【附件条款版】合同范本试用期劳动合同

【附件条款版】[合同范本]试用期劳动合同-PAGE【附件条款版】[合同范本]试用期劳动合同-PAGE【附件条款版】[合同范本]试用期劳动合同合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方的试用期工作事项，达成如下合同：一、合同期限1.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2乙方试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容与职责2.1甲方根据工作需要，安排乙方在_______部门从事_______岗位工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作标准。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。三、劳动报酬3.1甲方根据乙方的岗位和工作经验，按照公司薪酬制度的规定，支付乙方试用期工资，具体金额为人民币_______元/月。3.2甲方每月_______日前以货币形式支付乙方上月工资。四、社会保险4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应配合甲方办理社会保险相关手续。五、劳动保护5.1甲方应按照国家规定和公司制度，提供乙方必要的劳动保护用品和设施。5.2乙方应按照甲方的要求，正确使用劳动保护用品和设施。六、保密与知识产权6.1乙方在试用期间，对甲方的商业秘密和知识产权负有保密义务，不得泄露给任何第三方。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。七、合同的解除与终止7.1在试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同，但应提前_______日通知对方。7.2乙方在试用期内表现良好，经甲方考核合格，甲乙双方同意继续履行劳动合同的，应签订正式的劳动合同。7.3试用期内，乙方不符合甲方要求的，甲方有权解除本合同。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.刚毕业的大学生小明，找到了一份试用期工作。这时候，合同中的试用期条款对他来说特别重要。小明需要注意的是，合同中规定的试用期时间不能超过法定的最长期限，同时，用人单位不能无理由延长试用期。如果小明觉得试用期内自己的权益受到侵害，比如被无故延长试用期，他可以和用人单位协商解决，或者寻求法律帮助。2.小李是一位职场妈妈，她重返职场后，签订了一份试用期合同。这时候，合同中的工作时间和劳动报酬条款对她来说特别重要。小李需要注意的是，合同中不能规定超过法定的工作时间，同时，她的工资不能低于当地的最低工资标准。如果小李发现合同中有违反这些规定的内容，她可以和用人单位协商修改，或者寻求法律帮助。3.小王是一位技术工人，他签订了一份试用期合同，但合同中规定了他需要保守公司的商业秘密。这时候，合同中的保密条款对他来说特别重要。小王需要注意的是，合同中应该明确他需要保守的具体商业秘密内容，以及保密的时间期限。如果小王对保密条款有疑问，他可以和用人单位协商明确，或者寻求法律帮助。4.小张是一位销售人员，他签订了一份试用期合同，但合同中规定了他在试用期内不能在其他公司兼职。这时候，合同中的兼职条款对他来说特别重要。小张需要注意的是，合同中不能规定他在非工作时间不能从事其他工作。如果小张对此有异议，他可以和用人单位协商修改，或者寻求法律帮助。5.小赵是一位高级管理人员，他签订了一份试用期合同，但合同中规定了他在离职后不能加入竞争对手的公司。这时候，合同中的竞业禁止条款对他来说特别重要。小赵需要注意的是，合同中应该明确竞业禁止的具体范围和时间期限，以及用人单位应该给予他的经济补偿。如果小赵对此有异议，他可以和用人单位协商修改，或者寻求法律帮助。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.试用期被延长：在试用期内，如果用人单位无理由延长试用期，劳动者可以和用人单位协商解决，或者寻求法律帮助。2.工资低于最低工资标准：如果劳动者发现工资低于当地的最低工资标准，可以和用人单位协商提高工资，或者寻求法律帮助。3.被要求加班：如果用人单位要求劳动者加班，但未支付加班费，劳动者可以和用人单位协商支付加班费，或者寻求法律帮助。4.保密条款过于严格：如果劳动者对保密条款有异议，可以和用人单位协商修改，或者寻求法律帮助。5.竞业禁止条款过于严格：如果劳动者对竞业禁止条款有异议，可以和用人单位协商修改，或者寻求法律帮助。三、原始合同所需的详细附件1.劳动者的联系明：联系、户口本等。2.劳动者的学历证明：毕业证书、学位证书等。3.劳动者的工作经历证明：离职证明、工作证明等。4.劳动者的健康证明：体检报告等。5.用人单位的营业执照：公司营业执照复印件等。6.用人单位的相关许可证明：如特殊行业的工作许可等。7.劳动合同附件：如工作说明书、岗位职责等。8.其他相关文件：如社会保险缴纳证明等。试用合同小，条款解读顺口溜。一签合同双方定，期限身份要写清。试用期内有规定，时间最长法为准。工作内容要明确，职责权利要分清。工资报酬别马虎，按时支付要记牢。社会保险不能少，保障权益要全面。劳动保护要到位，安全第一记心间。商业秘密要保密，知识产权要尊重。合同解除要依法，双方协