【特殊场景附录】全职教师聘用合同

【特殊场景附录】全职教师聘用合同-PAGE【特殊场景附录】全职教师聘用合同-PAGE全职教师聘用合同合同编号：_______地质：_______联系方式：_______联系号码：_______住质：_______联系方式：_______鉴于学校为提高教育质量，聘请全职教师，而乙方愿意担任全职教师，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，根据《合同法》、《教师法》等相关法律法规的规定，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。第一条聘用期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，为期_______年。第二条职位及工作地点1.甲方聘请乙方担任全职教师，负责教授甲方指定的课程。2.乙方的工作地点为甲方的校区：_______。第三条工作职责1.乙方应按照甲方制定的教学大纲和教学计划，认真履行教育教学职责，确保教学质量。2.乙方应积极参加甲方组织的教职工会议、教研活动及培训，提高自身的教育教学能力。3.乙方应遵守甲方的规章制度，尊重甲方的工作安排，服从学校的管理。第四条工作时间1.乙方的工作时间按照甲方规定的工作时间执行，每周工作时间为40小时。2.乙方在法定节假日及寒暑假期间应遵守甲方的放假安排。第五条薪酬待遇1.甲方根据乙方的学历、资历、教育教学能力及甲方薪酬制度，确定乙方的月薪为人民币_______元。2.甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的_______日。3.甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方的规定执行。第六条保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露甲方的商业秘密、教育教学资料及其他与甲方有关的保密信息。2.乙方违反本条规定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条合同的解除与终止1.在合同期限内，甲乙双方应遵守合同约定，如一方需解除或终止合同，应提前_______日书面通知对方。2.甲方有权解除本合同，如乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等情形。3.乙方有权解除本合同，如甲方未按照约定支付工资、未缴纳社会保险等情形。第八条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。2.如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.新教师入职：如果新教师刚刚加入学校，需要特别注意合同中的聘用期限、工作职责和薪酬待遇。比如，新教师可能需要适应期，可以在合同中约定一个试用期，明确试用期的工资待遇和考核标准。2.教师晋升：如果教师因为工作表现出色，被提升为年级组长或教研组长，那么合同中的工作职责和薪酬待遇就需要相应调整。比如，可以增加管理职责和相应的管理岗位补贴。3.教师进修：如果教师需要脱产进修，需要提前和学校沟通，看看是否可以在合同中增加进修期间的待遇和进修后的工作安排。比如，可以约定进修期间保留基本工资，并提供一定的奖学金。4.教师离职：如果教师因为个人原因需要提前解除合同，需要注意合同中的解除条款，按照规定提前通知学校，并处理好离职手续。比如，可以提前和学校协商，看看是否可以顺利交接工作，避免影响学生的正常学习。5.学校经营不善：如果学校因为经营不善需要裁员，需要注意合同中的解除条款，按照规定提前通知教师，并支付相应的经济补偿。比如，可以和教师协商，看看是否可以提供一些职业培训和转岗机会，帮助他们找到新的工作。二、实际操作过程中的相关问题及解决办法1.工作时间安排：有时候教师的工作时间可能会因为学校的特殊活动或者突发情况而有所调整，这时候需要提前和教师沟通，看看是否可以灵活安排工作时间，保证教学质量和教师的合法权益。2.薪酬待遇调整：随着时间的推移，物价水平和社会平均工资都会有所变化，学校需要根据实际情况适时调整教师的薪酬待遇，保证教师的生活水平。3.教师健康问题：教师的工作压力很大，需要注意身心健康。学校可以定期组织体检，关心教师的健康状况，并提供一些心理辅导和健康保健服务。4.教师职业发展：学校可以提供一些职业培训和进修机会，帮助教师提升自己的教育教学能力，实现职业发展。三、详细的附件1.教师简历：包括教师的个人信息、教育背景、工作经历等，以便学校了解教师的基本情况。2.教师资格证书：证明教师具备相应的教育教学能力，是合法从事教育教学工作的必要条件。3.联系复印件：作为教师身份的证明，也是签订合同的基本要求。4.社会保险缴纳证明：证明学校为教师缴纳了社会保险，保障教师的合法权益。5.工资发放证明：证明学校按时足额支付了教师的工资，保障教师的生活水平。6.教师评价报告：包括教师的教学质量、工作态度等方面的评价，作为教师晋升和薪酬调整的依据。7.学校规章制度：让教师了解学校的基本规章制度，遵守学校的管理。8.学校发展规划：让教师了解学校的发展方向和目标，增强教师的归属感和责任感。全职教师聘用合同，条款内容要细读，甲乙双方要平等，自愿公平记心间。聘用期限要明确，起止日期要写清，职位地点要固定，教学任务要执行。工作职责要履行，教学质量要保证，参加教研和培训，提升能力是根本。工作时间要遵守，法定假日要休息，薪酬待遇要合理，五险一金不能少。保密条款要遵守，商业秘密不能泄，违反规定要赔偿，经济损失要承担。合同解除要协商，提前通知是关键，违反规定可解除，保障权益要实现。争议解决要依法，协商不成可诉讼，合同签订要双方，各执一份留证据。新教师入职要看清，试用期和考核标，教师晋升要调整，薪酬职责要变更。教师进修要协商，待遇安排要明确，教师离职要提前，手续办理要妥善。学校经营不善要裁员，补偿支付要依法，特殊情况要灵活，教师权益要