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文档简介

2022年机关事业单位工勤技能岗位考核一、基本原则贯彻落实XX省机关事业单位工勤技能岗位考核管理有勤技能岗位等级晋升工作。机关事业单位工勤技能岗位分为一至五级，人技术等级的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。工勤人员经批准参加考核并取得相应技术等级资规定程序聘用相应等级工勤技能岗位。本次考核人员拟晋升的岗位等级为工勤技能一到五级岗位。街道现有工勤人员X人。本次考核的年限、条件均年12月31日。好的品行以及岗位所需要的专业能力或技能条件；适应岗位1.取得本工种技师资格并在技师岗位工作满5年，可申2.取得本工种高级工资格并在高级工岗位工作满5年，3.取得本工种中级工资格并在中级工岗位工作满5年，4.取得本工种初级工资格并在初级工岗位工作满5年，5.学徒(培训生)学习期或工人见习、试用期满考核合格，1.工作年限男满30年、女满25年，取得本工种高级工资格并在高级工岗位工作满5年，可申报技师；2.工作年限满20年，取得本工种中级工资格并在中级工3.工作年限满10年，取得本工种初级工资格并在初级工岗位工作满5年，可申报中级工。1.近3年内有任一年度考核基本合格或不合格，发生重大责任事故1年内，在党纪、政务处分影响期内或者正在接2.近3年内连续两年考核优秀，获得省部级及以上职业技能竞赛前6名，获得省部级及以上技术革新、技术发明成果证书或获得省部级及以上劳动模范称号并保持荣誉的人年限可缩短1年，按照单位无相应等级空岗情形申报的，参加工作年限可缩短3年。此项政策不累加或重复享受。3.政策性安置到机关事业单位工勤技能岗位的退伍军工作满7年的，可直接申报中级工；从事本岗位相同工种工作满12年的，可直接申报高级工。未达到年限要求的，从初级按以下程序进行考核。(一)个人申请(11月1日--11月7日)个人对照所从事的工种岗位按照X人社厅文件(X人社发填报相关材料。材料包括XX省机关事业单位工人技术等级考核登记表、2寸免冠照片2张、现聘任岗位等级证书原件(二)资格审核(11月8日--11月12日)资格审核由考核领导小组组织，汇总整理资格审核合格(三)考核(11月18日--11月21日)1.考核内容。考核内容包括思想政治表现、工作生产业绩和技术业务水平三个方面。全面考核工勤人员的德、能、勤、绩、廉等各方面的表现。2.考核方式。以考察为主的方式进行。思想政治表现、工作生产成绩和技术业务水平的考核结果分为合格和不合格，由用人单位根据日常考核与定期考核相结合的方式确定，考核对象按照德、能、勤、绩、廉等方面要求撰写近三年工3.考核结果。思想政治表现、工作生产成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格者，即为考核合格(四)合格人员确定、公示(11月22日--11月26日)名单公示5个工作日无异议的，办理确认手续，下发工人技术等级资格确认文件。工勤人员按规定参加考核并合格的，可按程序聘用至相应等级工勤技能岗位。从岗位聘用文件下发的次月起兑现相应工资待遇。(一)加强组织领导。成立街道工勤技能岗位等级晋升工障厅关于进一步规范机关事

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