劳务派遣三方协议范本【附加条款版】

劳务派遣三方协议范本【附加条款版】劳务派遣三方协议范本【附加条款版】劳务派遣三方协议范本【附加条款版】劳务派遣三方协议范本合同编号：_______甲方（劳务派遣单位）：_______乙方（用工单位）：_______丙方（受派遣劳动者）：_______鉴于：1.甲方是一家依法设立并取得劳务派遣业务经营许可的法人，拥有为乙方提供劳务派遣服务的合法资格和能力；2.乙方是一家依法设立并开展业务的法人，需要甲方提供劳务派遣服务以满足其生产经营需要；3.丙方是一名具备完全民事行为能力的自然人，愿意接受甲方的派遣，到乙方从事劳务活动。一、合同目的甲方根据乙方的生产经营需要，向乙方派遣丙方从事劳务活动，乙方根据本协议约定向甲方支付劳务派遣服务费用。二、派遣期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。如三方同意续签，应在本协议期满前一个月内签订书面续签协议。三、工作地点和岗位丙方在乙方从事劳务活动的地点为_______，岗位为_______。如乙方因生产经营需要调整丙方的工作地点或岗位，应提前通知甲方和丙方，并征得丙方同意。四、劳动报酬和福利待遇1.甲方应按照国家法律法规和甲方所在地政策规定，按时足额支付丙方工资、奖金、津贴等劳动报酬；2.甲方应依法为丙方缴纳社会保险费，并代扣代缴应由丙方个人承担的社会保险费；3.丙方在派遣期间享受的国家法定节假日、年休假、产假、婚丧假等福利待遇，按照国家法律法规和甲方所在地政策规定执行。五、甲方责任1.甲方负责对丙方进行招聘、面试、选拔、培训、考核和管理；2.甲方负责与丙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务；3.甲方负责为丙方办理社会保险、公积金等相关手续；4.甲方负责处理丙方在派遣期间的劳动争议和纠纷。六、乙方责任1.乙方负责为丙方提供劳动保护和劳动条件，确保丙方在安全、健康的工作环境中工作；2.乙方负责对丙方进行岗位技能培训和管理；3.乙方负责按照本协议约定向甲方支付劳务派遣服务费用；4.乙方负责处理丙方在派遣期间的工伤事故和职业病。七、丙方责任1.丙方应遵守甲、乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的管理和安排；2.丙方应按照乙方的岗位要求，认真履行工作职责，完成工作任务；3.丙方应保守甲、乙双方的商业秘密和保密信息；4.丙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。八、违约责任1.如甲方违反本协议约定，导致丙方权益受损，甲方应承担违约责任，向丙方赔偿损失；2.如乙方违反本协议约定，导致丙方权益受损，乙方应承担违约责任，向丙方赔偿损失；3.如丙方违反本协议约定，导致甲、乙双方权益受损，丙方应承担违约责任，向受损方赔偿损失。九、争议解决如甲、乙、丙三方在本协议履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份；2.本协议自甲、乙、丙三方签字（或盖章）之日起生效；3.本协议未尽事宜，可由甲、乙、丙三方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________乙方（盖章）：______________丙方（签字）：______________签订日期：________________请注意，本合同仅为示例，具体合同内容需根据实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.餐饮行业在餐饮行业，服务员、厨师等职位经常采用劳务派遣方式。此时，合同中应明确丙方的工作时间、加班工资以及食宿安排。例如，可以补充约定：“甲方应保证丙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。如需加班，乙方应支付不低于150%的加班工资。乙方应为丙方提供免费工作餐及住宿。”2.IT行业IT行业中的技术支持和程序员等职位也常采用劳务派遣。合同中应关注丙方的技能培训和技术保密。例如，可以增加条款：“乙方应为丙方提供必要的技术培训，以提高丙方的工作能力。同时，丙方需签订保密协议，承诺不泄露乙方的商业秘密和技术资料。”3.建筑行业建筑行业中的劳务派遣主要涉及施工现场的工人。合同中应强调丙方的安全防护和工伤保险。例如，可以补充约定：“乙方应为丙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并确保施工现场的安全。甲方应为丙方购买工伤保险，以保障丙方在工伤事故中的权益。”4.制造业制造业中的劳务派遣岗位包括生产线工人、仓库管理员等。合同中应关注丙方的工作环境和福利待遇。例如，可以增加条款：“乙方应为丙方提供舒适的工作环境，确保空气流通、温度适宜。同时，乙方应为丙方提供年假、节假日福利等。”5.临时活动临时活动如展会、庆典等场合，也常用劳务派遣。此时，合同中应明确丙方的活动时间、工作内容和报酬。例如，可以补充约定：“甲方应保证丙方在活动期间的工作时间不超过8小时。乙方应支付丙方不低于行业标准的工资，并在活动结束后立即支付。”二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.丙方不满意工作地点或岗位解决办法：甲方应及时与丙方沟通，了解其需求，尽量协调调整。如无法协调，可提前终止合同，并为丙方重新安排合适的工作。2.丙方遭遇工伤解决办法：甲方应立即为丙方申请工伤保险理赔，并协助丙方进行治疗。同时，乙方应配合甲方进行调查，确保工伤事故不再发生。3.丙方违反保密协议解决办法：甲方应与丙方进行严肃谈话，指出其违约行为。如丙方拒不改正，可依法解除合同，并追究其法律责任。4.乙方迟延支付劳务派遣服务费用解决办法：甲方应及时与乙方沟通，催促其支付。如乙方拒不支付，甲方可以依法向法院提起诉讼，维护自身权益。三、详细的附件清单1.丙方的联系复印件2.丙方的学历证明复印件3.丙方的体检报告4.丙方的岗位技能证书复印件（如有）5.丙方的劳动合同6.丙方的保密协议7.丙方的工资、福利明细表8.丙方的社会保险缴纳证明9.丙方的工伤保险单10.甲乙双方的营业执照复印件劳务派遣三方协议，条款严谨要记心间，甲方资格要合法，乙方用工把人派。派遣期限要写明，岗位地点别漏掉，工资福利按规矩，法定假日休息好。甲方招聘培训管，乙方提供保护伞，丙方听话守规矩，保密信息嘴要严。违约责任要承担，友好协商是首选，实在不行法院见，合法权益要维权。餐饮IT建筑行，制造活动各不同，特殊场合条款变，细心修改才安稳。安全防护要到位，技能培训不能少，加班工资