企业职工劳动保护制度范文（2篇）

第页共页企业职工劳动保护制度范文第一章总则第一条为保护企业职工的合法权益，维护劳动和谐关系，根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规，制定本企业职工劳动保护制度。第二条本制度适用于本企业的全体职工，包括劳动合同工、临时工、解聘工等。第三条企业应当严格遵守国家的劳动法律法规和本企业的规章制度，保护职工的劳动合法权益。第四条企业应当建立健全维护职工合法权益的机制，加强对职工权益的监督和管理，及时妥善处理职工提出的问题和诉求。第五条企业应当加强职工劳动保护宣传教育工作，提高职工的劳动保护意识，增强职工的法律意识。第六条企业应当加强劳动保护培训，提高职工的劳动技能和安全生产意识，预防和减少职工的劳动伤害。第七条企业应当配备专职劳动保护人员，负责劳动保护工作的组织、实施和监督。第八条企业应当建立健全职工投诉反馈机制，及时处理职工的投诉和举报，并保护举报人的合法权益。第二章劳动合同第九条企业与职工签订劳动合同时，应当遵守法律法规和本企业的规定，保障职工的权益。第十条劳动合同应当明确规定职工的工资待遇、工作内容、工作时间、休假制度、社会保险及其他工作条件。第十一条企业应当依法与合同工签订书面的劳动合同，合同期限不得超过三年。超过三年的，应当签订无固定期限的劳动合同。第十二条在合同期限届满前，企业应当提前一个月与合同工订立续签劳动合同或者解除劳动关系。第十三条企业应当按时足额支付职工的工资，且不得少于最低工资标准。第十四条职工的加班工作应当符合法律法规的规定，企业应当按照国家标准支付加班工资。第十五条企业不得变相解除劳动合同，对职工的解聘应当依法依规办理，如确需解聘，应当提前一个月通知并支付相应的经济补偿。第十六条企业应当建立健全劳动合同管理制度，及时办理合同签订、续签、解除等事项。第三章劳动时间和休息休假第十七条企业应当依法保障职工的正常工作时间，不得超过每日8小时，每周44小时。第十八条企业应当合理安排职工的工作时间和休息时间，确保职工的身体健康和心理健康。第十九条企业应当建立健全工作时间记录制度，及时记录和统计职工的工作时间，保障职工的合法权益。第二十条职工每周享受连续休息24小时，企业应当合理安排休假时间，充分保障职工的休息权益。第二十一条职工享受带薪休假的具体办法由企业自行制定，并向职工进行公示。第二十二条企业的正常生产经营需要，可以与职工协商，延长或者调整工作时间，但不得违反法律法规的规定。第四章工资福利第二十三条企业应当按时足额支付职工的工资，且不得少于最低工资标准。第二十四条企业应当按照国家规定配备社会保险和住房公积金，保障职工的基本生活权益。第二十五条企业应当建立健全职工绩效考核和奖励制度，为优秀的职工提供发展机会和适当的奖励。第二十六条企业可以通过各种方式提高职工的待遇，如提供职业发展培训、提供优秀员工奖学金等。第二十七条企业应当及时调整和提高职工的工资福利，确保职工的生活水平与企业发展水平相适应。第五章劳动条件保障第二十八条企业应当配备必要的劳动保护设施和劳动防护用品，保障职工的工作安全。第二十九条企业应当建立健全安全生产管理制度，加强职工安全生产知识的培训和宣传。第三十条企业应当落实各类职业健康检查和体检制度，保障职工的身体健康。第三十一条企业应当建立职工事故报告和处理机制，对职工的工伤和职业病提供及时的医疗救治和工伤待遇。第三十二条企业应当合理安排职工的工作岗位，避免超负荷工作和长时间的高强度劳动。第三十三条企业应当建立健全职工残疾就业保障机制，保障残疾人的就业权益。第六章违纪违法处理第三十四条职工有违反劳动纪律和工作规定的行为，企业可以采取纪律处分或者面谈等措施，但要依法依规办理，保障职工合法权益。第三十五条职工有违反职业道德和职业操守的行为，企业可以给予批评教育和警告等处罚。第三十六条职工有违反法律法规和公司规章制度的行为，企业可以采取辞退等处罚措施，但要依法依规办理。第三十七条企业应当依法解决与职工之间的劳动纠纷，如无法协商解决，可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式解决。第七章附则第三十八条对于严重违反劳动保护制度和职工的合法权益的行为，企业应当依法追究相关人员的责任。第三十九条企业应当定期对本制度进行修订和更新，并向职工进行公示和宣传。第四十条本制度自公布之日起生效，并作为企业内部制度执行。如有需要，可进行适当的修订和变更。第四十一条本制度的解释权和修改权属于本企业。企业职工劳动保护制度范文（二）第一章总则第一条为保障企业职工的合法权益，规范企业劳动关系，建立健全劳动保护制度，增强企业的凝聚力和竞争力，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有职工，包括全日制和非全日制雇员。第三条本制度遵循依法平等、公正、诚信、互利的原则，保障职工的劳动权益，营造和谐的劳动环境。第四条企业要严格遵守劳动法律法规，尊重和保障职工的合法权益，积极营造尊重劳动、尊重人才的企业文化。第五条本制度对企业和职工均具有约束力，企业应当全面贯彻执行，职工应当自觉遵守，并有权提出相关申诉。第二章用工管理第六条企业招聘职工应当按照公平、公正的原则进行，并依法遵循招聘程序。不得以种族、性别、国籍、宗教信仰、政治立场等因素限制或歧视招聘对象。第七条企业与职工之间的劳动合同应当明确约定劳动关系、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。第八条企业应当及时办理职工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等事项，并为新职工提供必要的工作培训。第九条企业应当为合同期限超过一个月的职工办理劳动保险，缴纳职工的社会保险费，保障职工在工作期间的权益。第十条企业应当建立完善的用工管理制度，依法办理职工的离职手续，并支付相应的离职补偿。第三章工作时间和休假第十一条企业应当依法确定并公布工作时间和休假制度，保障职工的合法权益。第十二条职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。超过工作时间的，应当支付加班费或提供相应的休息时间。第十三条职工享有法定休假和带薪年假，具体休假办法由企业另行制定，并向职工告知。第四章劳动报酬第十四条企业应当按照国家的薪酬政策规定，向职工支付合法劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。第十五条职工的劳动报酬应当按时支付，不得拖欠，工资支付方式可以选择现金支付、银行转账等合法方式。第十六条企业应当建立薪酬激励机制，鼓励职工做出更多贡献，并根据职工的贡献情况进行薪酬调整。第五章劳动保护第十七条企业应当提供良好的工作环境和工作条件，保障职工的人身安全和身体健康。第十八条企业应当配备必要的劳动保护设施和个人防护用品，职工应当正确使用，并参加相关的劳动保护培训。第十九条企业应当建立和完善职工的劳动安全与健康管理制度，加强职工的劳动保护意识和安全教育。第二十条发生工伤事故的，企业应当及时报警并提供相应的医疗救治，同时做好事故调查和报告工作。第六章职工权益保护第二十一条企业应当保障职工的合法权益，不得侵犯职工的人格尊严，不得进行恶意欺压、歧视和辱骂。第二十二条企业应当为职工提供公平、公正的晋升和培训机会，不得进行任人唯亲或其他不当的人事安排。第二十三条企业应当建立反欺凌机制，保护职工免受欺凌、暴力和性骚扰等行为的侵害。第七章劳动争议解决第二十四条职工与企业之间发生劳动争议的，应当首先通过协商解决。双方均有权请求企业进行协商，并友好解决争议。第二十五条协商不能解决争议的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。企业应当积极配合仲裁委员会的调查和处理工作