女职工专项集体合同合集3篇

女职工专项集体合同(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。第一章总则第一条企业依据《妇女权益保障法》和各级政府关于女职工劳动爱护的相关政策法规，结合本企业实际，实施女职工劳动爱护。其次条企业在聘请职工、职工培训、晋级、晋升时，坚持男女职工机会公平；第三条企业坚持男女职工同工同酬；第四条企业把女职工劳动平安与健康爱护纳入职业平安健康管理体系，同步实施；第五条企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》。其次章女职工爱护实施条款第六条女职工经期爱护1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在*月经期间，企业应临时削减工作量或调整适合工作。2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在*月经期间，可以休息一天，算作劳动时间。第七条女职工孕期爱护1、对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳动合同降低职务，降低工资；2、企业不得延长怀孕女职工劳动时间；对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，担心排其从事夜班劳动，在劳动时间内赐予适当工间休息，并相应削减工作量。3、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。第八条女职工产期爱护1、正常分娩的，赐予产假90天（含产前假15天）；难产的，增加产假15天。多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。2、女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周以内（含）流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。3、产假期满，企业应恢复女职工原岗位工作。5、违反方案生育规定的，不享受生育期间的经济待遇；第九条女职工哺乳期爱护1.哺乳不满1周岁婴儿的女职工，赐予每个工作日1小时哺乳时间。多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，哺乳时间增加1小时。哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。2、对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母，不得支配其上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。第十条企业参与《职工生育保险》。女职工由于方案生育手术、生育或流产，经本人申请并供应相关的医疗证明后，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、方案生育手术门诊医疗费用。企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，准时按规定发给职工。（对女职工超出生育保险拨付的费用，企业依据有关规定制定统一的报销方法。）第十一条对不属于参与《职工生育保险》范围的女职工，其生育期间费用由企业负担。1、不属于参保范围的女职工怀孕，在本单位指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。2、产假期间，产假工资根据劳动合同和集体合同商定，且产假工资不得低于本县规定的最低工资标准。第十二条企业每年出资为女职工做一次妇科体检；并确定专人负责，并建立女职工健康检查档案。第十三条其他特别爱护。1、三八妇女节，如在工作时间，女职工放假半天。如因单位缘由必需上班的，应赐予适当补偿。2、企业为女职工供应更衣室、浴室和卫生间，并确保环境洁净卫生。第三章女职工爱护与工会女职工组织第十四条企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度，听取工会女职工委员会意见。第十五条企业支持工会女职工组织结合女职工需求开展素养教育流淌课堂活动；第十六条企业支持工会女职工组织参加民主管理，职代会女职工代表比例与企业女职工比例相当，女职工代表参加企业公平协商签订集体合同和工资协议的全过程。企业劳动争议调解委员会、工会劳动爱护监督委员会、工会劳动法律监督检查委员会中有女职工代表。甲方首席代表：乙方首席代表（签字盖章）（签字盖章）***年***月***日女职工专项集体合同(第二篇)合同编号：XXXXX合同标题：女职工专项集体合同摘要：本合同旨在保障女性员工的合法权益，确保他们在工作环境中受到平等和公正的对待。本合同由雇主和全体女职工共同订立，并遵守中华人民共和国相关劳动法律法规。本合同内容简洁明了，旨在简化语言，方便理解。一、合同概述雇主与女职工共同签订本合同，目的在于明确雇主对女职工的权益保护措施以及女职工的职责和义务。二、合同条款1.雇佣标准聘用标准应平等对待男女职工，不能因性别而歧视。2.职业机会公平为了确保公平的职业发展机会，雇主将不以性别为由，制止或限制女职工获得晋升、培训和奖励机会。3.工资与福利待遇雇主将根据女职工的工作表现和岗位要求，给予合理的薪酬和福利待遇。4.工作时间和休假雇主将遵守国家法律关于工作时间和休假的规定，确保女职工享有合理的工作时间和休假权益。5.妊娠及产假权益雇主将保护女职工在怀孕和产假期间的合法权益，遵守国家法律关于妊娠及产假的规定。6.职业健康与安全雇主将提供安全的工作环境，并为女职工提供必要的职业健康保护，防止职业伤害和疾病的发生。7.争议解决对于可能发生的争议，双方应通过友好协商的方式解决。如协商不成，应提起诉讼进行解决。三、生效与变更1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。2.如需对合同内容进行修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。四、附则1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，雇主和女职工各持一份，并具有同等法律效力。以上为女职工专项集体合同的内容，双方确认并理解合同的条款，并自愿遵守。合同签署后，即为双方的法律约束文件。雇主：_________________日期：__________女职工：_________________日期：__________(第二篇)：标题：女职工专项集体合同合同编号：XXXXX（留空几行，摘要开始处于合同左侧，中文放置于右侧）摘要：本合同旨在保障女性员工的合法权益，确保他们在工作环境中受到平等和公正的对待。本合同由雇主和全体女职工共同订立，并遵守中华人民共和国相关劳动法律法规。本合同内容简洁明了，旨在简化语言，方便理解。一、合同概述雇主与女职工共同签订本合同，目的在于明确雇主对女职工的权益保护措施以及女职工的职责和义务。（后续合同内容按照合同条款顺序编写，每一条在左侧，中文对应于右侧）二、合同条款1.雇佣标准XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX2.职业机会公平XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX3.工资与福利待遇XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX4.工作时间和休假XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX5.妊娠及产假权益XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX6.职业健康与安全XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX7.争议解决XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX三、生效与变更1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。2.如需对合同内容进行修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。四、附则1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，雇主和女职工各持一份，并具有同等法律效力。以上为女职工专项集体合同的内容，双方确认并理解合同的条款，并自愿遵守。合同签署后，即为双方的法律约束文件。雇主：_________________日期：__________女职工：_________________日期：__________女职工专项集体合同(第三篇)女职工专项集体合同合同编号：[合同编号]甲方（雇主）：地址：联系电话：乙方（女职工）：姓名：身份证号码：就职岗位：根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，经甲、乙双方友好协商，达成如下条款，以保障乙方的权益，建立有利于劳动者的良好工作环境。第一条合同目的本合同旨在明确乙方作为女职工的劳动条件、福利待遇和工作环境，增强双方之间的沟通和理解。第二条用工期限本合同自[起始日期]起生效，至[终止日期]终止，共计[用工期限]。第三条工作内容乙方将按照甲方的有关要求，从事指定的工作，并按时履行职责。第四条工作时间与休假1.工作时间：乙方每周工作[工作小时数]小时，具体工作时间安排由甲方确定。2.休假安排：乙方享有法定假期、婚假、产假、哺乳假等符合相关法律的各项休假权益。第五条薪资与福利待遇1.薪资构成：乙方的薪资包括基本工资、绩效工资等，详细计算方式另行约定。2.福利待遇：甲方将提供符合法律规定的社会保险和福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等。第六条劳动保护甲方将为乙方提供良好的劳动条件和工作环境，确保乙方的人身、财产安全，并依法保障乙方的权益。第七条解决劳动争议双方一致同意，如发生劳动争议，应首先通过友好协商方式解决；如果无法协商解决，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。第八条合同解除及终止1.合同解除：以下任一情况出现，合同自动解除：（1）乙方严重违反合同约定，无法继续工作；（2）乙方主动提出辞职，经甲方