企业用人劳动合同范本

企业用人劳动合同范本甲方（用人单位）：___________乙方（员工）：___________根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。1.2试用期满，甲方有权根据乙方的工作表现和能力决定是否继续履行本合同。如甲方决定继续履行，本合同将继续有效；如甲方决定不继续履行，甲方应提前30日通知乙方，并支付相应的经济补偿。第二条工作内容和工作地点2.1甲方根据业务需要，安排乙方在____部门从事____工作。2.2乙方同意并承诺按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，努力完成工作任务。2.3甲方有权根据业务发展和经营需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，乙方应予以配合。2.4乙方的工作地点为____，如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方规定的作息时间执行。3.2甲方应保证乙方每周休息日不少于一天，并按照国家法定节假日安排休息。3.3乙方享有带薪年假、婚假、丧假、产假等法定假期，具体假期时间按照国家法律法规和甲方规定执行。第四条劳动报酬4.1甲方应根据乙方的岗位、工作内容和工作表现，按照甲方制定的薪酬制度，按时足额支付乙方的工资。4.2乙方的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额根据甲方的薪酬制度确定。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家规定执行。第五条劳动保护和职业培训5.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动条件和环境，保障乙方的人身安全和身体健康。5.2甲方应对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的工作技能和业务水平。5.3乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并遵守培训纪律，努力提升自身素质。第六条违反合同的责任6.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同，应承担相应的违约责任。6.2甲方违反合同，导致乙方无法正常工作或遭受经济损失，甲方应承担相应的赔偿责任。6.3乙方违反合同，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方均有权解除本合同，但应提前30日通知对方，并按照国家法律法规和甲方规定办理相关手续。7.2合同期满，甲乙双方如无异议，本合同自动续签，续签合同期限和条件由甲乙双方协商确定。7.3在合同期限内，如乙方因病或非因工负伤无法履行工作职责，甲方有权解除本合同，并按照国家法律法规支付相应的经济补偿。第八条争议解决8.1在履行本合同过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。甲方（用人单位）：___________乙方（员工）：___________签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招兵买马应用场合：创业公司招聘首批员工。注意事项：在合同中明确乙方的职责和权利，以及公司的愿景和发展目标，让员工有更强的归属感和责任感。同时，要关注试用期的规定，确保双方权益。2.老员工晋升加薪应用场合：公司内部员工晋升或加薪。注意事项：在合同中明确晋升后的岗位职责、薪酬待遇以及晋升的有效期。关注续签合同的相关条款，保障双方权益。3.兼职员工管理应用场合：公司招聘兼职员工。注意事项：在合同中明确兼职的工作时间、工作内容以及薪酬待遇。同时，关注合同期限和解除合同的相关条款，确保双方权益。4.企业与实习生签订合同应用场合：企业招聘实习生。注意事项：在合同中明确实习生的实习期限、实习内容以及实习补贴。关注实习生的权益保障，如意外伤害保险、培训等。5.高级管理人员跳槽应用场合：高级管理人员跳槽至新公司。注意事项：在合同中明确高级管理人员的职责、权利以及薪酬待遇。关注竞业限制和保密协议的相关条款，确保双方权益。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：员工对薪酬待遇不满意，提出加薪要求。解决办法：及时与员工沟通，了解其诉求，评估其工作表现和能力，合理调整薪酬待遇。同时，关注合同中关于薪酬调整的条款，确保双方权益。2.问题：员工因个人原因无法履行合同，提出解除合同。解决办法：与员工充分沟通，了解其个人原因，尽量为其提供支持和帮助。如无法解决，按照合同约定办理解除合同手续，确保双方权益。3.问题：企业因业务调整，需要变更员工岗位或工作地点。解决办法：提前与员工沟通，说明业务调整的原因和必要性。在合同中关注工作内容和工作地点的条款，确保双方权益。4.问题：员工违反合同规定，给企业造成经济损失。解决办法：及时采取措施制止员工的违规行为，评估损失情况。按照合同约定，要求员工承担相应的赔偿责任。5.问题：企业与员工在合同履行过程中产生争议。解决办法：尝试通过友好协商解决问题，如协商不成，可寻求劳动争议仲裁委员会的帮助。在合同中关注争议解决的条款，确保双方权益。三、原始合同所需详细附件1.员工个人信息表：包括员工的基本信息、联系方式、紧急联系人等。2.薪酬待遇明细表：详细列出员工的薪酬结构、工资标准、奖金等。3.岗位职责说明书：明确员工的岗位职责、工作内容、工作目标等。4.培训计划：列出员工在合同期内需要参加的培训课程、培训时间等。5.社会保险和公积金缴纳明细：详细列出企业为员工缴纳的社会保险和公积金金额、缴纳比例等。6.劳动合同解除协议：如双方在合同期限内解除合同，需签订解除协议，明确解除原因、经济补偿等。7.保密协议和竞业限制协议：针对高级管理人员或涉及企业核心机密的员工，签订保密协议和竞业限制协议。劳动合同小顺口溜甲乙双方签合同，平等自愿要公平，条款内容要记清，权益保障是核心，试用期满要评估，继续合作要同心，岗位变动要沟通，工作地点可调整，薪酬待遇要透明，奖金绩效要分清，社保公积金别漏缴，合法权益要保障，员工培训要参加，技能提升好处多，违反合同要担责，经济损失要赔偿，合同解除要协商，补偿事宜要谈好，争议解决选仲裁，法院诉讼是附件明细要齐全，个人信息要保密，薪酬明细