劳动合同管理台账表模板【多场景】

劳动合同管理台账表模板【多场景】劳动合同管理台账表模板【多场景】劳动合同管理台账表模板【多场景】劳动合同管理台账表模板【多场景】合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就劳动合同管理事宜达成如下协议：一、合同期限1.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______职位，从事_______工作。2.2乙方工作地点为_______。三、劳动报酬和福利待遇3.1甲方根据乙方的岗位、技能、工作业绩等因素，确定乙方的工资为人民币_______元/月。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。四、劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和身体健康。4.2甲方应严格执行国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。五、合同的变更、解除和终止5.1双方同意，合同期内如一方需变更、解除或终止合同，应提前_______日书面通知对方，并办理相关手续。5.2甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现等因素，调整乙方的岗位、工资及福利待遇。5.3乙方有权根据个人发展需要，向甲方提出解除合同。在合同期内，乙方提出解除合同的，应提前_______日书面通知甲方。六、保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密和与甲方业务有关的客户信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.刚毕业的大学生签订首份工作合同应用场合：小明刚毕业，找到了一份满意的工作，准备签订人生中的第一份劳动合同。注意事项：小明，你第一次签合同，得注意试用期的时长和工资待遇，别让人家占了便宜。还有，合同里有没有规定培训啊，这对你以后跳槽有帮助。2.跳槽员工与新公司的合同谈判应用场合：李姐在一家公司做了好几年，现在有机会跳到另一家大公司，得好好谈谈合同。注意事项：李姐，你跳槽得看看新公司给的条件怎么样，工资、职位、福利这些都得好好聊聊。还有，之前公司的保密协议别忘了，别让人抓住把柄。3.公司高层管理人员签订聘用合同应用场合：张总是公司的老员工了，现在要升做高管，得签一份更正式的合同。注意事项：张总，您这高管合同可得看仔细了，股权激励、年终奖这些都得写清楚。还有，离职后的竞业限制，可不能影响您将来的发展。4.企业与临时工或兼职人员的合同签订应用场合：王师傅在一家公司做临时工，每次合同都是短期，得特别留意。注意事项：王师傅，临时工合同工期短，得看看工资按时发不发，加班费给不给。工作安全也得注意，受了伤可不好办。5.企业与退休返聘人员的合同签订应用场合：刘大爷退休后被公司返聘，继续发挥余热，合同得特别定制。注意事项：刘大爷，您这返聘合同，得看看工作时间、工作内容是不是合适。还有，医疗保险这些福利可得有，毕竟年纪大了，得注意身体。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：工资拖延发放或未按规定缴纳社保。解决办法：得留个心眼，每个月查查工资到账了没，社保有没有按时交。发现了问题，就找老板聊聊，不行就找劳动监察大队帮忙。2.问题：工作内容与合同描述不符。解决办法：工作内容和岗位变了，得和老板说说，把合同改了。不改的话，以后出了问题，可就说不清了。3.问题：公司不提供劳动保护。解决办法：工作安全可大可小，公司不给配防护用品，就自己去买，然后找公司报销。公司要不报销，那就得找劳动监察大队了。4.问题：离职时遇到阻碍。解决办法：想离职得提前说，按合同上的规定来。老板要是拖着不放人，那就得找劳动仲裁帮忙了。5.问题：保密协议过于严格。解决办法：保密协议要看清楚，别把自己将来的路堵死了。有疑问就找律师咨询，别不好意思。1.职位描述和职责范围：这个附件得详细写清楚你干啥活，负责啥事儿，以后工作变动了也有个依据。2.工资结构及支付方式：工资咋算的，啥时候发，发多少，得写明白，免得以后算不清楚。3.社会保险和福利待遇：五险一金这些得有，年假、病假这些也得写清楚，不能光口头说。4.劳动保护和职业健康：公司得提供安全的工作环境，防护用品得有，还得定期做健康检查。5.保密协议和竞业限制：这个得看清楚，哪些能说，哪些不能说，离职后能不能去竞争对手那儿，都得写明白。6.解雇和离职规定：怎么算违约，提前多久通知，赔偿咋算，这些都得有个说法。7.争议解决方式：万一出了矛盾，咋解决，找谁解决，也得提前说好。合同就像一张纸，白字黑字要写清，工作内容要明确，工资待遇要公平。试用期也要规范，时间长了可不行，老板员工要协商，双方满意才放心。跳槽转会要留意，保密协议要看清，新东家给的条件，工资福利要谈好。高层管理签合同，股权激励要写明，离职后的竞业限，可别影响未来发展。临时工和兼职的，工期虽短权益在，工资发放要及时，加班费可不能少。退休返聘继续忙，工作时间要适量，医疗保险得有份，身体要紧得注意。工资社保按时发，工作内容要相符，公司保护要做好，工作安全才有保。离职得按规矩来，老板可别拖着不放，保密协议别太严，将来出路