节后复工培训内容五篇

节后复工培训内容五篇报告

培训就是培育+训练，通过培育加训练使受训者把握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。以下是我整理的节后复工培训内容五篇，欢迎阅读与保藏。

节后复工培训内容1根据上级春节后复工复产平安教育“同堂听课”的通知要求，2月20日16时，蓝柯企业康钰公司组织开展节后复工平安培训班。共有员工146人参加了培训，区安监局4位领导全程参加了听课，并对此次培训给予了高度的评价。

培训班上，环安部主任董千山利用通俗易懂的语言，列举平安的形式讲解了平安生产的重要性、平安生产管理、平安生产原则、平安生产预防等平安知识，为参训人员上了一堂精彩生动、贴近实际的课程。护肤车间的员工叶紫玲表示，这是她进入公司近一年来的第5次关于安生生产的培训了，每培训一次，都会增加对平安生产的熟悉，在日常生产中牢记平安生产的规定规章，规范操作的细节，从而规避了担心全因素的产生。

没有平安哪来的质量，平时，公司在切实做好各项质量平安生产工作的同时，充分利用班组平安工作会、早会等形式，加强对员工进行质量平安思想教育，有效增强全员的质量平安意识，时刻绷紧平安“弦”，使“平安第一”的观念入耳入脑、根植于心，通过加强质量平安教育，提升员工平安素养和意识，增强责任心和危机感，做到居安思危、警钟长鸣其次是全面落实质量平安生产责任，切实把质量平安生产工作放在首位，专心履职尽责，全面落实各项平安风险防控措施，把质量平安责任落实到每个环节、每个岗位、每个人。

会后，区安监局的领导对培训课程进行点评：本次培训讲师实操阅历丰富，从企业和员工的角度动身，进一步增强了员工平安生产的意识，对平安生产常识有了更加深入的熟悉和了解。并建议我司将平安培训常态化，进一步落实平安生产主体责任，切实提高平安生产的操作水平。

节后复工培训内容2

1、各部门督促员工收回假期麻痹松懈的思想，切换到工作模式，专心细致的做好其本职工作。

2、高度重视春节后复工期间的平安检查，各部门开展自查自纠，杜绝平安隐患，确保作业平安。

3、严格遵守国家法律法规及公司规章制度，严格根据岗位操作规程作业。

4、开机前检查机器设备及设施，确保生产设备及设施的正常运转。

5、强化平安意识，把平安时刻放心上，确保作业时和日常生活中的人身平安及人身健康。

6、把职责落实到位，做到平安监管创新，平安措施强化，平安机制有效。

7、对新员工进行上岗培训，确保合格才能上岗。

8、特殊工种必须持证上岗。

9、严格按要求佩戴劳保用品，预防职业病。

10、工作中要思想集中、精心操作，禁止在危险区域内休息。

11、落实责任制度，签订责任书，承诺书。

12、严格生产作业“三违”管理。

节后复工培训内容3培训内容：

节后综合症：春节假期结束，人员间续返回施工现场，但许多人还沉浸在节日欢快的气氛之中，生活节奏还没有调整过来，自由散漫的心更没有收回来第一天上班后，主要体现疲惫、情绪不稳定，造成人虽然到工地了，但心还在家里，思想不集中，这就是“节后综合症”，是很危险的隐患因素，也是很容易发生事故的苗头。

希望大家赶走“节后综合症”要做到“人到场，心到岗”，停止熬夜习惯，做到早睡早起，尽快调整作息，渐渐适应工地作息时间。做到起居有序，将自己的身心心力和心态都调整回工作当中去。

一、节后复工要留意以下几点：

1、施工期间重点作好防火灾、防爆炸、防触电和防高空坠落等工作，出入人员密集场所留意防拥挤踩踏事故加强洞口值班室管理制度，人员进出洞严格执行工区管理制度，严格履行出入登记制度，加强巡视。

2、每逢节假日期间难免员工聚集喝酒庆祝，但一定要留意酒后严禁上岗，禁止酗酒闹事、打架斗殴等事件发生。

3、严禁在生活营地从事赌博和其他违法、违规等活动，禁止在施工现场制作“管制刀具”藏于宿舍内，一经发现立即进行严厉的惩罚，严重者将退场处理。

4、施工人员在道路行走时，留意往来车辆，留意脚下结冰路面滑到危险，以免摔伤骨折。

5、宿舍内严禁私拉乱接电线、插座，禁止使用大功率电器(包括热得快、小太阳、电磁炉)，禁止在电线和宿舍内线管上晾挂一切物品暖气片上严禁放置易燃易爆易流物。

6、宿舍内生活用品要摆放整齐，每日进行宿舍的卫生清扫和垃圾准时清理工作保证宿舍良好的卫生和整洁剩饭剩菜必须倒入垃圾箱，严禁乱到剩饭剩菜和洗碗水，保持生活营地干净的卫生。

7、作业人员要熟知本工种的平安技术操作规程，在操作中，应坚守自己的工作岗位，严禁私自交给他人操作，严禁酒后操作。

8、正确使用个人防护用品和平安防护措施，进入施工现场必须戴好平安帽、随身携带定位卡，洞口值班室挂自己工作牌洞内机械设备运转时，温度过高禁止光着膀子作业。

9、高处作业搭设的操作平台必须搭设牢固，必须系好平安带，高空作业时，不准往下或往上抛物料和工具等物件。

10、施工现场的脚手架，平安防护设施，平安标志和警告牌等告示牌不得擅自破坏或拆除。

11、施工现场的洞、坑、沟、楼梯口等危险处，应有防护设施或明显标志。

12、非专职电工不得任意拆接电缆电线，非机电工人严禁启动电器设备要求专业岗位员工作专业工作。

13、特殊工种(电工、气焊割工、起重司机和指挥、架子工等)必须持有操作证上岗。

二、作业时要做到“三不违”和“四不损害”

“三不违”是指：不违章指挥、不违章操作、不违反劳动纪律据统计80%以上的事故都是“三违”行为导致的平安事故。所以为了大家的人身平安和家庭幸福，要求大家杜绝“三违”行为。

“四不损害”是指：不损害自己、不损害他人、不被他人损害、保护他人不被损害自己首先学会保护自己。

做到杜绝“三违”行为，做到“四不损害”，就要求大家在工作之余多多学习平安相关的知识，提高平安意识和自我保护能力，学习相应的急救知识，你就有可能挽救他人生命、挽救他人家庭幸福。在工作中要能够严格遵守平安有关规定和平安技术操作规程，做到相互提醒、相互帮助，杜绝损害发生。这样才能保障人身平安，创建和谐工地、构建幸福家庭。

三、施工中要保持良好的平安心理

1、存在心理因素：

侥幸心理，懒散心理，麻痹心理，逞强心理，冒险心理，环境干扰判定失误，技术不娴熟、遇险惊慌。

在施工中，我们需要克服容易引发事故的以上心理因素，避开带情绪作业，或玩笑过大、超负荷工作，故纵喧闹，留意力不集中等不良行为。尤其克服以下心理：

①、侥幸心理：认为出事是偶然的，以前也是这样做的，这次应该不会出问题，但结果往往就在此时发生平安事故。

②、麻痹心理：对平安隐患，担心全行为不重视，盲目信任自己的阅历，自以为没事，但结果这次真出了事。

③、冒险心理：为节省时间，嫌麻烦、图省事、冒险蛮干，此时不但害了别人甚至连自己的命也搭进去了。

④、懒散心理：表现为偷懒想、偷懒做，能凑合就凑合，跟在别人后面浑水摸鱼，造成违章违规结果也赔上自己一条命。

⑤、逞强心理：在平安措施没有保障的情况下，别人不敢做，而我敢做，结果自己丢了性命。

2、存在危险因素：

在施工当中可能导致人员损害或疾病、财产损失、工作环境破坏、有害的环境影响，这些情况组合起来的要素，包括根源和状态就造成以下存在危险因素：

人的担心全行为、物的担心全状态、管理缺陷、环境因素。

导致事故后果：火灾、爆炸、触电、中毒、塌方(有限空间)以及其他损害(如尘肺病、机械损害)等。

四、员工平安生产职责：

1、专心学习和严格遵守员工岗位职责和平安技术操作规程，自觉接受对平安生产的监督、指导和检查。

2、乐观参加各项平安生产活动，正确使用和爱惜设备、工具及防护用具班前要随时检查自己所使用工具、机械设备、电器及作业环境的平安情况。

3、发现有担心全因素时，应准时处理或报告领导生产作业时，精神要集中，随时检查自己是否平安，自己和他人是否平安，是否处于平安位置要杜绝错误操作，并有权拒绝他人违章指挥。

4、自觉遵守劳动纪律与各项规章制度，完善“班前5分钟记录”，要求本人签自己名字不允许他人代签。

平安工作是一项长期不懈的工作，需要大家共同齐心协力才能把握平安。希望大家把“平安”二字牢记在心中，落实在行动上。

节后复工培训内容4平安教育培训是企业平安管理工作的.重要组成部分，是从根本上杜绝人的担心全行为的重要措施,也是预防和掌握事故的重要手段之一。为进一步做好公司20XX年的平安教育培训工作,特制定以下年度平安教育培训计划。

一、平安教育培训的目标

1、提高企业各级管理人员的平安生产法律意识和平安管理水平

2、提高职工的平安生产意识和平安操作技能，增强岗位责任心

3、削减“三违”作业行为，预防和削减事故的发生。

二、平安教育培训的对象

1、公司主要负责人、分管平安生产领导

2、公司中层管理人员

3、公司平安管理人员、班组及现场平安员

4、新员工、停岗及转岗人员

5、特种作业人员

6、除上述以外的其他从业人员。

三、平安教育培训形式

1、外派培训

2、邀请有关专业老师来公司讲课

3、公司内部教育培训。

(1)会议形式。主要有：平安知识讲座、班组平安学习会、作业班前会、事故现场会等。

(2)宣传教育形式。主要有：平安宣传横幅、标语、标志、图片、平安宣传栏等。

(3)观看音像形式。主要有：事故案例光碟、平安讲座录象等。

(4)集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。

(5)停岗强化学习学习。主要有：“三违”人员及事故责任者的强化教育学习。

四、平安教育培训主要内容

1、平安生产法律法规。主要有《中华人民共和国平安生产法》、《中华人民共和国消防法》、《危险化学品平安管理条例》、《中华人民共和国交通平安法》、《中华人民共和国工会法》、《平安生产违法行为行政惩罚方法》等法律法规。

2、平安生产基本知识。公司有关平安生产规章制度、工艺规程、平安操作规程、事故案例分析、工作环境及危险因素分析、危险源和隐患辨识、个人防险避灾及自救方法、事故现场紧急疏散和应急处理、防护设施和个人防护用品的使用及维护、职业病防治等。

3、特种作业人员的培训内容按国家有关规定执行。

五、平安教育培训要求

1、各部门要做好本部门职工日常平安教育工作根据公司有关培训安排，组织好职工参加各种平安培训。

2、平安教育培训要根据公司实际情况，对全员进行全面的、系统的、有连续性的平安理论、平安知识、平安操作技能等教育培训，与企业文化建设、平安生产和平安管理过程有机地结合，并重点对生产过程中暴露的问题对员工进行有针对性的平安教育培训。

3、平安教育培训的费用由公司平安生产投入专项资金支出。

节后复工培训内容5为指导企业科学有序开展新冠肺炎疫情防控工作，提高企业防控能力，有效防范疫情在企业发生、扩散，保障员工身体健康和生命平安，维护正常企业生产秩序，制定本方案。

一、建立机制

（一）落实企业主体责任。要建立新冠肺炎疫情防控组织机构和管理体系，企业负责人为第一责任人，成立工作专班，负责企业疫情防控工作。

（二）制定防控方案。包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、信息报告、应急处置等内容，要细化落实到车间、班组，明确专人负责。

（三）健全信息报告和联络员制度。要建立与辖区街道（乡镇）、卫生健康等部门的信息通报机制，指定专人负责。建立疫情信息报告制度，明确流程和责任人。

二、严密排查

（一）分类返岗。企业要做好员工健康状况排查登记，确认员工健康后方可返岗。目前仍在疫情重点地区的人员，暂不返岗；对有其他疫情较重地区旅居史、曾与确诊或疑似病例有亲密接触史的员工，执行集中隔离或居家医学观察14天；对省内其他各市返回的无流行病学史、无相关症状的员工，确因生产需要返岗的，可根据“厂区内上班，14天内不得离开厂区、宿舍或指定区域”的方式返岗。

（二）建立台账。执行返岗职工健康状况“一人一档”管理，全面把握职工返岗前14天内的行动轨迹（地点详细到门牌号，时间详细到某日某时）、身体状况是否良好、是否与发热患者有过亲密接触、是否接触过野生动物、返程交通工具及行程等情况。要与返岗职工签订诚信承诺书，并每日开展健康监测。

（三）设置临时隔离点。依托医务室或辖区基层医疗卫生机构做好医疗保障，在企业医务室、集体宿舍等区域根据要求设置临时隔离室。不具备设置隔离场所条件的企业，根据县（区）和园区统一安排，确定详细的隔离观察地点并按要求向所在园区和街道（乡镇）报备。

三、做好防护

（一）防护打算。

统计、购置、储备所需的口罩、消毒剂、手套等防疫物资，定时排查库存量，要确保每一名进场作业人员均能按规定佩戴口罩，安排专人负责废弃防护用品处置。

（二）通风消毒。

1、日常消毒。复工复产前，对企业全部场所进行一次消毒，之后定期开展消毒。对重点区域要安排专人每日早晚各消毒一次。通勤车使用后要立即消毒、更换椅垫套。

2、日常通风。工作场所每日至少两次保持30分钟开窗通风。要关闭中央空调，确有需要的，按相关规定实行进风消毒过滤；对有回风的集中式空调系统，要在回风口设置低阻中效空气过滤器，并加强新风口空气过滤器的清洁和更换。

（三）人员防护。

1、个人防护。全部员工、体温检测人员上班期间要全程配戴口罩，作业岗位保持平安间隔距离。企业物业、保洁等要按要求佩戴口罩、手套等防护用品。

2、手卫生。企业工作和生活场所要设置洗手设施和消毒用品。

3、住宿安排。集体宿舍要尽量削减同房间入住人数，尽量分散布置在四个方位，建议床外围设布帘隔断，避开头顶头休息。集体卫生间要设置洗手消毒设备，个人生活用品严格分开。

（四）人员管控。

1、削减聚集。激励采纳信息化手段开展办公，削减会议频次和开会时间。如确需开会的，要选择相对宽敞、通风的空间，参会人员要佩戴口罩。

2、优化聘请方式。提倡线上聘请员工，要做好应聘人员的健康预检，严格核查其过去14天内的流淌情况并做好登记等工作，在确保平安的情况下办理入职手续。

3、通勤安排。激励工作人员自驾、骑行或步行上班，尽量削减使用公共交通工具。外地员工原则上14天内不得离开厂区、宿舍或指定区域。

（五）就餐管理。

1、食堂平安卫生。根据食品平安规范执行，不得选购未经宰杀、未经检疫的活禽活鱼肉品。

2、规范操作服务。每日岗前对食堂服务人员开展健康检查、体温测量，并做好记录，食堂服务人员作业中要统一佩戴手套、口罩、防护鞋等。

3、合理安排就餐。尽量个人单独用餐，推行分餐制、盒饭制，可实行分时段进餐、用餐人员之间保持1.5米以上距离并削减交谈、送餐到各单位等方式削减人员聚集。食堂餐厅要加强日常消毒与通风。

四、开展监测

（一）落实门岗体温监测登记制度。企业要每日开展两次体温检查，多渠道准时了解员工