人力资源部培训专员岗位职责（2篇）

第页共页人力资源部培训专员岗位职责人力资源部培训专员的主要职责包括：1.制定培训计划：根据公司的人力资源战略和业务发展需求，制定员工培训的整体计划。根据公司的培训需求，确定培训的目标、内容和方法。2.培训需求分析：根据岗位和员工的实际需求，进行培训需求分析，了解员工的培训需求和目标。通过调查问卷、面试或员工评估等方式，收集并分析员工的培训需求。3.设计培训方案：根据培训需求和目标，设计相应的培训方案。包括培训的内容、时间安排、培训方式等。4.组织培训活动：负责组织和安排培训活动。包括邀请培训师、预定培训场地、提供培训材料等。同时，还要负责培训活动的宣传和推广工作，确保培训的顺利进行。5.培训师选拔和管理：负责选拔合适的培训师。根据培训需求，邀请合适的专家或讲师来进行培训。同时，要对培训师进行评估和管理，确保培训师的专业水平和培训效果。6.培训效果评估：对培训活动进行评估，了解培训效果，并根据评估结果对培训方案进行调整和改进。7.培训记录和报告：记录培训活动的过程和结果，撰写培训报告。记录培训的参与人数、培训时间、培训费用等信息，为公司的培训决策提供参考。8.员工发展计划：根据员工的培训需求和发展目标，制定员工发展计划。为员工提供培训和发展机会，帮助他们提升专业能力和职业素养。以上是人力资源部培训专员的主要职责，具体岗位职责可能会根据公司的具体情况有所不同。人力资源部培训专员岗位职责（二）一、职位概述人力资源部培训专员是负责组织和管理公司内部培训活动的专业人员。他们负责制定培训计划、设计培训课程、组织培训活动、评估培训效果以及提供培训支持和咨询服务等工作。二、职责描述1.制定培训规划和计划，根据公司战略目标和员工需求，制定培训方案，并与各部门进行协调；2.设计并编写培训课程，包括培训教材、PPT、案例和演练等教材，保证培训内容的专业性和有效性；3.组织和安排培训活动，包括培训场地的申请、培训材料的准备、培训师的邀请等工作；4.负责培训需求分析和评估，根据培训效果和反馈意见，及时调整培训计划和内容；5.协助制定培训预算，并进行培训费用的核算和控制，确保培训成本的合理性；6.组织和开展员工能力评估，结合评估结果，确定员工培训需求，并制定相应培训计划；7.协助开展新员工入职培训和内部晋升培训，提高员工的专业素质和职业发展空间；8.组织和开展各类团队建设培训活动，提升团队凝聚力和协作能力；9.协助组织和开展各类管理培训和岗位培训，提升员工管理和业务能力；10.管理和维护公司的培训系统和培训档案，及时更新和保存培训记录；11.协助公司开展员工福利和培训补贴政策，并负责相关报销和结算工作；12.追踪和分析培训效果，定期汇报培训成果和问题，并提出改善建议。三、任职资格1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先；2.3年以上人力资源培训相关工作经验，能独立完成培训项目；3.熟悉培训需求分析、培训方案设计和培训评估等工作流程；4.具备良好的组织、沟通和协调能力，能与各级员工有效配合；5.具备较强的教学和演讲能力，能清晰表达培训内容并引导学员；6.熟练运用办公软件和培训系统，具备一定的数据统计和分析能力；7.具备团队合作意识和服务意识，能够适应一定的工作压力。四、福利待遇1.有竞争力的薪资待遇；2.完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假等