借调合同(三方协议)2024年版

借调合同(三方协议)2024年版合同编号：_______甲方（借调方）：_______乙方（被借调方）：_______丙方（原工作单位）：_______鉴于：1.甲方是一家专业从事_______业务的公司，因业务发展需要，需从丙方借调乙方到甲方工作；2.乙方是丙方的一名员工，具备甲方所需的专业技能和工作经验；3.丙方同意将乙方借调至甲方，并保证在借调期间，乙方仍为丙方员工，并享有相应权益；4.为明确各方权利、义务，经友好协商，甲、乙、丙三方达成如下协议：一、借调期限本协议自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。二、借调岗位及职责1.甲方同意将乙方借调至_______岗位，乙方同意在借调期间按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责；2.乙方在借调期间应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理，维护甲方利益；3.甲方有权根据乙方的工作表现和公司业务需要，调整乙方的岗位和职责。三、劳动报酬及福利待遇1.在借调期间，乙方的劳动报酬由甲方支付，按照甲方内部薪酬制度执行；2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠；3.乙方在借调期间享有甲方提供的相应福利待遇，如：社会保险、公积金、年终奖等；4.丙方应保证乙方在借调期间的原有工资、奖金、津贴等福利待遇不受影响。四、保密及知识产权1.乙方在借调期间，应遵守甲方的保密制度，保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方；2.乙方在借调期间所创造的知识产权归甲方所有，甲方有权对乙方创造的知识产权进行使用、许可、转让等；3.乙方在借调结束后，应将涉及甲方的相关资料、文件等交还给甲方。五、违约责任1.若甲方违反本协议，导致乙方权益受损，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失；2.若乙方违反本协议，导致甲方、丙方权益受损，乙方应承担违约责任，赔偿甲方、丙方因此遭受的损失；3.若丙方违反本协议，导致甲方、乙方权益受损，丙方应承担违约责任，赔偿甲方、乙方因此遭受的损失。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律；2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。七、其他约定1.本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份；2.本协议自甲、乙、丙三方签字（或盖章）之日起生效；3.本协议未尽事宜，经甲、乙、丙三方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；4.本协议的任何修改、补充均须书面形式，经甲、乙、丙三方共同签署。甲方（借调方）：_______乙方（被借调方）：_______丙方（原工作单位）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：公司A需要临时借调员工B到公司C工作，以解决公司C的短期人力短缺问题。注意事项：明确借调期限，确保三方对借调期间的权益有共同认识。同时，关注劳动报酬及福利待遇条款，保障员工B在借调期间的收入不受影响。2.应用场合：公司A因业务拓展，需要从公司C借调具备特定技能的员工B。注意事项：在借调岗位及职责条款中，详细描述员工B的岗位要求和职责。同时，关注保密及知识产权条款，确保公司A的商业秘密得到保护。3.应用场合：公司A与公司C为合作伙伴，为加强业务协作，公司A借调员工B到公司C。注意事项：在违约责任条款中，明确各方违约行为所承担的责任。关注争议解决条款，确保在发生纠纷时，各方能够友好解决。4.应用场合：员工B希望到公司A工作，但公司C不愿失去优秀员工，于是达成借调协议。注意事项：在劳动报酬及福利待遇条款中，确保员工B在借调期间的收入和福利待遇不低于原单位。同时，关注保密及知识产权条款，避免员工B泄露公司C的商业秘密。5.应用场合：公司A与公司C为竞争对手，为获取公司C的内部信息，公司A借调员工B。注意事项：在保密及知识产权条款中，加强员工B的保密义务。同时，关注违约责任条款，明确员工B泄露公司C商业秘密所承担的责任。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：借调期间，员工B的工作表现不佳，公司A希望提前结束借调。解决办法：根据借调期限条款，提前与公司C沟通，协商一致后，按照约定办理借调结束手续。2.问题：借调期间，公司A的业务调整，不再需要员工B。解决办法：根据借调岗位及职责条款，与公司C协商调整员工B的岗位或职责。若无法调整，可按照借调期限条款提前结束借调。3.问题：员工B在借调期间，泄露了公司A的商业秘密。解决办法：根据保密及知识产权条款，追究员工B的违约责任，并根据实际情况采取相应措施，如：终止借调、索赔等。4.问题：借调期间，公司C提高员工B的工资，要求公司A同步调整。解决办法：根据劳动报酬及福利待遇条款，与公司C协商一致，调整员工B的工资。若无法达成一致，可按照借调期限条款提前结束借调。5.问题：借调结束后，员工B拒绝返回公司C。解决办法：根据违约责任条款，追究员工B的违约责任。同时，与公司C协商，采取相应措施，如：终止劳动合同、索赔等。三、原始合同所需的详细附件1.借调岗位说明书：详细描述员工B在借调期间的岗位职责、工作要求等。2.员工B的个人信息表：包括姓名、性别、年龄、联系方式、家庭住质等。3.员工B的工资及福利待遇说明：详细列出员工B在借调期间的工资、奖金、津贴、社会保险等福利待遇。4.借调期间的保密协议：明确员工B在借调期间的保密义务，以及违反保密协议所承担的责任。5.借调期间的知识产权归属协议：明确员工B在借调期间所创造的知识产权归属问题。6.借调结束后的工作交接清单：列明员工B在借调结束后需要交接的工作内容、资料、文件等。7.借调期间的考勤记录：记录员工B在借调期间的出勤情况，作为计算工资、奖金等的依据。8.借调期间的绩效评估报告：评估员工B在借调期间的工作表现，作为调整工资、奖金等的依据。9.借调结束后的返岗协议：明确员工B借调结束后返回公司C的相关事项，如：岗位安排、工资待遇等。10.借调期间的培训记录：记录员工B在借调期间接受的培训课程、时间、地点等，作为评估员工B工作能力的依据。哎呦喂，各位亲们听我说，借调合同真不赖，三方协议好处多。甲方乙方和丙方，各自权益要记牢，借调期限要明确，岗位职责要知晓。工资福利别担心，甲方支付按时给，保密义务要遵守，知识产权要尊重。违约责任要承担，友好解决争议好，补充协议可签订，修改补充要书面。借调场景真不少，注意事项要记牢，员工表现不佳时，协商解决很重要。业务调整不要怕，岗位调整可协商，商业秘密要保密，泄露责任要承担。工资福利有变动，协商一致来调整，借调结束不愿回，违约责任要追究。岗位说明书要详，个人信息表要