劳动与社会保障法智慧树知到期末考试答案2024年

劳动与社会保障法智慧树知到期末考试答案2024年劳动与社会保障法（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A:劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的B:被责令关闭、撤销的C:被依法宣告破产的D:被吊销营业执照的答案:劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行缴费义务最低累计达到()

A:20年B:25年C:10年D:15年答案:15年某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费（）的标准加付赔偿金

A:0.5B:0.25C:50％—100％D:双倍答案:50%--100%下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）

A:非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿B:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行D:非全日制用工合同不得约定试用期答案:非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）

A:李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失B:陈某与所在单位的劳动合同期满C:张某患职业病，但是未丧失劳动能力D:王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术答案:李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失中华人民共和国()的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

A:境内B:管辖C:所有D:成立答案:境内直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A:请求劳动行政部门给予用人单位处罚B:不遵照执行C:宣布废止D:向用人单位提出，通过协商予以修改完善答案:向用人单位提出，通过协商予以修改完善下列社会保险项目中完全由用人单位承担缴费义务的是()

A:工伤保险B:养老保险C:失业保险D:医疗保险答案:工伤保险用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起(

)内告知社会保险经办机构。

A:十日

B:三十日C:十五日D:二十日答案:十五日下列关于节假日休假天数正确的有（）

A:劳动节放假七天B:国庆节放假七天C:春节放假七天D:元旦休息一天答案:元旦休息一天职业中介机构不得扣押劳动者的（

）或者向劳动者收取押金。

A:任何证件B:户口簿和其他证件

C:居民身份证和其他证件D:现金或物品答案:居民身份证和其他证件用人单位依法裁员后，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

A:6个月B:3个月C:1个月D:1年答案:6个月致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者达到退休年龄；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A:②③④⑤⑦⑧B:①③④⑤⑦⑧C:①③④⑤⑥⑧D:①②④⑥⑦⑧答案:①③④⑤⑦⑧用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A:0.25B:百分之一百五十C:二倍D:一倍以上二倍以下答案:二倍小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（

）

A:2月1日B:1月20日C:2月10日D:2月3日答案:2月3日用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A:效力视情况而定B:失去效力C:由用人单位决定是否有效D:继续有效答案:继续有效.根据劳动法律法规的规定，最低工资标准应按以下程序制定（）

A:省、自治区、直辖市制定，报国务院批准执行B:国务院统一制定C:D.

省、自治区、直辖市人大常委会制定D:省、自治区、直辖市人民政府统一制定，报国务院备案答案:省、自治区、直辖市人民政府统一制定，报国务院备案劳动法律关系的基本要素，不包括哪个？(

)

A:劳动法律关系客体B:劳动法律关系主体C:劳动法律关系的内容D:劳动法律行为答案:劳动法律行为韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2017年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）

A:.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B:甲公司可以安排补休，不需支付加班费C:如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D:甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬答案:甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

A:患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的B:严重违反用人单位的规章制度的C:在试用期间被证明不符合录用条件的D:被依法追究刑事责任的答案:患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的《劳动法》规定的劳动合同生效条件是（）

A:双方当事人签字、盖章之日起生效B:劳动行政部门鉴证之日起生效C:依法订立之日起生效D:双方当事人签字之日起生效答案:双方当事人签字、盖章之日起生效某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同，其试用期不得超过()

A:1个月B:2个月C:6个月D:3个月答案:6个月《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（）

A:一年以上B:二年以上C:三年以上D:十年以上答案:一年以上我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是()

A:人力资源与社会保障部B:劳动部C:县以上的地方人民政府劳动行政部门D:国务院答案:人力资源与社会保障部关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是()

A:地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源B:我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源C:以全国人大制定的法律为主要的法律渊源D:以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源答案:以全国人大制定的法律为主要的法律渊源劳动保护权的内容包括()

A:获得法律规定的休息的时间的权利B:安全卫生环境条件获得权利C:取得劳动保护用品的权利D:定期健康检查权答案:安全卫生环境条件获得权利###取得劳动保护用品的权利###定期健康检查权###获得法律规定的休息的时间的权利下列人员可实行不定时工时制的有（）

A:铁路行业中需连续作业的职工B:出租汽车司机C:港口行业中需机动作业的职工D:企业的高级管理人员答案:出租汽车司机###企业的高级管理人员###港口行业中需机动作业的职工下列哪些情形，无法从失业保险基金中领取失业保险金()

A:小刘缴纳失业保险11个月，用人单位解除了与其的劳动合同B:小白缴纳失业保险15个月，用人单位解除了与其的劳动合同C:小张缴纳了失业保险28个月，用人单位终止了与其的劳动合同D:小李解除了与单位的劳动合同答案:小李解除了与单位的劳动合同;小刘缴纳失业保险11个月，用人单位解除了与其的劳动合同某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？（）

A:甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失B:甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任C:丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任D:甲应赔偿乙为其支付的培训费答案:甲应赔偿乙为其支付的培训费###甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失在领取失业保险金期间，失业人员有下列哪些情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇()

A:无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的B:重新就业的C:移居境外的D:应征服兵役的答案:重新就业的;应征服兵役的;移居境外的;无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的2017年9月小王入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年11月小王在工作中受伤，被认定为工伤，下列哪些费用应从工伤保险基金中支付()

A:到统筹地区以外就医的交通食宿费B:终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金C:治疗工伤的医疗费用和康复费用D:住院伙食补助费答案:住院伙食补助费###到统筹地区以外就医的交通食宿费###治疗工伤的医疗费用和康复费用###终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()

A:李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作B:刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发C:深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意D:张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头答案:李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作劳动法律关系的特征有()。

A:劳动法律关系主体具有平等性B:劳动法律关系的内容是劳动C:劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体D:劳动法律关系主体具有隶属性答案:劳动法律关系主体具有平等性###劳动法律关系主体具有隶属性###劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认?(

)

A:工商行政管理部门B:政府劳动行政部门

C:劳动争议仲裁机构

D:人民法院

答案:劳动争议仲裁机构###人民法院用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院(

)其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产。

A:拍卖B:冻结

C:扣押D:查封答案:扣押###查封###拍卖劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

A:对B:错答案:对用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。

A:错误B:正确答案:错误经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

A:对B:错答案:对劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利。

A:对B:错答案:对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。

A:错误B:正确答案:错误用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。

A:错B:对答案:错试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等是劳动合同的法定条款。

A:错B:对答案:错普通高等学校毕业生就业协议书在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止。

A:错B:对答案:对某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。

A:对B:错答案:错劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。

A:对B:错答案:错国家机关与其工作人员是劳动法律关系的主体。

A:错B:对答案:错劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

A:对B:错答案:对在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付。

A:对B:错答案:错用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A:正确B:错误答案:正确公民从事的劳动，不