东莞市公司简易劳动合同【特殊附件版】

东莞市公司简易劳动合同【特殊附件版】东莞市公司简易劳动合同【特殊附件版】东莞市公司简易劳动合同【特殊附件版】东莞市公司简易劳动合同【特殊附件版】合同编号：_______甲方（用人单位）：东莞市_______公司地质：广东省东莞市_______区_______路_______号法定代表人（或负责人）：_______乙方（劳动者）：姓名：_______性别：_______年龄：_______联系号码：_______住质：_______一、合同期限本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_______工作。2.乙方的工作地点为广东省东莞市_______区_______路_______号。三、劳动报酬1.甲方按照国家规定和甲方制度，按时足额支付乙方工资。2.乙方的工资为_______元/月，其中基本工资为_______元/月，绩效工资为_______元/月。3.甲方支付乙方工资的时间为每月的_______日。四、工作时间1.甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，休息2天。2.甲方根据生产经营需要，与乙方协商一致，可以调整乙方的工作时间。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。2.乙方依法享受社会保险待遇。六、劳动保护和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。2.甲方对乙方进行职业危害防护，提供必要的劳动防护用品。七、劳动纪律和规章制度2.甲方有权对乙方的劳动纪律和规章制度执行情况进行监督和检查。八、合同的变更、解除和终止1.双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。2.双方因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，可以协商变更或解除合同。九、违约责任1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。2.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应予以赔偿。十、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.新员工入职应用场合：小明刚加入东莞市某公司，签订简易劳动合同。注意事项：合同期限、工作内容、工资待遇要写清楚，避免日后纠纷。2.员工晋升应用场合：小王因表现优秀，被提升为部门主管，需要修改劳动合同。修正条款：在合同中明确晋升后的职位、工资及相应待遇。3.员工岗位调动应用场合：小红从销售部调至人事部，需要变更劳动合同。修正条款：合同中应明确新的工作岗位、职责及工资待遇。4.员工工伤应用场合：小李在工作过程中不慎受伤，需注意合同中的权益保障。注意事项：合同中应包含社会保险、劳动保护和职业危害防护条款，确保员工权益。5.员工离职应用场合：小张因个人原因离职，关注合同解除和终止的相关规定。注意事项：提前通知甲方，按照合同约定办理离职手续，确保双方权益。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.工资发放时间不确定问题：公司经常推迟发放工资，员工不满。解决办法：在合同中明确工资发放时间，确保按时足额发放。2.加班过多问题：公司经常要求员工加班，但不给加班费。解决办法：在合同中明确加班工资计算标准，保障员工权益。3.社保缴纳不足问题：公司不为员工缴纳足额社保，影响员工福利。解决办法：在合同中明确社保缴纳标准和范围，确保员工权益。4.劳动保护不到位问题：公司提供的劳动保护用品质量差，存在安全隐患。解决办法：在合同中明确劳动保护条款，要求公司提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。5.合同变更不明确问题：公司随意变更员工岗位，员工权益受损。解决办法：在合同中明确岗位调动条款，规定双方应提前协商一致。三、原始合同所需详细附件1.乙方联系复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方离职证明（如有）4.乙方入职体检报告5.乙方岗位说明书6.甲方营业执照复印件7.甲方社会保险登记证书复印件8.甲方劳动保护用品清单9.甲方员工手册或规章制度10.甲方工资支付凭证样本合同小，帮你理清楚，签之前，要看明白，心里有数。一签签多久，工作啥内容，工资多少，按时发，心里不慌。五险一金，公司交，工作安全，有保障，不用烦恼。工作时间，要合理，加班给钱，不能少，别让人欺。升职加薪，要写明，岗位变动，双方商，权益不损。受了伤，别害怕，合同在，有保险，不用自己扛。要走人，提前说，手