医生聘用合同书

医生聘用合同书-PAGE医生聘用合同书-PAGE医生聘用合同书合同编号：_______甲方（聘用方）：________医院地质：________________法定代表人：________联系方式：________乙方（受聘方）：________医生联系号：________住质：________________联系方式：________鉴于甲方是一家依法成立的医疗机构，具备医疗执业许可等相关资质；乙方是一名具备合法执业资格的医生，愿意在甲方执业，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，根据《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。一、聘用期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满前一个月，如双方同意续签，应签订书面续签合同。否则，本合同自动终止。二、工作内容与职责2.1乙方在甲方担任医生职务，负责开展医疗、教学、科研等工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。2.3乙方应积极参加甲方组织的业务培训、学术交流等活动，提高自身业务水平。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方规定执行，如因工作需要加班，应支付加班费或安排补休。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。四、劳动报酬4.1甲方应根据乙方的职务、工作量、工作质量等因素，支付乙方工资，具体金额为：____元/月。4.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.3乙方享有年终奖、节日福利等待遇，具体标准按照甲方规定执行。五、保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、患者隐私等信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：________医院乙方（签名）：________医生签订日期：____年__月__日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：医院聘请名医坐诊注意事项：在这种情况下，可在合同中明确乙方的坐诊时间、诊疗范围以及患者预约方式等。同时，应约定好乙方的薪资待遇及奖金提成，以激发乙方的工作积极性。2.应用场合：医院聘请实习医生注意事项：针对实习医生，合同中应明确实习期限、实习期间的培训安排以及实习结束后的就业机会。实习期间的薪资待遇也应符合国家相关规定。3.应用场合：医院聘请退休医生注意事项：对于退休医生，合同中应明确乙方的工作时间、工作内容以及薪资待遇。同时，应关注乙方的工作强度，确保其身心健康。4.应用场合：医院聘请兼职医生注意事项：在兼职情况下，合同中应明确乙方的工作时间、工作内容以及薪资待遇。另外，应约定好双方在兼职期间的权利和义务，以避免发生纠纷。5.应用场合：医院聘请临时医生注意事项：针对临时医生，合同中应明确乙方的工作时间、工作内容以及薪资待遇。同时，应约定好临时工的用工期限，确保双方权益。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：乙方在合同期间离职，如何处理？解决办法：在合同中明确约定乙方提前通知甲方离职的时间，以及双方在离职后的权益处理。例如，乙方需提前一个月通知甲方离职，并按照甲方规定办理工作交接手续。2.问题：乙方在合同期间违反保密条款，如何处理？解决办法：在合同中明确约定乙方违反保密条款的后果，如支付违约金、赔偿甲方损失等。同时，甲方应加强对乙方保密意识的培训，防止类似事件发生。3.问题：甲方在合同期间拖欠乙方工资，如何处理？解决办法：在合同中明确约定甲方按时支付乙方工资的义务，以及拖欠工资的后果。例如，甲方拖欠工资超过一个月，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。4.问题：合同到期后，双方未续签，如何处理？解决办法：在合同到期前一个月，双方应就续签事宜进行沟通。如双方无意续签，应按照合同约定办理离职手续，确保双方权益。三、合同附件清单1.乙方的联系复印件2.乙方的学历证书复印件3.乙方的职业资格证书复印件4.乙方的离职证明（如有）5.乙方的体检报告6.甲乙双方的签字页在签订和履行医生聘用合同过程中，双方都应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，确保合同的合法性和有效性。同时，在实际操作过程中，双方要注意合同条款的履行，避免发生纠纷。在遇到问题时，双方要积极沟通，寻求解决办法，共同维护双方的合法权益。医生聘用合同真重要，条款内容要记牢。甲乙双方平等来协商，自愿公平不能少。聘用期限要明确，医生职责要知晓。工作时间要规定，休息休假别忘了。劳动报酬要公平，五险一金不能少。保密条款要遵守，违约责任要承担。解决争议要依法，友好协商第一条。特殊情况要考虑，名医坐诊要安排。实习医生培训好，退休医生要关照。兼职医生要约定，临时医生不能少。离职违约要处理，保密工资要记牢。合同到期要续签，双方沟通要做好。联系件要齐全，学历证书不能少。职业资格要复印，离职