乙方中介主导劳动局劳动合同范本集合

乙方中介主导劳动局劳动合同范本集合-PAGE乙方中介主导劳动局劳动合同范本集合-PAGE乙方中介主导劳动局劳动合同范本集合合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每日____小时，每周____小时。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚丧假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资为____元/月，其中基本工资为____元，岗位工资为____元，绩效工资为____元。4.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体数额按照国家规定执行。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和保护措施，保障乙方的人身安全和身体健康。5.2甲方对乙方进行职业危害防护教育，定期组织乙方进行健康检查。第六条劳动纪律和保密义务6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益。6.2未经甲方书面同意，乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。第七条合同的变更、解除和终止7.1合同的变更、解除和终止，必须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。7.2在合同期限内，甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。7.3在合同期限内，乙方提前____个月通知甲方，可以解除本合同。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2甲方违反本合同约定的，乙方有权要求甲方承担违约责任；乙方违反本合同约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止，适用的法律。9.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司应用场合：创业公司招聘员工时，可使用此劳动合同范本。注意事项：在合同中明确约定试用期、工作内容、工资待遇等条款。同时，考虑到创业公司可能存在股权激励等情况，可在合同中增加相关条款。修正建议：在第四条中增加股权激励的条款，如“甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，有权给予乙方股权激励，具体数额和授予时间由甲方决定。”2.外企应用场合：外企在中国招聘员工时，可使用此劳动合同范本。注意事项：外企需注意遵守中国的法律法规，如劳动法、劳动合同法等。同时，考虑到外企可能存在跨国家庭等情况，可在合同中增加相关条款。修正建议：在第三条中增加跨国家庭的条款，如“甲方为乙方提供必要的签证、工作许可等手续，以便乙方在中国工作和生活。”3.临时工应用场合：企业招聘临时工时，可使用此劳动合同范本。注意事项：在合同中明确约定工作期限、工资待遇等条款。同时，考虑到临时工可能存在工作不稳定等情况，可在合同中增加相关条款。修正建议：在第一条中增加工作期限的条款，如“本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。”4.兼职应用场合：企业招聘兼职员工时，可使用此劳动合同范本。注意事项：在合同中明确约定工作内容、工作时间、工资待遇等条款。同时，考虑到兼职员工可能存在与其他工作的冲突，可在合同中增加相关条款。修正建议：在第二条中增加工作时间的条款，如“乙方的工作时间为每周____小时，具体工作时间由甲乙双方协商确定。”5.高级管理人员应用场合：企业招聘高级管理人员时，可使用此劳动合同范本。注意事项：在合同中明确约定工作内容、工资待遇、竞业禁止等条款。同时，考虑到高级管理人员可能存在泄露商业秘密等情况，可在合同中增加相关条款。修正建议：在第六条中增加竞业禁止的条款，如“乙方在离职后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的企业担任相同或相似的职务。”二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.试用期延长问题：在实际操作过程中，企业可能希望延长员工的试用期。解决办法：企业与员工进行充分沟通，说明延长试用期的原因。如双方达成一致，可在合同中修改试用期条款。2.工作内容变更问题：在实际操作过程中，企业可能需要调整员工的工作内容。解决办法：企业与员工进行充分沟通，说明调整工作内容的原因。如双方达成一致，可在合同中修改工作内容条款。3.工资待遇调整问题：在实际操作过程中，企业可能需要调整员工的工资待遇。解决办法：企业与员工进行充分沟通，说明调整工资待遇的原因。如双方达成一致，可在合同中修改工资待遇条款。4.劳动合同解除问题：在实际操作过程中，企业或员工可能希望提前解除劳动合同。解决办法：企业与员工进行充分沟通，说明解除劳动合同的原因。如双方达成一致，可签订解除劳动合同协议。5.争议解决问题：在实际操作过程中，甲乙双方可能发生争议。解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、原始合同所需附件1.甲方营业执照副本复印件2.乙方联系复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方离职证明（如有）5.乙方健康证明6.甲方与乙方的其他约定文件合同五大场合，创业外企临时工，兼职高管各不同，注意事项要记清。创业公司股权激，外企跨国家庭帮，临时工期限明确，兼职时间要商定。高管竞业禁止期，商业秘密要保密。操作问题莫要慌，