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论劳动合同解除时职工经济补偿权的开题报告一、绪论随着我国市场经济的不断发展，劳动关系也越来越复杂，同时也难免会出现一些劳动合同解除的情况。在这种情况下，职工的合法权益得到保护是非常重要的。职工经济补偿权是在解除劳动合同时，职工通过法律途径获得的一种赔偿权利，其作用不仅在于保障职工的权益，同时还能促进企业管理与发展。因此，本文选取劳动合同解除时职工经济补偿权作为研究主题，旨在探究职工经济补偿权的开支标准、支付方式等问题，为相关法律规定的制定提供参考。二、文献综述1.王盛文：《劳动法学》本书全面阐述了我国劳动法律体系、劳动关系的基本法规和制度，对职工经济补偿权的概念、适用范围以及计量方法等问题进行了详细介绍。此外，还对劳动合同解除的方式、程序及职工的合法权益等方面进行了深入探讨，为本文研究提供了重要参考。2.袁远亲：《劳动合同法解说及法律适用问题》本书深入研究了劳动合同解除的程序和途径，有针对性地分析了职工经济补偿权的作用和适用范围，并结合案例对职工经济补偿权的基本规定和实践应用进行了详细阐述。3.林志峰：《劳动合同纠纷解决机制研究》本文聚焦于劳动合同纠纷解决机制，重点讨论了职工与用人单位在劳动合同解除过程中面临的问题以及职工经济补偿权的权利归属等问题，对于职工保障权益有重要的借鉴意义。三、研究内容1.职工经济补偿权的概念及作用探讨职工经济补偿权的定义、适用范围以及作用等问题，明确职工经济补偿权在解除劳动合同中的法律地位。2.职工经济补偿款的计算方法研究职工经济补偿款的计算方法，分析工龄、工资、工作年限等因素对职工经济补偿款的影响，探究合理的计量方式，为职工经济补偿款的支付提供理论依据。3.职工经济补偿款的支付方式分析职工经济补偿款的支付方式，详细研究补偿款的支付期限、支付方式、支付顺序等问题，探究合理的支付方式并提出相应的设想。四、研究意义本文的研究意义主要体现在以下几个方面：1.从法律角度解决解除劳动合同过程中职工经济利益的问题，保障职工的合法权益。2.为职工经济补偿款的计算、支付等方面提供理论指导，规范职工经济补偿款的支付标准和程序。3.借鉴国内外相关研究成果，为我国相关法律的制定和完善提供有益的参考。五、研究方法本文采用文献分析法、案例分析法和实证研究法进行研究。在文献分析方面，采用查阅相关书籍、期刊文章、相关政策文件等方法；在案例分析方面，通过分析一些典型案例，研究职工经济补偿款的计算和支付情况；在实证研究方面，采用问卷调查和访谈等方法，收集和分析职工和企业管理者的实际情况和体验，从而找到问题的根源，并提出相应的改进建议。六、预期结果本文预期的结果包括：1.明确职工经济补偿权的定义和作用，研究解除劳动合同中职工的合法权益得到的真正保障。2.探究职工经济补偿款的计算方法，提出更为合理、公正、科学的计量方法。3.在职工经济补偿款的支付方式上提出相应的建议，明确支付期限、支付方式、支付顺序等问题，规范职工经济补偿款的支付程序和标准。七、结论本文的研究是为了更好地维护职工的合法

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