劳动防护用品管理制度

第第页劳动防护用品管理制度在当今社会生活中，各种制度频频显现，制度一经订立颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有管束作用，是他们行动的准则和依据。拟定制度需要注意哪些问题呢？这次美丽的我为亲带来了5篇《劳动防护用品管理制度》，希望能够给您供给一些帮忙。劳动防护用品管理制度篇一一、采购、个人使用的安全帽、安全带及其他劳动防护用品等，必需符合《安全帽》(gb2811)、《安全带》(gb6095)及其他劳动防护用品相关国家标准的要求。不得采购和使用无安全标记或不符合国家相关标准要求的劳动防护用品。二、采购劳动防护用品时，应查验劳动防护用品生产厂家或供货商的生产、经营资格，验明商品合格证明和商品标识，收集法定检验机构出具的检验报告或由供货商签字盖章的检验报告复印件。以确保采购劳动防护用品的质量符合安全使用要求。三、购置的劳动防护用品依照相关规定按批量进行安全性能试验、检验，并依照有关要求进行周期性检验。四、劳动防护用品的发放和管理坚持“谁用工、谁负责”的原则，实行免费发放，不得以货币或实物替代。购置的劳动防护用品应有采购、发放管理台帐，台帐中应明确领取人签字手续，管理台帐保管期限不得少于两年。五、劳动防护用品应专人管理，贮存过程中通风，避光，隔热，并避开化学品的侵蚀。对施工作业人员劳动防护用品使用情况定期检查，督促相关分.com包企业和人员正确使用劳动防护用品。六、加强对施工作业人员的教育培训，保证施工作业人员能正确使用劳动防护用品。工程项目部应有教育培训记录，有培训人员和被培训人员的签名和时间。七、对损坏或性能不符合防护条件的防护用品应予以报废。劳保用品管理制度篇二1、目的为了贯彻《安全生产法》以及《劳动法》的有关规定，使员工在生产过程中合理的使用劳动保护用品，防备事故保障员工的生产安全和身体健康，本着合理配备和应用有效的原则，结合公司实际情景，特订立此制度。2、适用范围适用于公司享受劳保用品配备的人员3、职责3.1、由安全生产办公室负责确定劳保用品的配发标准及发放范围。3.2、物资供应部负责劳保用品的采购、保管和发放。3.3、人力资源部每月6日前负责将人员增、减和岗位变更情景报安全生产办公室安全员和物资供应部，以便随时调整和掌控劳保用品的合理使用。4、程序4.1、劳保用品的采购4.1.1、物资供应部应经过考察确定牢靠的供应商并建立长期、稳定的供应关系，保证产品供应的质量、数量。对所采购的劳保用品要贴合国家标准或行业标准，必需“三证”俱全。劳保用品在保质期内显现的质量问题，由物资供应部负责退换。4.1.2、物资供应部必需建立劳保用品的储备定额，保证劳保用品的适时供应，库管员每月必需对库存劳保用品进行盘点，保证适时发放（工作服、鞋、帽等劳保用品采购时应带编号，便于识别和管理）。4.2、劳保用品的领用4.2.1、计划内劳保用品的领用时间为每月的11—15日，如遇节假日、周日则顺延，当月的物品必需在当月规定时间内领取，逾期不予补发，未领物品不计入到下月计划中。4.2.2、领取劳保用品时首先由各部门主管劳保用品的人员（领料人）依据实际岗位需要，依据标准填写《领料单》，必需仔细填写产品的名称、规格、单位、数量，经部门主管领导审核（签字）后，监察办主管劳保人员进行审批（签字），由部门领料员持领用人员岗位明细到物资库领取。4.2.3、计划外劳保用品，经需求部门申请，安全生产办公室审核，物资供应部部长审核，需求部门主管副总裁批准，物资供应部进行采购或到物资库领取。4.2.4、新员工或内调岗位员工领取劳保用品，须持人力资源部开具的调配单到上岗部门，该部门主管人员开具领料单，由本人持领料单到物资库领取。4.2.5、物资库保管员依据《领料单》及各部门劳保用品领用登记表（经领用人签字确认）负责建立公司各部门“劳保用品发放备查帐”，物品领用情景在帐页上仔细记载，并经领用人签字确认。4.2.6、各部门必需指定专人负责劳保用品的领取、发放，并建立发放台帐，由领用人员要签字确认。发放时要严格依照劳保用品的发放标准执行。各部门主管领导对劳保用品发放情景要进行审核，安全生产办公室对各部门发放情景进行检查、核对。4.3、劳保用品（耐用品）的折旧扣款耐用品涵盖资料包含：工作服150元套；食品靴100元双；棉袄裤100元套；雨衣100元件；工作未满一年的人员离职，公司在扣除相应折旧款后，劳保用品归个人全部，公司不予回收。由物资供应部负责确定劳保用品的价格标准，人员离职时，由物资库保管员负责在《员工离职审批单》中注明扣款情景。扣款比例如下：4.3.1、工作未满三个月离职，扣缴劳保物品采购价值的100%。4.3.2、工作未满6个月离职，扣缴劳保物品采购价值的75%；4.3.3、工作未满1年离职，扣缴劳保物品采购价值的50%；4.4、劳保用品（耐用品）到达使用周期后，方可领取新品，旧品归个人全部，公司不予回收。对在使用周期内因个人原因（如丢失、人为损坏）导致劳保用品不能使用，按4.3条款扣罚后，补发新品。4.5、临时工劳保用品管理6个月以内合同期的临时工依据公司人事管理制度享受正常劳动保护用品，离职时劳保用品归个人全部，扣款情景依照4.3条款执行。如本人劳保用品扣款额度超过工作押金，则超出部分用同等价值劳保用品代替。4.8、工作满合同期后离职，不扣折旧费，劳保用品（耐用物品附明细）公司回收。4.9、劳保用品的使用提倡节俭的原则，劳保用品属工作期间的人身保护用品，在劳保用品使用周期内，不准许员工私自改用其他物品代替或将节余下来的劳保用品带出公司或挪做他用。5、本制度由安全生产办公室（监察办）负责监督实施。劳动防护用品管理制度篇三1、严格执行上级规定的标准和原则，依据不同的工种发放劳动保护用品。2、防护用品的发放，必需凭证建卡，填写使用单，经本部门负责人签字，由生产安全科审核、登记，凭证则到劳保室领取。3、新工人进厂，凭三级安全教育卡，老职工换工种，凭调令单到生产科，换卡后，发放劳动用品。4、各部门因特别需要增添防护用品，需由车间提出申请，报生产科，经主管厂长批准后，办理发放手续。5、调离工厂的职工，劳保用品使用期相应延长。6、一人从事多工种作业，按从事的主工种批准发放劳保用品。7、外包内作业，合同承包作业的劳保用品，原则上都自行解决。特别情况本身无法解决的，经主管厂长批准可适当发给或折价代购。8、职工应正确使用劳保用品，必需爱惜、保管，不得任意改制，转让或出售。9、对不正确使用防护用品的，视情节轻重，予以扣罚或行政处分。公司行政日常管理制度篇四为了更好的服务与公司，让公司逐渐正规化，现特订立行政部规章制度，希望每位员工都能严格遵守，在本身的岗位上充分发挥本身的特长和优势，让本身在工作岗位中游刃有余，让本身在公司中实现利益最大化的同时实现自我价值的提升。1、定时上下班（早9：00——晚17：30），周末的时候行政助理应轮番提前至7：50上班，下班时间正常。下班走时关电脑、空调、打印机、饮水机等，并在最终离开的时候关掉总闸开关。2、上班期间需着洁净、乾净的服装，发型不能太怪异，尽量不要披发，每天上班的时候需要佩戴胸卡。3、每天早上在上班的时候打扫全部卫生，特殊是女厕所，把通风管打开，桌子要摆放整齐。4、管理好老师和同学的签退，并适时更新表格。5、接待（站起问好并倒水）、引导来访家长。6、做好老师考勤记录，并在每次结算工资的时候做好仔细注解，以免老师在结算工资的时候还要查找之前所做的统计。7、同学倘若有请假的情况，适时反应给任课老师，以便任课老师更合理的布置好教学计划。8、在老师上课之后适时收取老师上课的课时表，并统计同学已消耗课时和剩余课时，在剩余课时不足够3课时的时候，把同学姓名和资料整理出来，拿给唐老师。9、管理好复印机的纸张用量和使用情况，监督复印机使用者做好登记，并学会利用二手纸。10、订餐（收取订餐条和餐费，于每天中午11点左右打电话给餐馆订餐）并在12点左右分发给同学。11、定期对花草进行浇水和打理。12、要确保7楼和12楼的饮水机里不能断水，电话要适时接听，在接听的过程中，要确定本身的说话态度和语气，使来咨询的家长能够清晰明白的懂得说话内容，给他们留一个好的印象。在接听电话过程中，如若有本身不清晰的情况或问题，先不要急着回答，以免给家长造成误会或不好的印象，应请家长稍等，然后去请知道的人来进行解答。13、定期更新同学信息和老师联系方式。14、为丰富老师文化生活，在经济条件准许的情况下，合理的组织布置一些活动，充分调动老师的积极性。15、负责办公用品的购买和领用登记，妥当保管好备用物品。16、负责协调老师之间的关系。17、妥当保管好公章和公章的使用情况，公章在使用之前肯定提前向总经理请示，倘若总经理不在，肯定打电话请示。18、适时更新网站信息，并每天都要刷新网上职位发布并发布新的职位，争取每天都打开公司邮箱，筛选简历。19、员工社保和公积金的办理及职工养老手册的保管。20、监督离职人员工作内容的交接和离职手续的办理。21、日常公司收支和支出明细的整理。22、布置、接待面试人员。23、负责员工人事档案的管理及做好保密工作。24、负责公司会议的布置及会议纪要的整理、归档。劳动防护用品管理制度篇五1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。2、依据生产中防止职业性损害的需要，依照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。发放的防护用品，不准转卖。5、使用部门订立适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必需在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。8、部门员工须依照劳动防护用品使用规