从业人员安全教育培训、考核制度模版（2篇）

第页共页从业人员安全教育培训、考核制度模版一、背景和目的为了加强企业从业人员的安全意识和技能培养，提高安全生产管理水平，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。二、适用范围本制度适用于企业所有从业人员，包括全职员工和临时工人等。三、培训内容1.了解国家、地方有关安全生产法律法规和政策，熟悉企业安全管理制度和流程；2.认识本企业组织结构、职责分工和各岗位任务，了解岗位安全要求和操作规程；3.学习和掌握紧急疏散、自救互救、急救和消防知识；4.学习和了解常见的安全事故案例分析，识别和预防事故隐患；5.掌握安全操作规程和禁止性行为，如擅自更改设备、私自控制电源等；6.学习和了解各类特种设备的安全规范和操作要求；7.掌握安全用电常识和线路故障处理方法；8.了解环保要求和控制措施；9.学习和了解应急救援措施和程序。四、培训方式1.定期组织集中培训：企业根据需要，定期组织集中进行从业人员安全教育培训，由专业的培训师授课；2.在岗培训：企业每年对从业人员进行岗位安全培训，由专业的培训师进行现场辅导和指导。五、培训考核1.组织考试：在培训结束后，组织考试，考试合格才能发放培训合格证书；2.考核内容：考核内容包括从业人员对安全法律法规、公司安全管理制度和操作规程的掌握情况，以及对紧急疏散、自救互救、急救和消防等知识的了解程度；3.考核形式：考核采取笔试和实操相结合的方式进行，考试内容设置多项选择题、判断题和操作题等；4.考核周期：每年进行一次安全培训考核。六、培训档案管理1.档案建立：企业建立从业人员安全培训档案，包括培训记录、培训合格证书、考核成绩等；2.档案管理：企业负责对从业人员培训档案进行管理和维护，确保档案的完整性和准确性；3.档案查询：从业人员有权随时查询自己的安全培训档案，企业也可以随时查询和使用档案信息。七、违规处理和奖惩制度1.违规处理：对从业人员违反安全管理制度和操作规程的行为，根据轻重情节给予相应的惩罚，包括警告、记过、降级、辞退等；2.积极表彰：对在安全管理和应急救援等方面表现突出的从业人员予以表彰，给予奖励和激励。八、制度执行1.本制度由企业安全管理部门负责执行和监督，需要配合相关部门的协助和支持；2.相关部门和岗位应积极配合和参与培训工作，共同推动企业安全管理工作的开展；3.企业领导和各级管理人员要重视安全教育培训工作，在日常工作中注重安全管理和员工教育，确保制度的有效执行。以上为从业人员安全教育培训、考核制度的模板，企业可以根据实际情况进行具体的调整和细化，确保制度的科学性和实施效果。从业人员安全教育培训、考核制度模版（二）第一章总则第一条为了提高从业人员的安全意识和安全技能，保障从业人员的工作安全，确保工作场所和设备的安全，根据国家相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于所有公司从业人员，包括正式职员、临时工人和外包人员。第三条公司应设立安全教育培训、考核制度，定期对从业人员进行安全教育培训和考核，以确保其具备必要的安全知识和技能。第四条公司应配备专门的安全培训人员，负责组织和实施安全教育培训活动。同时，公司应设立安全管理部门，负责制定安全教育培训、考核计划，并监督执行。第五条公司应根据不同岗位的从业人员特点，制定相应的安全教育培训、考核内容和方法，以确保培训的有效性和针对性。第六条公司应根据实际情况，及时修订和完善安全教育培训、考核制度，并将修订结果及时告知从业人员。第二章安全教育培训第七条安全教育培训应包括以下几个方面的内容：（一）安全意识教育：向从业人员普及安全意识的重要性，告知从业人员在工作中应注意的安全事项，以及违反安全规定可能引发的后果。（二）安全知识培训：向从业人员传授相应的安全知识，包括消防知识、电气知识、化学品使用知识等。（三）急救知识培训：向从业人员传授基本的急救知识和技能，以应对突发状况。（四）安全培训演练：定期组织从业人员进行安全演练，模拟突发事件的处理过程，提高从业人员的应急反应能力。第八条安全教育培训应采取多种形式，如讲座、培训班、在线学习等，以满足不同从业人员的学习需求。第九条公司应制定安全教育培训计划，明确培训的对象、内容、时间和形式，并事先通知参训人员。第十条公司应将安全教育培训活动纳入日常工作中，合理安排时间和场地，确保培训的顺利进行。第三章安全考核第十一条安全考核是对从业人员安全意识和安全技能的考察，旨在评估从业人员的安全工作能力。第十二条安全考核应包括理论考核和实践考核两个环节。（一）理论考核：通过书面考试的方式，检验从业人员掌握的安全知识。（二）实践考核：通过实际操作的方式，检验从业人员掌握的安全技能。第十三条安全考核应由专业人员负责组织和实施，确保考核的客观公正。第十四条安全考核应建立绩效评价体系，根据考核结果，对从业人员进行奖惩，并进行必要的安全培训。第十五条安全考核应采取定期或不定期、计划或突击的方式进行，以增加考核的严肃性和有效性。第十六条安全考核成绩应记录在从业人员的个人档案中，作为评价其工作表现和晋升的参考依据。第四章安全意识教育和宣传第十七条公司应加强安全意识教育和宣传，通过多种形式向从业人员普及安全知识和安全要求。第十八条公司应定期发布安全通知、安全警示等信息，提醒从业人员注意安全事项。第十九条公司应建立安全奖惩机制，对履行安全职责、积极参加安全教育培训和考核的从业人员给予奖励，对违反安全规定的从业人员给予相应处罚。第二十条公司应建立安全事故报告制度，要求从业人员及时报告发生的安全事故和危险隐患。第五章其他第二十一条公司应对新员工进行入职安全培训，离职员工进行安全离职培训。第二十二条公司应定期开展安全检查和安全演练，及时发现和解决安全问题。第二十三条公司应加强与外部机构的合作，分享安全工作经验和技术，提升整体安全管理水平。第二十四