运营实习生停薪留职协议书

PAGEPAGE1运营实习生停薪留职协议书甲方（公司名称）：____________________乙方（实习生姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在实习期间的停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至______年______月______日止，共计______个月。1.2停薪留职期满后，如乙方愿意继续在甲方工作，双方应重新签订实习协议，并按新协议执行。二、停薪留职期间的待遇2.1在停薪留职期间，乙方不享受甲方提供的工资待遇。2.2乙方在停薪留职期间，甲方不承担乙方的社会保险和住房公积金等费用。2.3乙方在停薪留职期间，如甲方有其他福利待遇变动，乙方同意按照变动后的规定执行。三、保密条款3.1乙方在停薪留职期间，应继续遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。3.2乙方在停薪留职期间，如因违反保密条款给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。四、协议的解除4.1在停薪留职期间，如乙方要求解除本协议，应提前30天书面通知甲方。4.2在停薪留职期间，如甲方要求解除本协议，应提前30天书面通知乙方，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。五、其他5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________2024带目录带附件详细版-运营实习生停薪留职协议书目录一、协议背景及目的二、定义与解释三、停薪留职期限四、停薪留职期间的待遇五、保密条款六、协议的解除七、违约责任八、争议解决九、其他条款十、附件一、协议背景及目的1.1甲方（公司名称）与乙方（实习生姓名）于______年______月______日签订了《运营实习生协议书》，乙方在甲方实习期间表现良好。1.2由于乙方个人原因，乙方希望暂停实习并申请停薪留职。1.3甲乙双方经协商一致，就乙方停薪留职事宜达成如下协议，以明确双方的权利和义务。二、定义与解释2.1本协议中所称“停薪留职”是指乙方在停薪留职期间暂停实习工作，甲方保留乙方的实习职位，待乙方停薪留职期满后，双方根据实际情况重新签订实习协议。2.2本协议中所称“实习职位”指甲方为乙方提供的运营实习生职位。三、停薪留职期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至______年______月______日止，共计______个月。3.2停薪留职期满后，如乙方愿意继续在甲方工作，双方应重新签订实习协议，并按新协议执行。四、停薪留职期间的待遇4.1在停薪留职期间，乙方不享受甲方提供的工资待遇。4.2乙方在停薪留职期间，甲方不承担乙方的社会保险和住房公积金等费用。4.3乙方在停薪留职期间，如甲方有其他福利待遇变动，乙方同意按照变动后的规定执行。五、保密条款5.1乙方在停薪留职期间，应继续遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方在停薪留职期间，如因违反保密条款给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。六、协议的解除6.1在停薪留职期间，如乙方要求解除本协议，应提前30天书面通知甲方。6.2在停薪留职期间，如甲方要求解除本协议，应提前30天书面通知乙方，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：附件1：《运营实习生协议书》甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件列表：1.运营实习生停薪留职协议书2.运营实习生协议书法律名词及解释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，规定了劳动者的权益和用人单位的义务。2.劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关事宜。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指甲方拥有或控制的、未被公众所知悉的、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.保密条款的执行：乙方在停薪留职期间应严格遵守保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。甲方应明确告知乙方保密信息的范围和保密义务，并在停薪留职期间进行监督和检查。2.协议解除的提前通知：甲乙双方在解除本协议时，应提前30天书面通知对方。在实际操作中，应确保通知的及时性和书面形式的要求，以避免因通知不当导致的法律风险。3.经济补偿的支付：如甲方要求解除本协议，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。在实际操作中，应明确补偿的计算标准和支付方式，并确保