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文档简介

辽宁经济职业技术学院综合技能综合技能人力资源管理人力资源管理主讲教师：马蔚然数智化劳动关系管理Contents学习目标一数智化劳动关系管理含义二数智化劳动关系管理原则三数智化劳动关系管理内容四数智化劳动争议处理程序五数智化劳动关系保护方法数智化劳动关系管理数智化劳动关系管理定义数智化劳动关系管理原则法律为据原则数智化劳动关系管理内容数智化劳动争议处理程序事前预防原则与时俱进原则电子劳动合同电子劳动合同签订准则数智化劳动关系保护方法数智化健康安全管理方案仲裁公诉数字劳动关系保护含义协商案例导入案例分析电子劳动合同减轻用人单位订立、保存纸质劳动合同的成本，较好解决了纸质劳动合同管理中存在问题，帮助用人单位优化用工管理，也方便劳动者保存和查阅。可见，数智劳动关系管理对不仅可以优化用工管理，而且可以提高人力资源管理部门工作质量和效率。一、数智化劳动关系管理含义数智化劳动关系管理是指在相关法律、法规和企业制度的指导下，充分利用数字科技的优势，帮助企业、员工、工会及政府部门等相关方共同建立和维护和谐的劳动关系,促进企业的持续发展。。二、数智化劳动关系管理原则法律为据原则事前预防原则与时俱进原则三、数智化劳动关系管理内容电子劳动合同,是指依据《中华人民共和国电子签名法》等法律，使用数据电文和可靠的电子签名,采用电子形式订立的劳动合同,是电子合同在人力资源领域中一种典型的应用场景。电子劳动合同相较于传统纸质劳动合同具有多方面的优势，包括业负担,提高了劳动合同管理效率。电子劳动合同三、数智化劳动关系管理内容1.劳动合同必须采取电子形式订立，数据电文与电子签名可视为书面形式，并符合电子签名法等相关法律法规；2.用人单位必须保证电子劳动合同在生成、传递以及储存的过程中，全程符合电子签名法等相关法律法规的规定，保证其完整度、准确性不被篡改；3.符合劳动合同法规定的电子劳动合同一经订立，便具备了法律效应，用人单位与劳动者需按照合同约定，各自履行其义务。电子劳动合同签订准则四、数智化劳动争议处理程序五、数智化劳动关系保护方法数智化劳动保护是指企业依靠数字科技的进步，采取相关措施消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病,保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。数智劳动关系保护含义五、数智化劳动关系保护方法数智化健康安全管理方案1.依托健康安全管理平台2.以员工健康安全需求为导向3.量身设计健康管理项目4.全方位健康沟通Contents课程回顾一数智化劳动关系管

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