【多条款详尽版】培训师聘用合同书

培训师聘用合同书名称：____________________地质：____________________法定代表人：______________姓名：____________________联系号码：______________住质：____________________鉴于雇主希望聘请培训师为雇主的员工提供专业培训服务，并根据《合同法》等相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条聘用期限1.1本合同的聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。第二条培训内容（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.2培训师应根据培训需求，制定详细的培训计划和课程大纲，并提交给雇主审核。第三条培训时间和地点3.1培训师应根据雇主的要求，在约定的时间内完成培训。3.2培训地点由雇主提供，培训师应按照约定的时间和地点进行培训。第四条培训费用4.1雇主应支付培训师的培训费用，具体金额为人民币（大写）：______元整（小写）：______元。4.2培训费用应在合同签订后______个工作日内支付给培训师。第五条培训师的责任和义务5.1培训师应保证其具备相关的专业知识和技能，能够胜任培训工作。5.2培训师应按照约定的时间和地点进行培训，并保证培训质量。5.3培训师应遵守雇主的工作纪律和规定，不得泄露雇主的商业秘密和员工信息。第六条雇主的责任和义务6.1雇主应按照约定的时间和金额支付培训费用。6.2雇主应提供培训所需的场地、设备和其他支持。6.3雇主应保证培训师的人身安全和财产安全。第七条违约责任7.1如培训师未能按照约定的时间和地点进行培训，或培训质量不符合约定，雇主有权要求培训师退还部分或全部培训费用，并有权解除本合同。7.2如雇主未能按照约定的时间和金额支付培训费用，培训师有权要求雇主支付逾期付款的违约金，并有权解除本合同。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：____________________乙方（培训师）：____________________签订日期：____________________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.企业内部培训应用场合：公司请个老师来给员工上课，提高大家的业务能力。注意事项：合同里得写清楚培训的具体内容，比如是教管理还是教技术。还得看看老师有没有相关资质，别请了个“假老师”。2.教育机构合作应用场合：学校或者培训机构找个专业老师来讲课，提升教学质量。注意事项：得在合同里说好培训的次数和时间，还有老师要达到的教学效果。万一学生不满意，得有解决办法。3.个人技能提升应用场合：个人想学点东西，比如英语、画画，找个老师来教。注意事项：合同里得写明白学费是多少，付款方式和时间。还得有个条款，如果老师教得不好，可以退款或者换老师。4.在线教育培训应用场合：现在都流行网上学习，找个老师在线培训。注意事项：合同里得有关于网络教学的条款，比如用什么平台，怎么保证教学质量。还得有个保密协议，保护学生的隐私。5.企业团建活动应用场合：公司组织团建，请个培训师来搞活动，增强团队凝聚力。注意事项：合同里得写清楚活动的内容和流程，还有培训师的安全责任。万一活动出了意外，得有应急预案。二、实际操作过程中的相关问题及解决办法1.老师没按约定时间上课怎么办？解决办法：合同里得有个违约责任条款，规定好如果老师迟到或者缺席，该怎么赔偿。比如可以要求老师退款或者补课。2.学员对老师的教学不满意怎么办？解决办法：合同里得有个满意度保证条款，规定好如果学员不满意，可以要求换老师或者退款。可以设立一个评估机制，让学员定期反馈。3.老师在培训过程中受伤了怎么办？解决办法：合同里得有个安全责任条款，规定好如果老师在培训过程中受伤，雇主需要承担的责任。可以购买一份意外伤害保险，以防万一。4.培训内容需要调整怎么办？解决办法：合同里得有个变更条款，规定好如果培训内容需要调整，双方怎么协商解决。可以设立一个变更请求机制，让双方都能提前做好准备。三、原始合同所需的详细附件1.培训计划和课程大纲：老师得提前准备好培训的内容，写个详细的计划和课程大纲，让雇主和学生都能了解培训的具体安排。2.老师的资质证明：老师得提供相关的资质证明，比如学历证书、职业资格证书等，证明自己有资格教这门课。3.雇主提供的场地和设备清单：雇主得提供培训所需的场地和设备，提前准备好，确保培训能顺利进行。4.培训满意度评估表：培训结束后，学生可以填写一份满意度评估表，对老师的教学进行评价，帮助雇主了解培训效果。5.变更请求表：如果培训过程中需要调整内容，双方可以填写变更请求表，记录变更的内容和原因，以便双方协商解决。培训师合同真重要，条款内容要记牢。看那聘用期，开始结束要明了。培训内容要写清，课程计划提前交。时间和地点要约定，保证培训不迟到。培训费用别漏掉，大写小写要写好。培训师得有责任，教学质量要达标。雇主也有义务在，支付费用和提供场地。违约责任要分明，双方都得负责任。出了争议怎么办？友好协商或上法院。合同份数别搞错，两份各执一份好。签订日期要写清，合同生效有依据。企业培训要详细，培训内容要具体。教育机构合作深，培训次数和时间要写明。个人提升学问大，学费付款要看清。在线教育成趋势，网络教学要保障。团建活动要安全，活动流程要安排。老师迟到别急躁，违约条款来解决。学员不满别上火，满意度保证来帮忙。老师受伤别紧张，安全责任有规定。内容调整别犯难，变更条款来协商。培训计划和课程大纲，提前准备要看好。老师资质证明有，教学资格要认证。场地设备雇主供，清单列明别遗漏。满意度评估常常做，培训效果要掌握。变更请求要规范，协商解决最要紧。合同附件别忘记，培训顺利有帮助。培训计划和课程大纲，内容安排要清楚。老师资质证明齐，教学