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精品文档-下载后可编辑关于“激励性评价”的几点思考230031合肥市临泉路第二小学柳晓瑞
片段
(教学45+30时,教师先让学生讨论计算时是怎样想的)师:谁来说说你是怎么想的?生1:我是用脑子想的。师:用脑子怎么想呢?
生1:就是这样想的。
师:好的,你先坐下来,听听其他小朋友是怎么说的。还有谁来说说?
生2:我是十个十个往后数的。
师:你真聪明,我们表扬他。所有的学生边拍手边说:嗨嗨,你真棒!
师:还有谁来说说?
生3:我是用小棒的方法。
师:你真了不起!还有吗?
生4:我是在脑子里用计数器的,然后在计数器上拨珠子的。
师:你很聪明,我们也表扬他!
生:(齐)嗨嗨,你真棒!嗨嗨,你真棒!
分析
1、过火
受夸奖的学生是否为此真正激发了学习兴趣?有些学生受到老师和学生的“轰炸式”表扬,可想心情是多么的激动,还能专心听课吗?
2、过假
当参与表扬的同学“嗨嗨嗨”过后,或许有些人还不明白为什么要夸他。
3、过度
赞赏也应有度,千万不可滥用。对学生顺利得到的结论立刻就夸大赞赏,这样就失去了应有的意义和价值。过度的夸奖,会让孩子迷失自我。
思考
1、评价要情真意切
有关研究表明,人与人面对面进行交流时,面部表情所传达的远远超出语言本身。因此,如果老师只注意到表扬对学生的激励作用,而不注意自身的表情、语调对学生的影响,只会是表扬缺乏诚意,学生有可能得不到应有的激励。
2、评价要多元化
课堂评价应当突出学生的自主性,重视学生积极主动参与的精神。当学生回答完后,教师可引导同桌或男女生结对进行互评,以互评促互动,把评价的权利转让给学生,让他们相互补充,完善认识。教师也可问:“他这种方法你听懂了么?你觉得他的这种方法好吗?好在哪里?我们该有怎样的表示呢?”等等。这样不但增进同学之间友谊,还能增进他们的群体意识。
3、评价要有导向
评价不是简单对学生的肯定或表扬,而应在肯定的基础上激发其潜力,在纠正错误的基础上激发其信心,为学生指明前进的道路。课堂上学生的回答千姿百态,各式各样,那么对于不同类型的回答我们又该如何反应?就像教学片断中生1的回答,教师应该为保护该生的自尊考虑去启发他:“你是在心里数的呢,还是在大脑中摆小棒的?”这样既可以帮他理清思路,明白自己改朝哪个方向去思考,又不丢面子。有时我们在让学生讲解思路时,经常会出现这种情况,学生心里知道,可是站起来却说不清,如果这时
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