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文档简介
辽宁经济职业技术学院HUMANRESOURCEMANAGEMENT综合技能综合技能人力资源管理人力资源管理发布招聘信息Contents学习目标一招聘广告设计的原则二招聘广告的内容三招聘广告设计和撰写的注意事项案例：小鲁是某公司的一名招聘专员，公司有几个部门目前有招聘需求，作为招聘专员的小鲁已经进行完了各个部门的招聘需求调查和统计，招聘需求分析工作也已经完成，接下来，小鲁要为公司发布招聘信息了，为了做好发布招聘信息的工作，我们思考一下如何准备做好发布招聘信息工作呢？发布招聘信息工作的主要要求招聘企业应与应聘者的来源如各地高等教育院校、职业介绍中心、人才交流中心等媒介保持密切的联系，把所需人才的要求和数量告知合适的媒介，并从中了解与掌握可提供人才种类、层次及数量。发布招聘信息工作的主要要求要尽量能吸引更多的应聘者，并做到招聘信息内容准确、详细，聘用条件清楚。企业招聘广告一、招聘广告设计的原则（一）引起读者的注意醒目的字体与众不同的色彩显眼的位置一、招聘广告设计的原则（一）引起读者的注意企业的名称企业的标识企业的愿景企业的人才策略招聘的职位待遇条件工作地点一、招聘广告设计的原则（二）激发读者的兴趣生动的、具有煽动性、能引起读者共鸣的广告词加上巧妙、新颖的呈现方式则很容易令人感兴趣。一、招聘广告设计的原则（三）创造求职的愿望成就培训与发展的机会挑战性的项目优越的新酬福利一、招聘广告设计的原则（四）促使求职的行动联系电话通讯地址公司网址煽动性话语二、招聘广告的内容招聘广告的内容包括以下几部分（一）企业情况简介（二）职位情况介绍（三）任职资格要求（四）相应的人力资源政（五）应聘者的准备工作（六）应聘的联系方式二、招聘广告的内容（一）企业情况简介语言简洁有特色和富有吸引力的情点二、招聘广告的内容（二）职位情况介绍职位介绍包括职位名称所属部门主要工作职责二、招聘广告的内容（三）任职资格要求专业范围工作经验二、招聘广告的内容（四）相应的人力资源政策薪酬水平劳动合同培训机会等二、招聘广告的内容（五）应聘者的准备工作准备材料中英文简历学历学位证书复印件资格证书复印件身份证复印件照片提供薪金要求户口所在地等信息二、招聘广告的内容（六）应聘的联系方式通信地址传真号码或者电子邮件地址三、招聘广告设计和撰写的注意事项（一）招聘广告要真实（二）招聘广告要合法（三）招聘广告
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