【含附件】托管班教师聘用合同

【含附件】托管班教师聘用合同-PAGE【含附件】托管班教师聘用合同-PAGE托管班教师聘用合同合同编号：_______甲方（托管班）：_______乙方（教师）：_______根据《合同法》、《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方为托管班教师的相关事宜，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容与职责2.1乙方同意在甲方托管班担任教师职务，负责学生的日常教学、作业辅导、课程研发等工作。2.2乙方应按照甲方规定的教学大纲和课程安排，认真备课、授课，保证教学质量。2.3乙方应积极参加甲方组织的教师培训和教研活动，提高自身教学水平。2.4乙方应关心学生的学习和生活，维护学生的合法权益，严格遵守甲方的规章制度。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方规定执行，具体工作时间以甲方的课程安排为准。3.2乙方享有国家法定节假日、婚假、丧假、产假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的教学经验、学历、能力等因素，参照市场价格，确定乙方的工资标准为人民币_______元/月。4.2甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的_______日。4.3乙方在试用期的工资为正式工资的_______%。4.4甲方有权根据乙方的工作表现和业绩，对乙方的工资进行调整。五、保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露甲方的商业秘密和学生的个人信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。六、合同的解除和终止6.1甲乙双方应提前_______日书面通知对方解除或终止合同。6.2甲方有权解除合同，无需支付经济补偿的情形：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方被依法追究刑事责任。6.3乙方有权解除合同，无需支付经济补偿的情形：（1）甲方未按照约定支付工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。7.2甲方违反合同约定的，应支付乙方违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。7.3乙方违反合同约定的，应支付甲方违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：新老师入职注意事项：在签订合同时，要特别注意试用期的条款。新老师可能需要一段时间来适应工作环境和教学任务，所以合同中要明确试用期的时长和考核标准。同时，要关注工资待遇，确保新老师的权益。2.应用场合：老师离职注意事项：合同中关于解除和终止的条款要详细说明。如果老师提前离职，要按照合同约定提前通知托管班，并处理好相关手续。另外，离职老师要遵守保密条款，不得泄露学生信息和商业秘密。3.应用场合：老师请假注意事项：合同中要明确休息休假的条款。老师请假时要提前向托管班申请，并按照规定办理请假手续。同时，要关注请假期间的工资待遇，确保老师的合法权益。4.应用场合：老师加班注意事项：合同中要约定加班的工作时间和工资待遇。如果老师需要加班，托管班应按照国家规定支付加班费。另外，要关注老师的身体健康，避免长时间加班导致的过度劳累。5.应用场合：老师晋升或调整工资注意事项：合同中要明确工资调整和晋升的条款。如果老师的教学水平得到提升，托管班应根据实际情况调整工资，并给予相应的职位晋升。同时，要关注工资调整的时间和幅度，确保老师的权益。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：老师不满意工资待遇解决办法：托管班应及时与老师沟通，了解其期望工资，并结合市场行情和老师的能力进行评估。如符合条件，可为老师调整工资。2.问题：老师违反保密条款解决办法：托管班应加强对老师保密意识的教育，签订合同时明确保密条款的重要性。一旦发现老师违反保密条款，要严肃处理，必要时可追究法律责任。3.问题：老师请假影响教学进度解决办法：托管班应提前制定好老师请假时的代课安排，确保教学进度不受影响。同时，鼓励老师提前规划假期，避免请假过于频繁。4.问题：老师工作压力过大解决办法：托管班要关注老师的身心健康，定期组织培训和团建活动，提高老师的工作积极性和抗压能力。同时，合理安排工作量，避免老师过度劳累。三、原始合同所需的详细附件1.老师的学历、资格证书复印件2.老师的联系明复印件3.老师的入职体检报告4.老师的工作经历证明5.老师的工资流水6.托管班的营业执照复印件7.托管班的规章制度8.托管班的教学大纲和课程安排总之，在签订和执行合同过程中，甲乙双方都要遵循公平、诚实信用的原则，关注彼此的权益，共同维护良好的合作关系。同时，要关注合同中的关键条款，确保合同的合法性和有效性。在实际操作过程中，要学会沟通与协调，妥善解决各类问题，共创美好未来。合同小调，记心间，教师聘用不简单。甲乙双方坐下来，平等自愿把事谈。试用期，要明确，教学能力细考察。工资待遇谈妥当，按月支付不拖欠。保密条款要记牢，商业秘密不外泄。学生信息保护好，法律责任要承担。解除合同要提前，通知对方别忘记。违约责任要分明，损失赔偿跑不了