新保守派：（2）管理主义学派：(3)正统多元论学派；（4）自由改革主

义学派；（5）激进主义学派。

32、【问答题】简述我国工会的权利。

答案：（1）代表和维护权；（2）参与权；（3）监督权；（4）财产权；（5）诉讼

权。

33、【问答题】简述政府及其相关部门预防劳资冲突可以采取的措施

答案：（1）加快制定和完善劳动法律法规；（2）加强法律法规的宣传、教育工作；

（3）建立并完善劳动监督检测体系；（4）充分发挥三方协商机制在劳动关系协调和处理

中的作用；（5）建立群体性事件监控预警机制，妥善处理集体劳资冲突。

34、【问答题】简述最低工资标准的调整。

答案：最低工资标准发布实施后，当最低工资标准制订是参考的各种因素，如当地最低生

活费用、职工平均工资，劳动生产率，城镇就业状况和经济发展水平等发生变化，或本地

区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整。

35、【问答题】简述无效合同的情形和确认。

答案：根据我国《劳动法》规定，无效劳动合同主要有三种情形：（1）以欺诈、胁迫的

手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用

人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；（3）违反法律、行政法

规强制性规定的劳动合同。根据我国《劳动法》规定，却劳动合同无效的权力专属于劳动

争议仲裁委员会或者人民法院。

36、【问答题】试述劳动者的基本权利和义务

答案：41.在我国，劳动者的基本权利和义务很广泛，包括政治上的权利、经济上的权利

和人身方面的权利。《劳动法》第3条规定劳动者的权利有：（1）平等就业和选择职业

的权利。（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保

护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提

请劳动争议处理的权利；（8）享有法律法规规定的其他权利，包括组织和参加工会的权

利、参加职工民主管理的权利、参加劳动竞赛和提出合理化建议的权利、对违反劳动法律

法规行为进行监督的权利等。）劳动者在享有劳动法规定的基本权利时，必须承担法律规

定的义务。根据我国《劳动法》第3条规定，我国劳动者的基本义务有：（1）劳动者应

当完成劳动义务；（2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪

律和职业道德；（5）履行法律法规规定的其他