人事招聘专员岗位职责范本（二篇）

第页共页人事招聘专员岗位职责范本人事招聘专员是人力资源部门中负责招聘工作的职位，主要负责招聘工作的规划、执行和监控。下面是一个人事招聘专员岗位职责范本，供参考:一、招聘计划制定1.根据公司的战略规划和业务发展需求，制定年度、季度和月度招聘计划。2.分析岗位招聘需求，确定并梳理岗位描述、职位要求和任职资格。3.针对关键岗位，制定招聘方案，包括招聘渠道、推广方式、薪酬待遇等，确保招聘的有效性和高效性。4.定期跟踪招聘进度，及时调整招聘计划，确保岗位的及时填补。二、招聘渠道开发和维护1.开发并不断更新招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、社会招聘、内部员工推荐等。2.维护和管理招聘渠道的合作关系，确保招聘渠道的稳定性和可靠性。3.根据不同岗位的需求，合理选择和使用招聘渠道，提高招聘效果和质量。三、需求分析和职位描述1.配合部门负责人，深入了解岗位需求，进行岗位分析和需求分析。2.编写和完善岗位描述、职位要求和任职资格，确保岗位需求的准确传达和理解。3.根据不同岗位的特点和要求，制定并更新相应的招聘流程和标准。四、简历筛选和面试安排1.根据岗位需求和招聘标准，对收到的简历进行筛选和初步评估，确定是否符合面试条件。2.定期与面试官进行沟通，了解面试安排和面试进展，确保面试的顺利进行。3.组织面试流程和安排面试时间，确保面试工作的高效推进。4.对面试结果进行总结和分析，提供面试意见和建议。五、面试评估和招聘决策1.参与面试工作，向应聘者介绍公司背景、岗位职责和福利待遇。2.针对应聘者的专业能力、岗位匹配度和个人素质等进行评估和打分，提供招聘意见和建议。3.参与招聘决策会议，与部门负责人协商并确定招聘决策，制定录用计划和录用条件。4.向应聘者发放录用通知书，并跟进录用意向和入职事宜。六、招聘数据统计和分析1.统计和分析招聘数据，包括岗位需求、投递简历数量、面试通过率、录用率等。2.提供招聘报表和数据分析，帮助管理层了解和评估招聘情况和效果。3.根据数据分析结果，优化招聘流程、渠道和策略，提高招聘效率和质量。七、新员工入职跟进1.跟进新员工的入职准备工作，包括签订合同、背景调查、档案建立等。2.安排新员工的培训计划和培训安排，确保新员工尽快适应岗位和工作环境。3.跟进新员工的试用期情况，了解新员工的表现和发展需求，提供相关支持和指导。八、招聘政策和流程制定1.参与制定和完善人才招聘政策和流程，建立招聘管理体系和规范。2.定期检查和评估招聘政策和流程的实施情况，提供改进意见和建议。3.培训和辅导招聘团队，提高团队成员的招聘技能和专业水平。以上是人事招聘专员的岗位职责范本，根据公司的具体情况和需求，可以进行适当的调整和补充。希望对您有所帮助！人事招聘专员岗位职责范本（二）岗位职责范文：一、编制招聘计划1.根据公司的发展需求和人力资源规划，制定招聘计划，并提供具体的人员需求、招聘时间和招聘渠道等信息；2.组织相关部门进行需求评审，明确工作职责和任职条件。二、开展招聘渠道的开拓与维护1.根据公司需求，调研招聘市场，了解各类招聘渠道的运作模式和特点；2.开拓并与各类招聘渠道建立联系，并进行合作维护；3.对现有招聘渠道进行评估，提供优化建议，以提高招聘效果。三、策划和组织企业招聘活动1.根据公司的招聘需求和市场情况，策划并组织各类招聘活动，如校园招聘、招聘会等；2.制定招聘活动方案，协调相关部门的合作，确保活动顺利进行；3.负责活动的宣传推广和现场招聘工作，提供完善的现场接待、咨询和辅导服务。四、简历筛选和面试安排1.负责对应聘者的简历进行筛选，根据岗位需求和招聘标准进行初步评估；2.安排合适的候选人进行面试，并通知相关部门和候选人；3.协助相关部门进行面试，记录面试结果和评估意见，并提供招聘意见和建议。五、面试结果评估和人选推荐1.对参加面试的人员进行评估，按照招聘标准和要求，综合考虑面试结果、岗位要求和个人能力等，形成评估报告；2.根据评估报告，对合格人员进行优先排序，并向相关部门推荐人选；3.提供招聘意见和建议，协助部门进行最终的人选确定和录用工作。六、新员工入职和融入1.根据录用人员的情况，制定入职计划，并协助招聘部门进行转岗、离职等手续办理；2.组织新员工的入职培训和新员工适应期培训，提供相关的指导和辅导；3.协助新员工完成入职手续和相关文件的办理，并提供必要的关怀和支持，帮助新员工尽快适应新环境。七、员工关系维护和人力资源管理支持1.协助处理新员工入职后的各类问题和困扰，提供咨询和解答；2.了解员工的工作和生活情况，协助处理员工