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数据分析专员

信息发布渠道：前程无忧、智联聘请、中华英才网、湖南人才网、潇湘人才网、长沙人才网

一、面试的前期预备工作

1.1简历的筛选

a.首先依据公司岗位要求先看硬性指标（比如学历，技能等）；

b.其次看简历的排版及规律性；

c.最终对简历中有疑问的地方进行标注（比如简历中的“空挡期”及应聘者的工作阅历）。

1.2电话面试

a对初步简历刷选上的简历进行电话面试，主要针对简历中有疑问的部分提问题；b.合则约见，确定好详细面试时间。

1.3场地布置

a.宁静、不被干扰的；

b.面试人员等待的场所支配。

1.4工具资料

面试开头前，预备好以下材料：

a.面试程序表；

b.应聘者个人资料；

c.应聘者的面试评价表。

1.5时间支配

双方不受干扰的时间内进行；并在相对集中的时间内连续进行，一次完成。

二、面试阶段

2.1笔试

专业试题及规律测试题

2.2一对一面试

a.消退应聘者的紧急感，让其感到亲切（可以说：“今日天气很热，过来公司好找吗？”等）b.主风光试提问,做好笔记

1)请介绍一下您前XX家公司的工作经受？（依据所述说的，进行工作细节追问（以便了解是否真正是自己开展的工作），问清晰真正离职缘由以推断其求职动机。还可以追问其显著的工作成果）

2)对单家店铺进行货品数据分析时，你都从哪些角度分析？对公司多家店铺进行分析

呢？（此题主要考察应聘者的思辩力）

3)您在原来的工作中是否提出过建设性的意见？你当时是在怎样的环境下提出的？意

见有没有被接受？（考察应聘者分析出数据后，能否从数据背后看到实质性的源头，能否就问题提出改进意见）

4)您原来所在公司是否有分析连带率？（如有，连续追问，您认为分析这个对货品销

售能起到怎样的作用？如无，可问：您知道连带率是什么吗？（如知道，连续追问，您认为分析这个可以对货品销售起到怎样的作用？）（此问题主要考查应聘者对数据分析作用的深化理解）

5)假如现在陈设部需要一些数据支持，你预备从哪些方面进行分析？（看是否了解货

品陈设的简洁学问）

6)假如公司现在将在南京新开一家专柜，需要你供应一些数据支持，你会从哪些方面

考虑进行分析？（看应聘者全局的思索力量、做事的认真性、以及回答问题时的规律性）

7)您是主动投递我们公司的简历的，请问公司是哪一点吸引了您？（可进一步通过离

职缘由印证其求职动机）

8)您个人对这个岗位和公司状况都了解了吗？还有没有什么想了解的？（通过应聘者

的提问可简洁推断应聘者求职时的关注点，以便在后续录用的薪资谈判中占住优势）

2.3结

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