公关策划劳动合同样本

PAGEPAGE1公关策划劳动合同样本甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任公关策划岗位的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。二、工作内容与职责1.乙方担任甲方公关策划岗位，负责甲方的公关策划、活动策划、文案撰写等工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。三、工作时间与休假1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。2.乙方享有国家法定节假日休息，以及其他带薪休假，如婚假、产假、年假等。四、劳动报酬1.甲方应按照国家规定和公司制度，按时足额支付乙方的工资。2.乙方的工资构成为基本工资绩效奖金，具体金额由双方协商确定。五、社会保险1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳个人应承担的社会保险费用。六、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。七、合同的解除与终止1.合同期满，双方协商一致可以续签；否则，合同自然终止。2.甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方，并说明解除原因。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-公关策划劳动合同样本目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容与职责四、工作时间与休假五、劳动报酬六、社会保险七、保密条款八、合同的解除与终止九、争议解决十、其他约定十一、附件一、合同双方基本信息甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。三、工作内容与职责1.乙方担任甲方公关策划岗位，负责甲方的公关策划、活动策划、文案撰写等工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。四、工作时间与休假1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。2.乙方享有国家法定节假日休息，以及其他带薪休假，如婚假、产假、年假等。五、劳动报酬1.甲方应按照国家规定和公司制度，按时足额支付乙方的工资。2.乙方的工资构成为基本工资绩效奖金，具体金额由双方协商确定。六、社会保险1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳个人应承担的社会保险费用。七、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。八、合同的解除与终止1.合同期满，双方协商一致可以续签；否则，合同自然终止。2.甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方，并说明解除原因。九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日附件：1.乙方工作职责详细说明2.甲方公司规章制度3.乙方工资构成及支付方式详细说明附件列表：1.乙方工作职责详细说明2.甲方公司规章制度3.乙方工资构成及支付方式详细说明法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：是调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。3.社会保险：是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。4.保密条款：是指合同中规定的对商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的保护义务。5.争议解决：是指当合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的方法。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.工作职责不明确：在合同中应详细描述乙方的工作职责，以避免职责不明确导致的纠纷。2.工资支付问题：在合同中应明确乙方的工资构成及支付方式，确保按时足额支付工资。3.社会保险缴纳：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并及时办理相关手续。4.保密条款执行：双方应严格遵守保密条款，防止泄露商业秘密、客户信息等保密信息。5.合同解除与终止：在解除或终止合同时，双方应提前通知对方，并按照合同约定办理相关手续。解决办法：1.工作职责不明确：在合同中详细描述乙方的工作职责，如有需要可签订补充协议明确职责。2.工资支付问题：甲方应按时足额支付乙方工资，如有延迟支付情况，应按照国家规定支付违约金。3.社会保险缴纳：甲方应按时为乙方缴纳社会保险，如有遗漏，应及时补缴并承担相应责任。4.保密条款执行：双方应加强保密意识，如有泄露情况，应依法承担相应法律责任。5.合同解除与终止：双方应按照合同约定办理解