人力资源业务外包协议书模板2024版

人力资源业务外包协议书模板人力资源业务外包协议书甲方（委托方）：【甲方全称】乙方（受托方）：【乙方全称】鉴于：1.甲方是一家【甲方所在行业】的公司，专注于【甲方主营业务】。2.乙方是一家专业从事人力资源服务的企业，具备提供本协议约定服务的能力。3.甲方希望将部分人力资源业务委托给乙方进行管理和服务，以提高甲方的人力资源管理效率。第一条服务内容（1）员工招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工劳动关系管理；（5）员工档案管理；（6）甲方要求的其他人力资源服务。1.2乙方应按照甲方的需求和约定，为甲方提供专业、高效、优质的人力资源服务。第二条服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自协议生效之日起计算。2.2协议期满前______个月，双方应就协议续签事宜进行协商，如双方同意续签，应签订书面续签协议。第三条服务费用3.1甲方应按照双方约定的费用标准，向乙方支付服务费用。3.2乙方在提供服务过程中发生的合理费用，由甲方承担。3.3甲方应在收到乙方开具的正规发票后______个工作日内支付服务费用。第四条双方权利与义务4.1甲方权利与义务：（1）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估；（2）甲方应向乙方提供与服务相关的必要资料和信息；（3）甲方应确保乙方在提供服务过程中，不受甲方内部员工的干扰；（4）甲方应按照约定向乙方支付服务费用。4.2乙方权利与义务：（1）乙方应按照甲方的要求和约定，提供专业、高效、优质的人力资源服务；（2）乙方应确保甲方提供的资料和信息保密，不得泄露给第三方；（3）乙方应定期向甲方汇报服务进展情况，接受甲方的监督和评估；（4）乙方应按照约定向甲方开具正规发票。第五条违约责任5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2双方应积极协商解决履行过程中出现的争议，如协商无果，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条协议的变更、解除和终止6.1双方同意，本协议的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。6.2在协议履行期间，如因不可抗力导致协议无法继续履行，双方互不承担违约责任，并可根据实际情况协商解除或终止协议。第七条其他约定7.1本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：【甲方盖章】乙方（盖章）：【乙方盖章】代表（签名）：【甲方代表签名】代表（签名）：【乙方代表签名】签订日期：【签订日期】一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：小微企业人力资源外包注意事项：小微企业可能预算有限，因此在签订合同时，要特别注意服务费用条款，确保不超出预算。同时，要明确乙方的服务内容和质量标准，以免因服务不到位影响企业运营。2.应用场合：季节性用工企业人力资源外包注意事项：季节性用工企业在签订合同时，要明确服务期限，并根据用工需求调整乙方提供的服务内容。同时，要关注乙方在员工招聘和劳动关系管理方面的能力，确保用工高峰期能满足企业需求。3.应用场合：初创企业人力资源外包注意事项：初创企业可能对人力资源业务不太熟悉，因此在签订合同时，要关注乙方提供的服务内容和培训方面的支持。另外，要明确乙方的保密义务，确保企业信息安全。4.应用场合：外资企业人力资源外包注意事项：外资企业在签订合同时，要关注乙方在国际化人力资源服务方面的能力，确保其能为企业提供符合国际标准的服务。同时，要关注乙方在跨文化沟通和员工培训方面的经验，以提高服务质量。5.应用场合：国有企业人力资源外包注意事项：国有企业在签订合同时，要关注乙方在合规性和保密性方面的能力，确保其严格遵守国家法律法规和企业内部规定。另外，要关注乙方在员工薪酬福利管理方面的经验，以保证员工权益。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：乙方提供的服务不符合甲方需求。解决办法：在签订合同前，甲方要充分了解乙方的能力和服务内容，并与乙方进行充分沟通，确保乙方了解甲方的需求。在合同履行过程中，甲方要定期对乙方进行评估，及时发现问题并要求乙方改进。2.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：在签订合同时，要明确乙方的保密义务，并约定违约责任。在合同履行过程中，甲方要加强与乙方的沟通，确保乙方重视保密工作。3.问题：乙方在提供服务过程中出现失误，导致甲方损失。解决办法：在签订合同时，要明确乙方的责任和义务，并约定违约责任。在合同履行过程中，甲方要密切关注乙方的服务进展，发现问题及时要求乙方整改。4.问题：甲方未能按时支付服务费用。解决办法：在签订合同时，要明确甲方的付款义务和乙方的收款权利，并约定违约责任。在合同履行过程中，甲方要按时支付服务费用，避免因违约产生纠纷。三、原始合同所需详细附件1.甲方企业简介：介绍甲方的基本情况，包括企业规模、主营业务、企业文化等，以便乙方更好地了解甲方需求。2.乙方企业简介：介绍乙方的基本情况，包括企业规模、业务范围、服务团队等，以便甲方评估乙方的能力。3.服务内容详细清单：列明乙方为甲方提供的人力资源服务内容，包括招聘、培训、薪酬福利管理等，以及具体的服务标准和质量要求。4.服务费用报价单：详细列明乙方为甲方提供的服务费用，包括各项服务的单价、总价和付款方式等。5.双方保密协议：明确双方在合同履行过程中的保密义务，以及违约责任。6.甲方员工信息表：提供甲方现有员工的基本信息，包括姓名、岗位、薪酬等，以便乙方进行人力资源规划和管理。7.乙方服务团队人员名单：提供乙方为甲方提供服务的人员名单，包括姓名、职务、联系方式等，以便甲方与乙方沟通和协调。8.甲方与乙方的沟通计划：明确双方在合同履行过程中的沟通方式和频率，以及沟通内容的范围，以保证双方顺利合作。甲方乙方签个约，人力资源外包易，各有各的好，合作才能共赢。招聘培训薪酬事，乙方包揽无烦忧，甲方省心又省力，专注业务谋发展。服务期限要明确，满了还能续前缘，费用标准谈妥当，按时付款别拖欠。权利义务要分明，甲方监督乙方干，保密协议要记牢，信息安全靠大家。违约责任要承担，损失赔款别手软，有纠纷，好商量，不行就找法院判。变更解除和终止，白纸黑字写清楚，不可抗力免责，双方理解是王道。补充协议可添加，未尽事宜好商量，盖章签名各一份，合同生效有保障。小微企业要预算，季节用工要灵活，初创外资国