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第页共页劳动人事岗位职责是指从事劳动力资源管理和人事工作的人员所应承担的职责和任务。劳动人事岗位职责涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳资关系等多个方面，以下是劳动人事岗位职责的详细介绍。一、招聘1.制定并执行公司的招聘计划和招聘策略；2.根据招聘需求编制招聘广告、发布招聘信息，并进行简历筛选和面试安排；3.进行候选人背景核查和参与选聘决策；4.定期与各部门沟通了解人员需求，协调组织需要的招聘活动；5.管理招聘渠道，建立和维护与招聘中介机构、教育机构等的合作关系。二、培训1.制定并执行公司的员工培训计划和培训政策；2.根据员工培训需求，组织开展内部培训和外部培训，并参与培训讲师的选拔；3.协助制定培训预算和评估培训效果；4.管理培训记录和档案，定期统计和分析员工培训情况，并提出改进建议；5.组织和协调新员工入职培训和岗位培训。三、绩效管理1.制定并执行公司的绩效管理制度和流程；2.协助制定绩效目标和绩效评估标准；3.组织和协调员工绩效评估，确保评估结果的公正、客观；4.绩效数据的统计和分析，制定相应的绩效奖励和激励措施；5.跟踪绩效改进计划的执行情况，并及时调整和改进绩效管理制度。四、薪酬福利1.制定并执行公司的薪酬福利制度和政策；2.进行市场薪酬调研，制定薪酬体系和薪资等级；3.负责编制薪酬预算和薪酬分配方案；4.管理薪酬核算和薪酬结算工作，确保工资发放的准确和及时；5.管理员工福利计划，协助组织员工活动和福利活动。五、劳资关系1.监督公司遵守劳动法律法规，协调劳资关系；2.解答员工劳动法律法规的咨询和疑问，并协助解决劳动纠纷；3.参与劳动合同的签订和变更，协助处理员工离职和辞退事宜；4.组织和协调员工的劳动保险、社保和公积金的办理和管理；5.积极开展员工关系建设工作，维护企业形象和员工满意度。六、人力资源管理体系建设1.协助建立和优化公司的人力资源管理体系和流程；2.管理和维护员工档案和人事数据库，确保数据的准确和完整；3.收集和分析员工的人力资源信息，提供决策支持；4.协助制定和修订公司的人力资源相关制度和政策；5.参与和推动人力资源管理的持续改进和创新。以上是劳动人事岗位的主要职责，劳动人事岗位在企业中具有重要的作用，负责管理和协调人力资源，促进企业的发展和员工的成长。劳动人事岗位需要

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