员工个人工作报告15篇

员工个人工作报告15篇员工个人工作报告1

为期一个月的实习结束了，在这短暂的日子里，我作为统计局的实习生，真正体会到了跨专业从事统计以及进行农村问题调查这些簇新事物时学习实力培育的重要性，学到了许多有关统计工作的学问和工作中涉及部门，相关人员利益问题的解决的技巧，既熬炼了自己的实力又增加了肯定的社会工作阅历，可谓是收获不小。

到统计局的第一天。统计局的领导为我们细心支配了一天的实习培训。初步介绍了统计工作的有关状况，包括向我们传达了关于建立统计报表关系和开展统计报表网上直报工作的通知。为了让我们增加统计工作的法律意识，领导们还特殊向我们介绍了统计法，让我们了解到优化我国统计法律运行其最主要的目的就是要提高统计数据的质量，发挥统计的信息、询问和监督的职能等内容。领导们为了使我们能学到更多的学问，也会常常激励我们到农调队部们去帮忙处理一些日常事务。

通过这次的深化实际工作，我了解到各地的综合统计信息大都是由统计局调查搜集加工整理的，这些信息所反映的经济含义以及潜在的政治含义，与统计部门没有干脆的利害关系，统计部门做到客观真实即可。但是，在现行行政管理体制下，特殊是层层考核的机制下，统计部门的行政上级——同级政府或上级政府有关经济主管部门却与统计信息存在着肯定经济或政治上的利害关系。统计部门上报的数据关乎着该地区、部门的荣辱得失和领导人的政治命运。由于这一特点确定了在统计活动中客观上存在着干扰统计数据的.潜在动因。这就造成了某些地区、部门的领导是既要听真数据又要统计部门报合其心愿的假数据，社会上所谓“数据出官，官出数据”即此现象的写照。体现了上位利益关联性。

其次统计法律关系中的行政相对人受本位利益影响，使得调查对象与供应的信息资料（特殊是财务统计资料）往往具有本位的利害关系而影响报送资料的精确性。在市场经济的条件下，由于利益多元化以及对商业隐私的爱护等多种因素的影响，有些调查对象出于自身利益的考虑，对统计调查实行弄虚作假或不协作的看法。表现为：一是担忧多报而多交税或是担忧“露富”而瞒报统计资料；二是为了在市场经济环境下立于不败之地，树立所谓的自身“形象”而虚报统计资料；三是对政府部门收集统计资料的动机心存疑虑或存在抵触心情而拒报统计资料。

再次，统计调查对象面广量大，变动频繁，且所从事的社会经济活动越来越具有混合性的特点。统计调查对象的这个特点使得统计工作的难度加大，影响了统计数据的精确性、全面性。众多的调查对象，使得统计人员与统计力气的冲突凸现，对调查总体难以统全。统计调查对象的频繁增减，使得对统计调查对象的总体数量及其构成的把握成犯难题。调查对象活动性质的困难多元、经济成分的混合，使统安排分、界定以及统全、统准成为关键的问题。如对就业状况的统计原来是很单一的，现在不仅有在各种类型单位的就业，还有弹性就业、敏捷就业等。

在工作的实践和与单位人员的沟通中，我认为统计法在现实中的运行也存在着不少问题，主要表现在以下五个方面：

（1）统计法制意识淡薄，统计作假比较严峻

一是一些地方领导干部随意修改统计数据，干脆违反统计法。二是有些统计人员职业道德和业务水平不高，不能坚持实事求是的统计原则，对领导的干预不敢抵制，对假数据不敢依法更正，有的甚至还参加弄虚作假为其上级违反统计法出谋划策。三是调查对象为了自身利益在统计上弄虚作假，且由原来的以迟报、虚报为重点，转变为以拒报、瞒报为重点；对利润等经济效益指标的瞒报已成为普遍的现象。四是统计执法力度不够,不能有效杜绝统计违法现象。

（2）统计违法方式更为圆滑，违法理由更加“堂皇”

一是由原来的明确表示拒绝履行统计义务为重点，转变为以各种借口拖延不接受统计任务为重点；违法者利用统计法的不完善和统计力气的薄弱规避统计法。二是由虽然接受统计执法检查，但不供应相关资料依据为重点，转变为以各种借口拖延不接受统计检查为重点；对不接受统计执法检查，现行统计法是没有制裁措施的，因为依据《统计执法检查规定》的规定，只有“不接受……统计执法检查，造成本地区、本部门、本单位重要统计数据失实的”才能追究法律责任，试想该单位都不让你进行执法检查，你怎么知道其“重要统计数据失实的”呢？

（3）现行统计体制抗干扰实力差，统计部门综合协调实力弱

现行统计体制，难以保证统计工作的独立性。统计部门是地方政府的组成部门或直属单位，部门领导由当地任命,许多统计违法行为的发生都根源于这个体制。与此同时，政府统计部门由于在行政体系中与政府其他部门平级，对政府其他部门的统计力气、统计信息资源缺乏应有的协调机制和工作力度，综合协调实力显得不薄弱。

（4）统计基础建设跟不上形势，基层统计任务负担较重

当前统计基础虽得到肯定程度的加强，但与统计改革和发展的形势要求相比，仍旧是不适应须要，特殊是统计人员变动频繁，统计渠道时有中断，统计基础处于不断的变动状态。再加上统计供需冲突的影响，各方统计调查任务不断下达，使基层的统计负担日益增加，基层统计人员疲于应付。

（5）统计法和统计制度尚不完善，影响统计法的实施效果

一是统计法对权利、义务以及法律责任的规定还不能适应市场经济发展的须要，亟需进行修改。特殊是对领导人的法律责任规定得不详细，调查对象权利义务还不公允，对有些统计现象如统计评估等还缺乏详尽的规范，有些法律用语还不统一、不明确等。二是统计制度还不适应经济社会发展须要，滞后于领导的需求，有的还缺乏可操作性，与实际状况脱节等。三是对统计调查程序的规定还不完善，统计调查制度的实施行为还普遍存在没有详细告知调查对象的问题，忽视了对调查对象的知情权和正值拒绝权的敬重，既不利于限制统计行政调查权，也不利于在行政惩罚中避开行政争议。

而农村社会经济调查(简称农调)队是运用抽样调查、典型调查、重点调查和其他一次性调查等方法，搜集、整理和分析探讨农村社会经济状况的非全面调查统计机构。农村抽样调查内容包括农村住户(家计)调查、农产量调查和农村经济基本状况调查等。

工作主要是农村住户调查、农产量调查、畜禽调查·、农户固定资产投资调查、农产品生产价格调查，中间消耗调查，还有一些临时性的涉农调查。

其职责是通过深化调查，确保统计数据的精确，为正确推断全县农村经济形势供应第一手材料。主要通过实行深化农户调查探讨，模清和驾驭农村的村情民情和贫困的制约因素并依据农村贫困状况，科学地制定了扶贫规划和实施方案。

调查队队长告知我们，调查数据质量的提高和国家调查队干部队伍综合素养的提高。是国家调查队生存的必定要求。提高调查队干部队伍综合素养是提高调查数据质量的前提，提高调查数据质量又是提高调查队干部队伍综合素养的详细体现。

因此既要强化数据审核，实行抽查、自查、互查等多种形式，加强对基层报表数据的审核，在做好报表内部逻辑关系审核的同时，强化专业间相关指标的审核。建立了重大统计调查数据队长办公会议评估机制，从源头数据的完整性、精确性、代表性以及规模总量、增长速度、比例结构、人均水平、内在逻辑关系、历史资料和相关部门资料等方面着手，运用纵向、横向对比和综合分析推断等方法评估说明有关数据，保证数据的连贯性和一样性，并对波动异样的数据刚好核实修正。又要进一步加强基层辅调员的业务学问培训，使学习成为优化学问结构、提高业务实力、增加综合素养的重要途径。

总结：在这段与统计局前辈相处的日子里，我感觉他们的工作相对于政府系统的其他部门来说还是挺辛苦的，他们也会开玩笑自嘲自己的工作是：“吃力不讨好”。常常要走访社区，下到乡镇去做好数据的登记工作，而得不到群众的理解和协作，但是埋怨归埋怨，工作起来又会认仔细真，一丝不苟，对涉及的大量数据处理赐予十足的耐性，努力把做到尽善尽美。他们的乐观和豁达的心襟也影响了我，感动了我。工作不能片面以金钱为标准衡量它的价值，而我们的社会也须要价值的多元化，实现人这一个体的较高层次的精神追求。

员工个人工作报告2

本人姓名xx，于20xx年3月来到xxxxxx水泥有限责任公司工作，工作状况总结如下：20xx年3月至今工作总结：

1、20xx年3月——20xx年在公司制造车间原料立磨担当磨机巡检工，期间严格根据公司及车间制度及严格听从车间支配的各项工作任务；并对小组设备管理及薄弱的环节进行完善从而提高设备运转率及降低故障率；在这期间我主要学习了巡检、定检、设备维护方面的技术及提升了自己的实际操作实力，加强了自己对问题考虑的全面性。

2、20xx年——20xx年4月经公司探讨确定调至机动科下属修理组，本人刻苦学习并加强对公司设备日常修理方面的学习及设备修旧利废方面的技术>培训；并得到理论与实践方面的培训；同时在专业技术人员的帮助下提高了本人的制图实力从而为今后的工作奠定了相应的基础。

3、20xx年4月——20xx年2月经公司探讨确定任命为生产技术科设备技术员，从事全厂的设备管理工作及日常检修方面的管理及安排编制等工作；本人严格执行公司设备管理制度，进行对设备薄弱环节改进并与相关车间部门共同协商实施从而得到解决，同年设备管理主要从加强巡检、定检、消退隐患刚好解除隐患入手，同时在上班检修、技术改造、提高检修质量等方面加强学习，使设备技术管理工作有所提高。

4、20xx年2月——20xx年4月担当原料车间设备主任；在原料车间工作过程中：①重点对车间硅石破裂机及板喂机进行了改造，由原来每年更换2到3次轨道及年底大修费用3——3万元费用彻底得到解决；②对车间丹麦进口立式辊磨刮料板自己制图并带领车间人员进行加工及安装更换，从而提高了磨机刮料板的运用周期及降低了较高的选购 费用；③20xx年年初车间生料磨选粉机减速机（弗兰德减速机）输出轴断裂，均化库生料供应不足面临窑系统停产，我带领车间人员对输出轴进行焊接修复并更改连接方式运用至今。

5、20xx年4月——20xx年12月因公司新xx泥磨系统需求调至制成车间负责设备管理工作：①由于设计不合理入辊提升机机尾回料较大及粉尘较多频繁造成提升机尾部压死，对此从选粉机顶部加装收灰管至提升机尾部从而降低粉尘及回料，加装后效果显着至今运转正常；②对新建项目提升机对轮由原来的尼龙棒连接改为现在的橡胶连接从而降低设备故障。

6、20xx年12至今在烧成车间从事：①对车间煤磨选粉机减速机连接进行改造运用至今；②20xx年12月——20xx年1月由于预热器系统常常出现预热器堵料，从而车间对预热器系统加装空气炮，从原20xx年18次堵料、20xx年21次改造后20xx年降低至7次，对此大幅度降低了员工的劳动强度及提高了窑系统运转率；③由于建厂以来煤磨系统因冬季温度较低煤粉受潮均年堵料造成不下料影响停窑70小时（3——4次），20xx年1月带领车间员工对菲斯特称房、二次平台、大收尘进行保温改造并取得了优异成效至使煤磨系统未发生堵料现象并平安运行。

面对车间存在的问题及不足，车间员工将团结一样、奋勇拼搏、实行措施，完善当前经营管理中的漏洞，争取在下一年度取得更好的业绩；为此，在20xx年将主要做好如下工作：

1、进一步完善车间管理考考制度，提高内部挖潜，全员节约的'实力，提xx产、质量，削减跑冒滴漏。

2、定时分析车间面临的形式及问题，发觉存在的问题和不足，提出措施及改进工作的方法，为车间的决策供应依据。

3、进一步更新观念、创新制度、提高车间管理水平和竞争力，建立管理提效的策略，提高车间的凝合力和抗压实力。

下一步准备：除了进一步做好以上工作，还要重点对设备的监护、监测、生产管理提出新的要求，主动采纳新技术、新材料、新工艺，把设备管理与改造、挖潜增效结合起来，更加缩短修理周期，更好的降低车间成本，做好生产管理工作，保证下一年生产任务的完成。

员工个人工作报告3

敬重的各位领导：

大家好！

今日用书面对各位作XX年的工作总结！

总觉得还没来得及细细揣摩自己在这一年中的所获得的千般感受，XX年已经进入了我的眼眸。多数的回忆和感叹。XX年是我人生旅程中转折的一年，在这一年中我在自己的岗位上迎来了更多的挑战和思索。在公司迎来了第3年头，机遇和挑战并存，自己感到责任和胆子更加重了，回顾以往走过的艰难历程，成果已经成为过去，新的一年对我的人生来说亦是一次全新的起先，空闲之余我经常在思索刚刚过去的一年。回想起半年以前，领导将XX上海大众no.1涂装技能大赛的重任交给我，我很感谢领导的信任！

我在各位领导的关怀和指责指导下，爱岗守业，协作各项工作，在自己的岗位忠实的履行了自己的职责。辛苦和汗水并存，也使我看到了自己的不足。同时也使我转变了许多，思索了更多。这些转变都是不知不觉中积累出的。过去的那些工作的日子里，充溢了激情，也饱含着汗水，甚至也有过挣扎，在一次次推动自己前进的'路上，我面对着从来没有面临过的境遇，在领导的指引下和同事的帮助下，学会了如何做好本职的那些工作，懂得了应当品尝的人生味道。在此，我向XX年关切和帮助过我的各位领导和同仁道一声：感谢！

新的一年、新的起先，我会更好的做好自己的本职工作！主动协作各位领导的支配！

员工个人工作报告4

参与校本培训以来，我经过了三轮的“接着教化”培训、学习、考试，树立了正确的学生素养观和教学质量观。我能根据新课程、新理念、新技术的要求，全面实行“面对全体，全面提高教学质量”的教化方针，力争做一名“学习型”的老师，勤于学习，擅长思索，面对全体，因材施教，在实践中反思与理论学习中提高教化教学水平。

1、理论学习，柳暗花明又一村

老师综合素养的提升最重要的途径是学习理论。近年前，我给自己确定了一个目标：力争做一个“学习型”的老师，因而《xx版新课标》、《新课程教学设计与案例分析》、《新课程学科教学评价》等集中学习、校本培训学习我持之以恒，决不落伍。三年来，学校通过老师主题学习会，青年老师教学研讨，骨干老师阅历介绍，校外名师名校长讲座等多种形式，为我的学习培训供应平台，营造氛围。我通过倾听教化教学专家的理论报告，更新教化观念，树立新的理念，铺设学习文化气氛形成的底子。订阅教学杂志，研读教化理论，光顾阅览室，阅读教化教学网页是我学习理论的主要途径。每年我坚持做读书笔记，已经积累约200万字的教学手记。撰写教化教学论文参加市、县级评比。近两年，我撰写的论文多次在市、县级论文评比中获奖。发表80余篇教化教学类论文。

2、骨干培训，为有源头活水来

为了提升自己的教化教学学问容量，我有幸参与了xx国培农村骨干老师脱产三个月学习培训。这次骨干老师培训，令我豁然开朗。从一场场精彩的讲座中，我们更进一步了解和驾驭了新课改的发展方向和目标，反思了以往工作中的不足。一些对教化教学工作很有见解的专家们以鲜活的实例和丰富的学问内涵及精湛的理论阐述，使我的教化教学观念进一步得到更新，真是受益匪浅。我提升了自主发展的内驱力，不再是纯粹的“蜡烛”、“春蚕”，是一桶“活水”，正如朱熹名句“问渠那得清如许，为有源头活水来”，这得感谢国培老师熊捍东教授的悉心帮扶，是他引领我去探究很多未知的领域，使新理念在我心中生根、开花、结果。在学习中，我养成了勇于实践，擅长反思的习惯，从而使自己的成长始终保持一种动态、开放、持续发展的状态。此外，还应常常记录对自己专业成长影响较大的关键事务，为反思专业发展历程供应基本的原始素材，为能够更好地实行专业发展的自控和调整奠定基础。由于我在数学骨干老师培训过程中擅长总结、勤于实践、勇于探究，提高自身专业化发展水平，因而被评国培优秀学员，提交的实践环节的课题研修报告荣获一等奖。

3、学习名师，求得真经育众生

这几年，我主动参加上级教化行政部门和学校组织的外出教学观摩活动，参与新课程培训及有关学科观摩活动，使自己开阔视野，增长见识，更新观念，驾驭方法，并运用于自身教学实践。尤其是去深圳、广州影子学校的几天，让我有了很大收获，也让我对数学教学这门艺术有了更深刻地相识，相同的内容，不同的老师、不同的设计、不同的学生、不同的生成……不同的效果。但每节课又都有着各自的'闪光点，值得我们每位老师去学习。其实，不管去哪里学习观摩，唯一的目的就是一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切。

4、师徒结对，他山之石可攻玉

跟名老师(吴正宪、邱学华)结成对子，收我为徒，学习中结识名家朱永新教化专家，苏州与朱教授的一面之交，他的训诲至今难忘---“只要你坚持读书与反思不想成为名师都难。我们打赌十年后我每人嘉奖10万元”。通过传帮带，借别人的阅历成就自己。弥补自己教学阅历不足的最好方法就是向老老师“取经”，在各方面与他们多沟通，吸取有益的看法和建议。坚持观课、议课，写好记录和课后分析，虚心学习他人的特长，丰富自己的教学阅历。同时，参与网学活动。“他山之石，可以攻玉”，师徒结对的形式让我的步伐迈得更快捷，更坚决，更有力。

5、自主反思，梦里寻芳千百度

课余，我喜爱做教学反思，反思自身教学阅历、技能、活动及教学观念，评估教学行为，通过多种策略和方法谛视、分析自身的教化观念及教学活动。我在教学实践中，通过写教学日记，描述——说明自己的教学活动，观摩——分析教学事务，主动征求同事及学生看法和建议等多种方式反思自己的教学实践，在反思中提高自己的专业素养，在“反思”中找寻梦中的那个“芳”，对典型的反思状况形成案例。胜利地发表在《校本教研》杂志上。

总而言之，我在老师素养提升的培训中，实打实地学习、实打实地实践，使自己的综合素养有了质的飞跃。

员工个人工作报告5

时间一晃而过，转瞬间到某公司快三个月了。这是我人生中弥足宝贵的一段经验。在这段时间里各级领导在工作上赐予了我极大的帮助，在生活上赐予了我极大的关切，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经验风雨，怎能见彩虹”的豪气。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了肯定的进步，现将我的工作状况作如下汇报。

一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了肯定的相识在7月份xx高级人才沟通会上相识了杜总，我拿到的第一份资料就是某介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特殊是对化纤行业几乎一窍不通。通过三个月的亲身体会，对化纤行业和某公司有了肯定了解。某公司的理念被杜总通俗的说明为五个发，的确是很恰当，本人对这一理念特别认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人钦佩。公司以人为本、敬重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要缘由。某在十一年时间实现跨更加展的确很不简单，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝合人才的'核心动力。现在某在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。

二、遵守各项规章制度，仔细工作，使自己素养不断得到提高爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热忱主动、仔细地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责，平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细微环节确定成败》让我豪情万丈，一种主动豁达的心态、一种良好的习惯、一份安排并按时完成竟是如此重要，并最终确定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的相识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、仔细学习岗位职能，工作实力得到了肯定的提高依据目前工作分工，我的主要工作任务是(1)负责公司培训工作;(2)负责工伤保险工作;(3)办公室部分写作和临时工作。通过完成上述工作，使我相识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达实力、流畅的文字写作实力、较强的组织领导实力、敏捷的处理问题实力、有效的对外联系实力、大型活动的策划及筹备实力。在原来的公司里，许多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，现在亲自做，发觉许多看似简洁的工作，其实里面还有许多技巧。

四、几点体会一是公司前景广袤，令人精神激昂。目前公司资产已经有3个多亿，加上即将接受的资产，公司资产将达到几十个亿，上百家下属企业。同时，随着四大平台的建设，我信任xx公司将发展成为一个实力雄厚的集团企业，个人也将大有作为。二是国有资产管理政策性、法律性很强。国有资产管理，涉及到许多政策、法律，作为公司文秘，我得不断地加强学习，才能适应工作须要，才能成为一名合格的员工。

三是公司是一个暖和的大家庭。xx公司是一个有凝合力和团结合作精神的团队，我虽是公司的新员工，却在工作和生活上，得到了公司领导与同事的关切与帮助，让我倍感动。我在今后工作中也将继承与发扬这种团结、友情、互助的优良作风

五、不足和需改进方面虽然到某来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟识程度也不够，对分工的工作还没考，试大收集整理有形成系统的安排和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟识，我也希望领导今后多安排一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创建性做好做扎实，为某的发展贡献自己的力气。

六、几点建议某公司正处于企业转型期，是一个特别关键的时期，这一时期应当从管理上下功夫，企业管理的好坏，会确定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特殊是管理干部要变更老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参与外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。

其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以变更人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培育工作。公司成立十一年了，当年创业的壮年人已经渐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，恒久留在某。第四，既要引进人才，还要用好人才，特殊是要挖掘公司内部现有人才，限度发挥各类人才的作用。

员工个人工作报告6

时间一晃而过，转瞬间到某快三个月了。这是我人生中弥足宝贵的一段经验。在这段时间里各级在工作上赐予了我极大的帮助，在生活上赐予了我极大的关切，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经验风雨，怎能见彩虹”的豪气。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了肯定的进步，现将我的工作状况作如下汇报。

一、通过培训和日常工作积累使我对大发有了肯定的相识

在7月份xx高级人才沟通会上相识了杜总，我拿到的第一份资料就是某介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特殊是对化纤行业几乎一窍不通。通过三个月的亲身体会，对化纤行业和某公司有了肯定了解。某公司的理念被杜总通俗的说明为五个发，的确是很恰当，本人对这一理念特别认同。公司发展不忘回报社会的`壮举，令人钦佩。公司以人为本、敬重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要缘由。某在十一年时间实现跨更加展的确很不简单，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝合人才的核心动力。现在某在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。

二、遵守各项规章制度，仔细工作，使素养不断得到提高

爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热忱主动、仔细地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责，平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细微环节确定成败》让我豪情万丈，一种主动豁达的心态、一种良好的习惯、一份安排并按时完成竟是如此重要，并最终确定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的相识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、仔细学习岗位职能，工作实力得到了肯定的提高依据目前工作分工，我的主要工作任务是

（1）负责公司培训工作；

（2）负责工伤保险工作；

（3）办公室部分写作和临时工作。

通过完成上述工作，使我相识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达实力、流畅的文字写作实力、较强的组织领导实力、敏捷的处理问题实力、有效的对外联系实力、大型活动的策划及筹备实力。在原来的公司里，许多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，现在亲自做，发觉许多看似简洁的工作，其实里面还有许多技巧。

四、几点体会

一是公司前景广袤，令人精神激昂。目前公司资产已经有3个多亿，加上即将接受的资产，公司资产将达到几十个亿，上百家下属企业。同时，随着四大平台的建设，我信任xx公司将发展成为一个实力雄厚的集团企业，个人也将大有作为。

二是国有资产管理政策性、法律性很强。国有资产管理，涉及到许多政策、法律，作为公司文秘，我得不断地加强学习，才能适应工作须要，才能成为一名合格的员工。

三是公司是一个暖和的大家庭。xx公司是一个有凝合力和团结合作精神的团队，我虽是公司的新员工，却在工作和生活上，得到了公司领导与同事的关切与帮助，让我倍感动。我在今后工作中也将继承与发扬这种团结、友情、互助的优良作风。

五、不足和需改进方面

虽然到某来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟识程度也不够，对分工的工作还没考，试大收集整理有形成系统的安排和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟识，我也希望领导今后多安排一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创建性做好做扎实，为某的发展贡献自己的力气。

六、几点建议

某公司正处于企业转型期，是一个特别关键的时期，这一时期应当从管理上下功夫，企业管理的好坏，会确定企业转型的成败。

首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特殊是管理干部要变更老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参与外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。

其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以变更人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。

第三，要做好后继人才的培育工作。公司成立十一年了，当年创业的壮年人已经渐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，恒久留在某。

第四，既要引进人才，还要用好人才，特殊是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。

员工个人工作报告7

来到新公司有段时间了，心中的压抑渐渐散去，整个人也随着心理状态的放松变得轻松，心情好起色也就好多了，甚至还起先小小的发胖，或许这就是心宽体胖的作用吧。不再胆怯 、不再担忧、不再恐惊、不再悲伤、不再失眠、不再食不下咽，好像回到了人间，人也慢慢的开朗起来，感谢那些让我离开与重新起先的人。

公司的销售文员是我实习期的其次份工作，来到公司已经有段时间了，虽然也是从零起先，但是已经不再像刚踏入社会时那么的不知所措，遇到问题知道要找方法去解决，或许照旧还是有些笨拙粗糙，但是也是进步不是吗？我不再为因为自己不知道怎么做急得大哭，也不再因为指责只知道难受而不能刚好的去解决，也不再去回避自己是错误，也不再去躲避自己的弱点与劣势……

或许我还是要感谢我最初的那份工作，因为那是我踏入这个社会的第一份工作，我做的不好但是它照旧是我成长过程中不行或缺的一部分，因为它让我知道人生存之不易，也知道想要得到就必需有付出更多，我是只菜鸟，在那里苦苦挣扎，努力奋斗，承载了一些人的期盼，可是我照旧是选择了离开，因为那些负荷超出了我所能承载的极限，即使会有许多人悲观生气，但是我只能说放弃，因为我只是一个一般的'人，我也有自私的时候……

假如在学校里，我会觉得我很厉害很优秀，但是走上社会之后我觉得自己其实什么都不是，只是一个怀揣浪漫幻想的女孩，以为自己是多么的精彩，自己多么的厉害，其实就是一个所学与所用脱节的一个人，不知道自己的那份工作原委须要什么，也不知道自己的位置，不知道自己拥有哪些能量更不知道如何去运用那些能量，所以自己才那么苦痛与纠结。自卑、压抑、抵触、悲观、难过等负面心情将自己埋起来，不说话、不沟通、敷衍成了我一段时间的症状，也让自己陷入了人际关系恶劣的境地。

我想是自己的消极与失落最终让自己无法承受，须要发泄，须要重新找一个出口。离开成了我当时最迫切的希望，因为生理心理的双重压力，我更加渴望找寻新的生活与心灵的阳光，急于摆脱心理的阴影。我不能否认自己的弱点与不足，漠视自己的不好的一面就是把自己推向成长的另一边。

我很庆幸自己离开了自己的第一份工作，也很庆幸其次份工作的机会，因为这是我重新起先的起点，新的起点也意味着我必需考虑自己应当如何面对自己新的工作，如何不让自己再陷入负面心情的海洋，如何应对新的挑战和磨练，因为不管换了什么样的工作，假如我不能做好不能胜任，最终还是会掉进自己挖下的大坑里，逃不脱、离不开。工作都在做，或许与自己的性格、喜好、实力、学问等有关，假如我不愿努力，不愿去做，我还是会苦痛、会纠结……

工作后，我知道我必需为自己所说的话、所做的事、所供应的文件以及数据负责，每一次的失误都将自己的可信度降低，不能改正自己的错误，同样的失误不断的重复就是无能和不负责的表现，让人无法信任与赐予好感。每一次的成长都须要付出代价，但是怎样将损失尽可能的降低是我所须要学习的课程。许多时候自己的错误给公司带来的损失是我们所无法独自弥补的，要公司买单，或许我们被惩罚了，我们会生气，但我们必需为自己的所做所行负责，我要学着为自己的成长买单。

走上社会之后，如何进行自身角色的转变，是我很头疼的一个问题，从什么都不用考虑，不用想明天会发生什么，因为我知道自己的生活是相同的模式，即使有改变，但是也不会有太多的波澜；而工作就不一样了，相像的表象下总是存在着不同的本质，马虎大意会让自己的解决之路变的异样辛苦与困难，走弯路不行避开，而总在同一条弯路上打转就是愚蠢了！变更不简单，改善却不难，每次多在意一点、多当心一些、多总结一点，量变会让质变成为现实。

员工个人工作报告8

今日我们以愉悦的心情，迎来了新世纪的又一个新年。过去的一年，是对xx酒店发展具有重大而深远意义的一年。在董事长英明坚决的决策和正确的领导下，与时俱进，主动适应市场需求，使xx酒店走上了制度化、规范化管理的轨道;和客户服务工作不断上水平、上档次并获得了丰厚的回报。获得较好的经济效益的同时，xx酒店在漳浦乃整个漳州的知名度也扩大了。今日我作为xx酒店总经理，向大家作xxx年的。

回顾xxx年的主要工作:xxx年的工作可以概括为“一个中心，两个重点，三个要抓”，具体的说就是“以顾客为中心;重管理树形象、重发展强品牌;抓、抓培训、抓节能增效”。下面我将具体进行阐述。

一、一个中心：以顾客为中心。

“顾客就是上帝”以顾客的须要为目标、以顾客的满足为标准，这是每个经营者都必需遵守的信条。但是如何从行动中让顾客享有“上帝”感，不是靠一句就能呈现出来的，要付诸行动从多方面着手：通过了解顾客的需求，提高员工素养，提高管理水平，供应舒适的环境，提高服务质量等等方面的工作相结合才能达到。依据顾客的须要，完善我们的工作方式，依据顾客的满足度来衡量我们的成果。只有让顾客满足，酒店才能有更高的发展，因此酒店全年的工作始终围绕这个中心来进行。

二、两个重点：重管理树形象、重发展强品牌。

1.重管理树形象：科学决策，同心同德，一个企业要发展，必有一套行之有效的管理体系。酒店领导层依据各项工作任务的要求，制定了全年，提出了指导各项工作开展的总体工作思路，酒店全体员工，上下一样，同心协力，在创收、创利、创优、创稳定方面作出了肯定的贡献，取得了颇为可观的业绩。通过动员，增加了求真务实抓效能的针对性、实效性;进一步明确了职能范围和各负其则的长效机制;规范了学习要求;破除了无所作为、不思进取的平凡观念，提高了酒店职工工作的主动性和主动性，极大地提高了服务质量和服务水平，也为酒店在漳浦同行业中形成标榜。

2.重发展强品牌：xx年，x酒店全年客房入住率达%，平均房价元/间，餐厅就餐率达%，日均收入万元，在漳浦同行业中处于前列。这些都得益于硬件设施的改进、服务质量的提高。作为漳浦第一家四星级酒店，我们有着得天独厚的优势，但也深知行业竞争的激烈，

三、三个要抓：抓平安生产、抓文化培训、抓节能增效。

1.抓平安生产：酒店坚持“平安第一，预防为主”的方针，本着“平安无小事”的原则，全方位地做好平安工作。签订并逐步落实了平安生产目标责任制。特殊加强了对餐厅、员工宿舍、食品卫生、车辆保管、出租房屋等重点和薄弱环节的消防平安管理，做到责任到人;坚持进行平安卫生大检查，并对存在的平安隐患刚好、限时整改;工程保安部加强了对平安隐患整改及习惯性违章方面的督促和跟踪。做到了检查到位、操作规范到位、整改刚好，消退平安隐患。大大提高了员工及管理人员的平安意识。

2.抓文化培训：酒店始终把对的形成和员工的培训作为一项重点来抓，完善培训方式，实行集中培训和敏捷培训相结合的模式，结合服务人员的学问结构，找准部门特点与弱点，将重点放在店纪店规、礼节礼貌等服务技能操作规范化的培训，促进酒店管理水平和服务质量的提高。同时，建立健全班前例会制度，以便刚好总结前一天的工作，支配当天的工作。注意、引导广阔服务人员树立“来宾至上”的思想，以客人的需求为主线对客服务。要求在对客服务尽量满意客人合理的要求;转变“怕麻烦、怕费时费劲”的思想。力求服务上有所突破，用客人的口碑扩大酒店形象和影响面，整体服务质量有较大提高。全年共评出优秀员工名，她们是全体员工中的佼佼者，是凯都人的优秀代表有、是xx酒店人的傲慢，我们要向她们学习，学习他们敬业奉献的精神，学习她们、勤肯钻研的工作看法;更加学习她们善待顾客、细致周到的服务理念。

3.抓节能增效：首先，加强财务核算管理。各经营部门按月核算收支，分析营业收入和成本限制状况，发觉问题刚好实行对策。财务部加强对每日收入的审核，避开了各收银台的漏洞。各项帐款刚好催收，尽量避开了跑帐、漏帐、死帐的发生。其次，各部门都扎实做好了成本核算和成本管理的各项基础工作，严格限制了酒店非生产性支出，降低酒店的各项管理费用。在选购 环节上，严格坚持审批制度，用多少选购 多少，选购 部门刚好与仓库沟通联系，并协作做好库存的盘点工作，避开了物资积压。再次，在日常的管理中，各部门留意对员工进行节约思想的教化和引导，提高了酒店职工的节约意识。对酒店的设备设施管理本着保养和修理相结合、修旧如新的'原则，留意设备设施维护、保养，总结改进错误及简单损坏设备设施的操作方式，防患于未然;将维护保养详细贯彻到日常操作的细微环节中，必要的环节要形成良好的操作习惯。

四、存在问题。当然在一年中，酒店也突出了一些存在的问题，有些来自于客人投诉反馈的看法，有些是酒店部门自查所发觉的。详细有以下几方面：

1、设施设备不尽完善。

2、员工队伍不够完善，员工流淌率过高。

3、服务技能有待提升。服务技能主要表现在人员文化修养、专业学问、外语水平和服务实力等综合素养凹凸不一、参差不齐;酒店尚未制订出切实可行的“绩效考核”;执行的随意性等个体行为在一些管理者身上时有发生。

4、服务质量尚需优化。从多次检查和客人投诉中发觉，酒店各部门各岗位员工的服务质量，横向比较有高有低，纵向比较有优有劣。白天与夜晚、平常与周末、领导在与不在，都难做到一个样地优质服务。反复出现的问题是，有些部门或岗位的部分员工，仪容仪表不整齐，礼节礼貌不主动，接待服务不周到，处理应变不敏捷。此外，清洁卫生不细致，设备修理不刚好等，也影响着酒店整体的服务质量。

5、营销部未形成强有力的客户团队。

总之xxx年取得的成果都归功于全体员工不懈的努力。同仁们，通过大家的团结协作、共同努力，xx酒店在过去的一年中管理更加规范、制度更加健全，取得了更大的进步，我们xx酒店人可以骄傲地说：是我们谱写了xx酒店新的辉煌篇章。

员工个人工作报告9

任职以来，我在销售部领导的正确引导和细心指导下，不断加强了自身建设，努力提高理论和业务水平，树立良好的形象。在工作中做到把握公司发展战略，坚持原则，以中小企业和金融企业的满足度为准则，热忱服务，仔细讲解，耐性服务。明确销售人员的工作职责，做好xx联合公司与中小企业之间联系的桥梁。下面就是我入职期间的工作总结如下：

一、全方位学习，提高自身业务素养

在实习期间，我努力做到：在思想上跟上公司的发展步骤；在行动上规范自己作为销售人员的行为；在工作上不断增加原则性、科学性、预见性和创建性。同时在公司发展战略理论和业务技能的学习中摆正工作与学习的关系，首先保障工作的时效性，在此基础上，尽量利用课余时间，始终坚持全方位的学习云技术对企业信用信息服务的优势，注意学习效果。主动参与公司业务学习，力求学深、学透、弄懂、弄通，并且做到了理论学习联系实际工作这一点。另外，我还非常重视与单位其他优秀销售人员的思想沟通，常常向一些工作阅历丰富同事学习，在学习的过程中，刚好解决自己的思想问题和实际工作中所遇到的问题。

二、思想上注意理论联系实际

xx联公司销售工作任务重，业务强，具有较强的业务性，是一项须要长期坚持乃至不断提升的工作，因此将销售理论学问学习融入实际工作。在向的工作上，我结合实际状况，促进工作的开展，特殊是在详细工作执行中务必把原则性和敏捷性有机的.结合起立，实事求是的办事。向众多中小企业宣扬信息云服务，推动各个中小企业逐步实现以先进的信息技术手段代替人力采集方式，有效解决中小企业传统信息不精确、滞后、采集成本较高等问题，实现了中小企业信用生成、动态监管和信用评价，有效实现创新的信息技术与金融服务的完备结合，高效解决中小企业融资难的问题。

三、工作上执增收之笔著效益华章

力戮同心，攻坚克难，不断创新增加销售业绩，努力完成了公司规定的销售任务，有力支持了xx联行公司的发展。截至目前为止，总共完成的销售业绩元（请客户依据实际状况填写）。这组看似简洁的数据，却饱含着我倾心公司销售工作所付出的心血和汗水。心系公司发展，在艰辛的工作中著华章。回顾入职的历程，出差xx、xx、xx等三个地区进行业务谈判，我用专业的学问，辛勤的耕耘不断探究，走出了一条具有特色的销售新路子。

通过这次业务谈判，我更加深化的了解到公司的融资业务深的广阔中小企业的喜爱，能够大大加快这些企业的资金周转速度，降低企业的停工风险，增加运营潜力。

但是在入职过程中，我仍旧存在一些问题：从目前自身的状况看，我自认为还不是一个合格优秀的销售工作人员。在平常的工作中，仍旧没有突破自身的缺点，心理素养还不够高，还有待大力挖掘自身的潜力；还须要进一步了解xx联合公司各个产品对中小企业精确获得信息起到专心的作用，以及每个公司适合哪种融资业务，只有深化了解这些状况，才能够更大限度的帮忙企业解决发展过程中获得信息的一系列问题。

通过总结入职工作状况，在以后的工作中我须要重点做好以下几个方面的工作：

首先依据这段时间公司的融资销售状况和市场改变，有安排的划分重点工作区域；

二是：对于老顾客和固定客户，都就应常常持续联系，稳固现有客户群；

三是：除了拥有这些老客户的同时还须要不断去获得更多融资的信息；

四是要不断加强业务学问学习，不断开拓自身的视野，实行多样化的形式，然后将自身的业务学问和沟通技能更好的结合在一起，从而能够更好的做好以后的业务工作。

并且结合工作实际，引入科学的销售理念，加强了业务学问学习，不断提高销售水平。在将来的道路上，我会更加努力，争取再创新高，为公司的业务发展贡献自己一份微薄的力气。

员工个人工作报告10

时间似箭，岁月如梭，转瞬进入公司已经有将近半年的时间，在公司领导的强有力的领导以及关切支持下，个人在20xx年度取得了不小的进步。

一、年度工作状况1、熟识了解公司各项规章制度。

我于20xx年xx月进入公司，为了更快更好地融入公司这个团队，为以后的工作打好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度进行了解，熟识公司的企业文化。通过了解和熟识，我为能进入公司这个团队感到骄傲，同时也感到自身的压力。在以后的工作中，我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，更快更好地完成工作任务。

2、熟识了解工作流程。作为设计师助理，我的职责是帮助设计师完成谈单过程中的各种图纸及文档，为设计师签单做好充分打算。经过一段时期的磨合，我渐渐知道自己该如何去做并做好手头工作，在设计师的指导带领下，不仅懂得了很多专业方面的学问，也懂得了很多做人处事的道理。

二、存在的不足以及改进措施回想自己在公司将近半年的工作，工作量并不是很大，闪光点几乎是不存在，很多工作还有不尽如意之处，总结起来存在的不足主要有以下几点：

1、缺乏沟通，不能充分利用资源在工作的过程中，由于专业学问不够扎实，又存在肯定惰性，遇事考虑不够周全、不够细致，不主动向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出现错误，不能达到优势资源充分利用。俗话说的好“三人行必有我师”，在以后的工作中，我要主动加强和其他部门同事的沟通，通过公司这个平台达到资源共享，从而提高自己的工作效能。

2、缺乏安排性在工作过程中，由于缺乏安排性，工作目的不够明确，主次冲突不清，经常达到事倍功半的效果，领导不满足不说，自己还一肚子委屈。在以后的工作过程中，我要仔细制订工作安排，做事加强目的相识，分清主次冲突，争取能达到事半功倍的效果

3、专业面狭窄作为一个现代化人才，他应当是一专多能的，这样的人才才符合时代以及公司的需求。自己的专业面狭窄，对其它专业的基本相识都没有，这都限制了自身的发展。在以后的工作过程中，我将加强其他专业的学习，充分利用公司资源，提高主观能动性，争取能成为一专多能的复合型人才。

三、目标安排1、加强自身学习，结合实际，多从细微环节考虑，仔细做好本职工作，主动协作同事工作项目。接着加强对公司各种制度和业务的学习，做到全面深化的了解公司的各种制度和业务。用公司的各项制度作为自己考勤工作的理论依据，结合实际更好的开展考勤工作。

2、主动向同事学习，虚心请教，并以实践带动学习，全方位提高自己的工作实力。3、克服自己本身存在的诸多缺点，加强学习，为公司的发展壮大贡献自己的绵薄之力。年末，要感谢全部的同事，感谢你们半年来的相伴，让独闯异乡的我倍感暖和和亲切。要感谢公司，感谢公司能给刚毕业且什么也不懂的我一个这么好的学习平台，让我在这些日子里学到了太多不曾有过的东西。真诚的感谢。也真挚的希望我们在以后的道路上越走越好。

(三)忙劳碌碌间，一年时间匆忙而过，对我个人而言，这也是我“转型”的一年。作为一名刚入职的'新员工，尽管刚走进一个新的工作环境，四周的一切都是生疏的，但我很快适应了这的环境和熟识了这份工作，这将是我职业生涯的一个腾飞点，我对此也非常珍惜，尽努力去做好这一工作。下面就我入职这一个月的工作和学习进行下回顾和总结报告。

一、虚心请教、努力学习作为一名刚入职的新人来说主要还是以学习为主，所以来到部门后我首先的工作就是看图纸，熟识公司产品的结构，限制流程，在遇到不明白的地方时，我就主动的向领导和同事请教。

二、遵守制度、听从支配严格遵守公司的规章制度，在这段时间内从未出现迟到早退现象。我对领导的支配是完全的听从，并不折不扣的执行，对于自己不会的工作我也主动的去担当，争取能够更多的为领导和同事分担工作，快速的提高自己，胜任自己的岗位。我始终以一个学徒的身份向他们请教工作中的阅历。

三、辞旧迎新，展望将来通过这段时间的工作，我发觉了自身存在的许多缺点与不足。例如与其他部门同事沟通少，在处理上事情上的方法不够成熟，阅历不够丰富，做不到统筹规划。展望20xx，除了一如既往地听从各级领导支配，虚心向各位领导和同事学习外，还应当加强与其他部门同事之间的沟通沟通，通过不断的学习和总结积累自己的工作阅历，逐步提高自己的工作实力，更好的为公司服务。

总体来说，我对20xx充溢了期望，新年新气象，希望在20xx年里，大家相互共勉，共同打造美妙的明天。

员工个人工作报告11

时间飞逝，转瞬间20xx年上半年已即将过去。回首过去的半年时间是惊慌的半年，也是充溢的半年，更是喜忧参半的半年。这半年时间是车间变动最大的半年，在各级领导的带领下,机器设备的增加；人员的稳定；在“天普荣膺为中国驰名商标”捷报的助推下，车间产量、质量都有明显的提高，公司日趋向做大、做强。详细表现在以下几个方面：

一、产量方面产量从年初日入库量不到8000支，到3月份日产量突破12000支，，短短的不到两个月的时间，产量提升了将近50％还多，这组数据正说明白在程总、马工的正确带领下，在真空管车间全部员工的共同努力下，才会创建出这么高的产量业绩，这也是天普公司有史以来最高、最好水平。

新设备投产后，员工操作技能有待提高；修理力气有待于培育；职工的思想素养有待于提升……下一步车间应遵循以下管理制度：

一、深化进行"质量第一"的思想教化，发动员工开展："生产技能大比拼"的活动，树立榜样，推广先进！

二、严格贯彻执行工艺纪律，制止违章操作，确保制造质量信得过的产品。

三、组织有秩序的生产，搞好文明、平安生产，保持环境卫生。

四、组织好质量自检、互检，支持质检人员的工作，共同把好质量关。车间定期召开质量分析会，不断改进质量，发生质量问题时，主动协作质量管理部门，分析探讨解决。

五、驾驭车间质量状况，落实质量奖惩制度，变被动为主动。

六、针对车间内存在的主要质量问题，提出课题发动职工开展技术革新和合理化建议活动，对设计、工艺等方面存在的问题主动向有关部门和质量管理部门提出，共同探讨解决。

接下来,我们将面临着更严峻的'挑战!我们将一如既往地发扬"不怕困难、艰苦奋斗、乐于奉献、勇于创新”的精神，娴熟地驾驭先进的生产工艺，培育优秀的职业素养及领先的职业技能，用精益求精的工作看法，严谨细致的工作方法，科学求实的工作作风，规范系统的工作成效，制造出高品质，高标准的产品，回报公司！在天普的大舞台上实现自己的人生价值！

员工个人工作报告12

各位老师，各位领导：

大家好！

骄阳似火的夏日，烈日当头，我信任大家也和我一样，对职业，对生活充溢像夏天一样的热忱。回顾过去，我已经担当本校幼儿园园长4个年头了，在这4年里，给我留下深刻印象的事情太多太多，这充溢的4年让我感受到这份职业如春天般的暖和，如夏天般的热忱，如秋天般的收获，如冬天般的寂静，静默无闻。

是的，我们是教化工作者，我们没出名人的光环，只是静默的在一代又一代的幼儿身上花费时间和精力，促使他们更早的成才，我们没有富翁的钱财，只是两袖清风为祖国培育着下一代。对比起不断攀升的房价，我们是那么的贫困，但是看着一个个孩子成长成才，桃李满天下，我们又是那么的富有。

千般万般说的再多，也只是因为一个字：爱。

这份爱的坚持才不会让红玫瑰变成墙上的一抹蚊子血，白玫瑰变成一幅上的一粒米饭。当一群孩子吵闹不停时，当他们不听老师的话时，假如不是因为爱，怎么会用暖和的目光和亲善的语气来对待这份天真，怎么会用十足的耐性和温馨的笑容来解答孩子们的疑问。

我爱这群孩子们，我爱这份职业，我爱在我苍老的一天走在街头，我的学生们会指着满头华发的我说，“看，那是我的老师”，我爱在我即将辞别人世的那一刻，上帝牵着我的手说，“辛勤的园丁，你的一生让人钦佩！”

教化工作的经验让我明白身为一名幼儿老师的责任是什么，也体会到了作为一名幼儿园园长管理的艰辛。《道德经》如是说，“人之初，性本善”，我们接触的学生都是一群孩子，他们拥有最纯真的心灵和不被社会所浸染的灵魂，所以，我情愿耗尽自己的年华把更多的爱奉献给他们，我情愿为他们带去欢乐，我情愿把每一个学生当成自己的孩子，专心呵护，用爱浇灌，助其成长。

在这里，我们不仅爱孩子，我们也爱自己的同事。当园里的老师家乡地震时，我们第一时间为该老师组织捐款，并表示关切和慰问，我们是一个大家庭，老师的事就是整个家庭的事，我们懂得感恩和珍惜。

回顾过往几年，那一幕幕总是还出现在眼前。

09年9月10日，对我校师生来说是个特殊的日子，“甲型H1N1确诊病例”打破了我校的安静，流感来袭时，我校领导立即召开了紧急会议，幼儿园部也刚好启动了“幼儿园传染病防治紧急预案”，在大家的主动努力，各部门的高度重视下，“甲型H1N1”没有在我校出现确诊病例。

10年10月10日到12月3日期间，幼儿园部首次担当了昆明学院学前教化系学生毕业实习工作，共有15名同学分别到12个教学班进行为期3个月的教学实践活动，我部规范的管理及优质的教学得到大家一样认可，同昆明学院建立了良好合作关系及深厚的友情。

同年，我部得到学校大力支持，使硬件向现代化方向发展，改良了幼儿盥洗室及卫生间天花板共计18间，添置了液晶电视1台、刷卡系统4台及呼啦圈、挂式篮球架等教学设备；每班由2教1保增加为3教1保，有力的保障了幼儿在园平安、提高了幼儿在园质量。

到11年，我校幼儿园部就有幼儿606人，共12个教学班，其中4个小班，3个中班，5个大班，平均每班级人数50人以上。全园现有教职工69人，其中在编老师25人、外聘人员44人，老师平均年龄28岁，是一支年轻有活力的老师队伍。且在学校领导、上级主管部门的正确领导和全体教职员工的共同努力下，圆满完成各项任务，创下了傲人业绩。园部先后被评为“全国优秀幼儿园”、“昆明市巾帼文明示范岗”、“先进党支部”、“百家幼儿园”等16个奖项，彰显了全体教职工主动向上、主动进取的精神面貌。

今年，幼儿园部在学校领导的大力支持、统一部署下，立足实际，绿化、美化、文化、亮化幼儿园环境，把改善办园条件作为工作重点并在改造外部环境的同时也加强了对内部设施的优化。添置了班级桌椅、玩教具、玩具柜、鞋柜、书架等，更新了幼儿生活用品和卫生设备，采纳全套不锈钢用具，对保健室、食堂、食堂燃气设备进行改造，更进一步的`改善了孩子们的生活条件。除了硬件设施的提高，幼儿园部也经省教委员会评定为“云南省一级幼儿园”；20xx年荣获官渡区“青年文明号”称号；20xx年荣获“官渡区巾帼文明岗”“昆明市巾帼文明示范、“昆明学院老师实习基地”；20xx年荣获“优秀实习基地”、“先进党支部”、“百家幼儿园”；20xx年3月荣获中国国际艺术网艺术教化委员会“幼儿艺术教化先进单位”；20xx年10月荣获云师大“三育集体”称号等。从去年起先，我就筹备评级升等工作，今年最终顺当通过初堪、初评和复评，今年也顺当通过一级二等园评定工作。

我们实行以人为本，以生为本和以心为本的教化理念。一流的幼儿园就须要一支年轻有活力的老师队伍，我校幼儿园部教职工的平均年龄是33岁，老师平均年龄是29岁，是一支朝气蓬勃的年轻老师队伍。从20xx年至今，幼儿园部获集体奖共22项，相续被评为“云南省一级三等幼儿园”、官渡区“青年文明号”称号、官渡区“巾帼文明岗”、云师大“先进党支部”、昆明市“巾帼文明示范单位”、昆明学院“老师实习基地”、“优秀实习基地”、“全国百家幼儿园”、“全国幼儿艺术教化先进单位”、“云师大‘三育人’先进集体”等。人才的吸引是幼儿园部持续发展的源泉。

幼儿园的发展须要调动老师主动性和专业性，变“要我做”为“我要做”。一方面，我们用爱作为情感依托，让每一个老师感受到幼儿园的暖和，进而爱幼儿园，主动主动的做好每一件事。其次，加强老师的职业培训是关键。部分老师不是幼师专业毕业，她们始终希望自身能有机会去参与一些相关培训，幼儿时期的孩子学习实力非常强，所以这就须要启蒙老师有一口标准流利的一般话，我的一个挚友给我讲过这样一个例子，说又一次孩子在幼儿园放学回家，就问她，“妈妈，什么是‘立茶’？”我挚友当时也非常不解孩子究竟在问什么，后来才知道，原来是老师将“热茶”念成“立茶”虽然是一件一般的小事，但是给我留下了特别深刻的印象，老师的错误会误导孩子，所以，我激励和支持我校幼儿园部的老师参与培训，千万不能出这种原则性的错误。当然，我园老师也在不断的加强学习，坚固树立终生学习的学习理念，也不断的更新自身素养和水平，端正作风和加强师德的建设。除此之外，我们还阶段性的对园内老师进行培训，我校领导也对全园职工外出拓展训练表示支持，并参加到训练中来，促进了职工的思想意识的提高和与校领导的深刻沟通。

幼儿园工作虽然谈不上日里万机，却也是杂物缠身，千头万绪。4年来，为做好幼儿园各项工作，确保幼儿园平安健康发展。我时刻提示自己在其位谋其政，堂堂正正做人，坦坦荡荡做事，踏踏实实、兢兢业业工作。办事不表功，不图利，力求仔细做事，低调做人，热心服务。在评优、评先、评职等重大事项面前，严于律己，为幼儿园良好风气的建立、个人素养的提高努力做到了自己应当做的。因为我知道，这些都是份内之事，既使耽搁了一些时间，甚至受到一些苦和累，为了园部的发展建设和幼儿园的兄弟姐妹们也是值得的，我信任任何一个人在这个岗位上也都是应当这样做的，也都会这样做。

除此之外，我还把我的“几颗心”送给我们在做的教化工作者，忠心，一颗对教化事业的忠心；真心，真心爱岗，诚恳奉献；清心，两袖清风，一心办学；平常心，豁达大度，荣辱不惊。我要用自己的言行来教化学生，用自身的言行来感染老师和影响老师，我希望我这颗对教化事业永不熄灭的爱心，能够在校领导的支持和带领下，感染和带动着我的兄弟姐妹们，真心真意为我园着想，在工作中主动奋进，努力拼搏！用真心换希望，用忠心换明天！

员工个人工作报告13

敬重的各位公司领导和同事：

大家好！

我叫xx，现在是本人工作总结报告，请予审批，并请领导提出看法。

时间一晃而过，弹指之间，学生时代已经离我而去，在这短短三个月的时间在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多不足。

一、学生时代回顾

毕业于xx市xxx职业技术学院，计算机应用及修理专业，上学期间考取了专业等级中级证书，在毕业以后始终在寻求合适的升学机会，做到只有不断的充溢自己才不会被时代的脚步所遗忘。

二、工作阅历回顾

在学生期间，始终以勤工俭学的方式，老充溢自己的课余生活，20xx年初期刚接触社会懵懂的我，在学校旁