三级人力资源师理论知识三级基础知识教材第二章：劳动法含解析

三级人力资源师理论知识三级基础知识教材第二章：劳动法含解析

一、单项选择题

1.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

2.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

3.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系

4.《工伤保险条例》属于（）A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动保障D.国务院劳动行政法规

5.对已经生效的劳动法律，（）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释

6.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系

7.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

8.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度

9.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是（）。A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准

10.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.司法解释D.弱势地位

11.（）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释

12.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利

13.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

14.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容

15.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

16.劳动法的基本原则直接决定了()的性质A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系

17.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

18.20世纪30年代我国对劳动法的定义是（）。A.劳动法是规范法B.劳动法为关系劳动之法C.劳动法是保护劳动者的依据D.劳动法是国家大法的一种

19.劳动法的首要原则是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权

20.我国人力资源社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.国务院劳动行政法规B.宪法C.劳动法律D.劳动规章

21.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。A.劳动合同法B.劳动权利法C.劳动法体系D.劳动保障体系

22.以下不属于劳动保障法的是（）。A.就业促进法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法

23.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件

24.()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法

25.劳动法律关系的主要形态是()。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.集体合同关系

26.在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系

27.劳动法律关系的构成要素不包括（）。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则

28.劳动法律关系是一种（）A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系

29.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的（）A.主体B.内容C.客体D.对象

30.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（）。A.条件B.方法C.规则D.客体

31.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.劳动能力B.劳动行动能力C.行为能力D.享有权利

32.劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果

二、多项选择题

33.促进就业法律制度的内容包括（）。A.规范国家在促进就业方面的职责B.规范各级政府在促进就业的职能C.促进社会特定人口群体的就业措施D.对未成年人及其他人员的就业措施E.促进妇女，残疾和少数名族人员的就业措施

34.以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有()A.具有高度的权威性B.具有高度的稳定性C.其稳定性低于劳动法D.其权威性低于劳动法律制度E.反映了所调整劳动关系的特殊性

35.关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()A.前者的明确性高于后者B.前者所覆盖的事实状态小于后者C.前者的明确性低于后者D.前者所覆盖的事实状态大于后者E.前者的稳定性高于后者

36.劳动法津渊源包括()。A.国务院劳动行政法规B.劳动法律C.宪法中关于劳动问题的规定D.国际劳工标准E.我国立法机关批准的相关国际公约

37.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。A.行业协会B.政府C.企业员工D.工会E.企业家协会

38.下面属于劳动法律渊源的有（）。A.国务院劳动行政法规B.劳动法律C.宪法中关于劳动问题的规定D.个案判例E.我国立法机关批准的相关国际公约

39.劳动合同和集体合同制度包括（）。A.劳动合同的订立、履行B.集体合同协商、订立的程序C.劳动合同的变更、解除和终止D.集体合同协商、订立的原则E.因劳动合同发生争议的调节和处理

40.社会保险特征包括（）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性E.知情权

41.以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（）。A.前者的明确性高于后者B.前者的稳定性高于后者C.前者的明确性低于后者D.前者所覆盖事实状态小于后者E.前者所覆盖事实状态大于后者

42.促进就业法律制度的内容包括()。A.规范国家在促进就业方面的职责B.规范各级政府在促进就业的职能C.促进社会特定人口群体的就业措施D.对未成年人及其他人员的就业措施E.促进妇女、残疾人员和少数民族人员的就业措施

43.劳动法的内容极为丰富，包括（）。A.劳动关系B.劳动法律事件C.劳动标准D.劳动监督检查E.社会保险

44.劳动权的核心内容包括（）。A.平等就业权B.劳动报酬权C.休息休假权D.自由择业权E.职业培训权

45.劳动法法律渊源的类别包括（）。A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章E.地方性劳动法规

46.社会保险制度的主要内容包括（）。A.社会保险的体制B.社会保险的项目C.社会保险的种类D.社会保险的适用范围E.社会保险基金的筹集、运营和管理

47.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）。A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件E.劳动合同关系

48.法律通常将自然人分为（）。A.丧失行为能力的人B.限制劳动行为能力的人C.无劳动行为能力的人D.部分劳动行为能力的人E.完全劳动行为能力的人

49.劳动法律关系的种类包括（）。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.岗前培训法律关系E.保障安全生产法律关系

50.劳动法律关系的特征是（）。A.劳动法律关系是劳动关系的现实形态B.提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则C.劳动法律关系的内容是权利和义务D.劳动法律关系的双务关系E.劳动法律关系具有国家强制性

51.法律通常将自然人分为（）。A.完全劳动行为能力人B.限制劳动行为能力人C.无劳动行为能力人D.部分劳动行为能力人E.丧失行为能力人

52.劳动法律关系的内容是指（）。A.双务关系B.互为关系C.劳动法律关系主体依法享有的权利D.劳动法律关系主体依法承担的义务E.用人单位所承担的用工义务

53.劳动法律事实表现为依法能够引起劳动法律关系（）。A.产生B.变更C.消灭D.实施E.争议

54.劳动法律行为是指（）的活动。A.以当事人的意志为转移B.能够引起劳动法律关系产生C.能够引起劳动法律关系变更和消灭D.具有一定法律后果E.具有一定法律责任

答案解析部分

1.【答案】B【解析】基础知识P33，宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力。

2.【答案】A【解析】基础知识P38，劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别之一是，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。

3.【答案】B【解析】基础知识P29，劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。

4.【答案】D【解析】基础知识P33，国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面，例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》等。

5.【答案】B【解析】基础知识P34，对已经生效的劳动法律，任意解释不具有法律效力。

6.【答案】B【解析】基础知识P29，劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。

7.【答案】C【解析】基础知识P33，国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面，例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。

8.【答案】C【解析】基础知识P29，在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

9.【答案】A【解析】基础知识P37，劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范

10.【答案】D【解析】基础知识P30，所谓优先保护，是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于弱势地位的劳动者。

11.【答案】B【解析】基础知识P34，任意解释不具有法律效力。

12.【答案】A【解析】基础知识P31，物质帮助权主要通过社会保险来实现

13.【答案】B【解析】基础知识P33，宪法是国家的根本大法，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力。

14.【答案】A【解析】基础知识P36，劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

15.【答案】A【解析】基础知识P38，劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别之一是，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。

16.【答案】B【解析】基础知识P29，劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质。

17.【答案】B【解析】基础知识P33，宪法在国家的法律体系中具有最高的律效力。

18.【答案】B【解析】第四版P28，20世纪30年代我国法学界有代表性的观点对劳动法的定义是：“劳动法为关系劳动之法。详言之，劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。”

19.【答案】A【解析】第四版P30，根据《宪法》的相关规定，可以说保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

20.【答案】D【解析】第四版P33，国务院组成部门依据劳动法律和劳动行政法规，有权在本部门范围内制定和发布规范性文件，其中关于调整劳动关系的规章，也是劳动法的法律渊源。《劳动法》第九条规定:“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。”依据法律规定，我国人力资源社会保障部主管全国劳动工作，依据部门职责的规定，应根据实际的需要制定各种相关的劳动规章。

21.【答案】C【解析】第四版P38，劳动法的体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。

22.【答案】C【解析】第四版P38，劳动保障法包括：就业促进法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法，工作时间法属于劳动标准法。

23.【答案】D【解析】基础知识P44，依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可以分为劳动法律行为和劳动法律事件。

24.【答案】A【解析】基础知识P39，表2-1，促进就业法属于劳动保障法。

25.【答案】B【解析】基础知识P40，劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。其他劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的。通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系。

26.【答案】A【解析】基础知识P39，在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度本身就是一种法律制度。

27.【答案】D【解析】基础知识P42，劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。

28.【答案】B【解析】基础知识P41，劳动法律关系是一种双务关系，用人单位、劳动者在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

29.【答案】D【解析】基础知识P42，劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。

30.【答案】D【解析】第四版P42-43，劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和客体。

31.【答案】C【解析】第四版P42，劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。

32.【答案】A【解析】第四版P43-44，本题考查的是劳动法律事实的相关知识。劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。

33.【答案】A,B,C,E【解析】基础知识P37，促进就业制度的主要内容是规范国家在促进就业方面的职责，各级政府促进就业的职责，对社会特定人口群体如妇女、残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人等的专门促进就业措施。

34.【答案】A,B,E【解析】基础知识P29，劳动法的基本原则有以下特点：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；②劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性；③劳动法的基本原则有着高度的稳定性；④基本原则具有高度的权威性

35.【答案】C,D,E【解析】基础知识P29，劳动法的基本原则明确性低于调整劳动关系的具体规定；所覆盖的事实状态大于调整劳动关系的具体规定；稳定性高于调整劳动关系的具体规定。

36.【答案】A,B,C,E【解析】基础知识P33，劳动法津渊源类别包括7项。（1）宪法中关于劳动问题的规定（2）劳动法律（3）国务院劳动行政法规（4）劳动规章（5）地方性劳动法规（6）我国立法机关批准的相关国际公约（7）正式解释

37.【答案】B,D,E【解析】基础知识P31，政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见。

38.【答案】A,B,C,E【解析】基础知识P33-34，我国劳动法律渊源的有：1.宪法中关于劳动问题的规定；2.劳动法律；3.国务院劳动行政法规；4.劳动规章；5.地方性劳动法规；6.我国立法机关批准的相关国际公约；7.正式解释

39.【答案】A,B,C,D【解析】基础知识P37，劳动合同和集体合同制度包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；集体合同协商、订立的程序、原则，集体合同履行、监督检查等规则。

40.【答案】B,C,D【解析】基础知识P32，社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，还具有以下特征：第一，社会性。第二，互济性。第三，补偿性。

41.【答案】B,C,E【解析】基础知识P29，劳动法的基本原则有以下特点：1.基本原则的内容明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远大于具体规定；2.不同法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；3.劳动法的基本原则具有高度的稳定性，而劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随经济社会发展而变动；4.基本原则具有高度权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。

42.【答案】A,B,C,E【解析】基础知识P37，促进就业制度的主要内容是规范国家在促进就业方面的职责，各级政府促进就业的职责，对社会特定人口群体如妇女、残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人等的专门促进的就业措施。

43.【答案】A,C,D,E【解析】第四版P29，劳动法的内容极为丰富、复杂，包括劳动关系、劳动标准、社会保险、就业、培训和劳动监督检查等各项劳动法律制度。

44.【答案】A,D【解析】第四版P30，平等的劳动就业权和自由择业权劳动权的核心。

45.【答案】A,B,C,D