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文档简介

综合技能综合技能人力资源管理人力资源管理数智化人力资源培训Contents学习目标一数智化人力资源培训的概念二数智化人力资源培训的特点三数智化人力资源培训的作用四数智化人力资源培训的实施方案案例为满足业务覆盖国内外以及打造学习型组织的需求，2022年10月，善言无暇集团股份有限公司进行了数智化转型，线上学习成为新的趋势。为此，公司打造了“积累、沉淀、共享学习资源，随时、随地、随心碎片学习”的乐学平台。培训专员董培勋介绍，乐学平台旨在帮助大家利用移动端、PC端在任何时间、任何地点高效地学习业务知识，平台集合了学习及培养赋能两大类课程，学习专栏包含“六十秒小知识”“三分钟领导力”和“乐学充电站”，培养专栏包括人才培养项目和专题学习项目。案例平台具备学习端与管理端功能，学习端功能包括课程签到、学习、评论、考试和分享，管理端功能包括课程评估、直播、积分和统计，公司通过管理端统计数据每月评比出“学习之星”激励大家。通过一段时间的学习，大家对数智化培训平台已逐渐适应，公司希望通过数智化培训转型，满足员工多元化学习需求，丰富培训内容，提高培训效率，共同营造浓厚的学习氛围。数智化人力资源培训的概念

数智化培训是指利用先进的信息技术手段，对企业员工进行系统的、针对性的培训，以提升员工的工作技能和知识水平。培训的概念数智化人力资源培训的特点企业高效性精准性灵活性数据化1培训内容科学化2培训技术数字化3培训过程智能化数智化人力资源培训的作用数智化人力资源培训的具体实施方案制定个性化培训计划确定创新型培训方式构建数字化培训平台评估多维度培训效果Contents课程回顾一数智化人力资源培训的概念二数智化人力

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