员工保密协议标准版【多条款详尽版】

员工保密协议标准版【多条款详尽版】员工保密协议标准版【多条款详尽版】员工保密协议标准版【多条款详尽版】员工保密协议标准版合同编号：_______名称：_______地质：_______姓名：_______地质：_______鉴于：1.雇主是一家在_______行业开展业务的公司，拥有并提供与业务相关的保密信息；2.雇员同意为雇主提供服务，并可能接触、使用或知晓雇主的保密信息；3.雇主希望确保其保密信息得到妥善保护，避免未经授权的披露、使用或滥用；一、定义1.1“保密信息”指雇主所有或控制的、与雇主业务有关的所有信息，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、财务数据、市场计划、产品配方、生产工艺、计算机程序、文件、图表、图纸、手册、专利、商标、版权等。1.2“披露”指以任何形式向任何第三方透露、泄露、发布、传输、展示、提供、交流或共享保密信息的行为。二、保密义务2.1雇员在为雇主提供服务的期间，以及本协议终止后，均应对保密信息承担保密义务。2.2雇员不得在未经雇主书面同意的情况下，披露、使用或允许他人使用保密信息，除非为履行职责所必需。2.3雇员应采取一切合理措施保护保密信息，防止其被未经授权的第三方获取、使用或披露。2.4雇员在发现保密信息被泄露、丢失或被未经授权的第三方获取时，应立即通知雇主，并协助雇主采取必要的补救措施。三、例外情况（1）保密信息已进入公共领域，除非是由于雇员的违约行为导致的；（2）雇员在履行职责过程中，根据法律规定或法院、政府部门的要求，必须披露保密信息的；（3）保密信息已由雇主公开披露，除非雇主明确要求保密；（4）保密信息已由第三方合法获取并向雇员披露，且雇员不知道或无合理理由相信该信息属于保密信息。四、知识产权4.1雇员同意，雇主对其在受雇期间创造的与业务相关的任何发明、作品或其他知识产权享有所有权。4.2雇员应签署一切必要的文件，协助雇主申请、注册和保护上述知识产权。五、违约责任5.1雇员违反本协议的保密义务，导致雇主遭受损失的，应承担违约责任，向雇主支付赔偿金，并承担雇主因此产生的诉讼费用、律师费用等。5.2雇主有权根据实际情况，要求雇员立即停止违约行为，并采取必要措施消除影响。六、法律适用与争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向雇主所在地的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至雇员离职后____年。7.2本协议的任何修改、补充均需以书面形式作出，经双方签字（或盖章）后生效。7.3本协议的条款未尽事宜，双方可另行签订补充协议。7.4本协议的任何条款如被认定为无效或无法执行，不影响其他条款的效力。7.5本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：员工离职后创业注意事项：在这种情况下，雇员可能会利用在原公司掌握的保密信息开展与雇主竞争的业务。因此，雇主应在本协议中明确规定，雇员离职后一定期限内不得在同行业从事与雇主相竞争的业务，并对此进行违约责任约定。2.应用场合：员工跳槽到竞争对手公司注意事项：雇员跳槽到竞争对手公司时，可能会泄露原公司的保密信息。本协议应明确约定，雇员在离职后一定期限内不得加入与雇主相竞争的公司，并对此进行违约责任约定。3.应用场合：员工与第三方分享保密信息注意事项：雇员在与朋友、家人或其他第三方交流时，可能会无意中泄露保密信息。本协议应提醒雇员注意在日常生活中的言行，避免泄露保密信息，并对泄露行为进行违约责任约定。4.应用场合：员工在社交媒体发布保密信息注意事项：雇员在社交媒体上发布信息时，可能会无意中泄露保密信息。本协议应明确规定，雇员不得在社交媒体上发布与雇主业务相关的保密信息，并对此进行违约责任约定。5.应用场合：员工在公开场合讨论保密信息注意事项：雇员在参加行业会议、研讨会等公开场合时，可能会讨论到与雇主业务相关的保密信息。本协议应提醒雇员注意在公开场合的言行，避免泄露保密信息，并对泄露行为进行违约责任约定。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：雇员不清楚哪些信息属于保密信息。解决办法：雇主应在雇员入职时进行保密培训，明确告知雇员保密信息的范围和内容，并在日常工作中加强提醒。2.问题：雇员违反保密协议，但未造成实际损失。解决办法：雇主应与雇员进行沟通，提醒其保密义务，并要求雇员签署书面承诺，以确保不再发生类似情况。3.问题：雇员离职后泄露保密信息，但无法证明其来源。解决办法：在雇员离职时，雇主应要求其签署一份保密承诺书，明确表示离职后不会泄露任何保密信息。同时，雇主应加强对离职员工的关注，一旦发现泄露行为，立即采取法律手段追究责任。4.问题：保密协议的条款过于严格，影响员工的工作效率。解决办法：雇主应与雇员进行充分沟通，了解其在工作中的实际需求，适当调整保密协议的条款，确保既能保护公司利益，又不妨碍员工正常工作。三、原始合同所需详细附件1.保密信息清单：列出雇主所有或控制的、与业务相关的保密信息，以便雇员了解保密信息的范围。2.保密承诺书：雇员离职时签署，承诺离职后不会泄露任何保密信息。3.保密培训记录：记录雇员入职时的保密培训内容，以证明雇员已了解保密义务。4.保密协议修改记录：记录双方对保密协议的修改、补充情况，以确保协议的完整性和有效性。5.保密协议终止协议：双方同意终止保密协议时，签署的书面文件，明确协议的终止日期和双方的权利义务。总之，在签订和执行保密协议过程中，雇主和雇员都应充分了解协议的内容，明确各自的权利和义务，以确保保密信息得到妥善保护。同时，双方应保持良好的沟通，共同解决实际问题，确保协议的顺利执行。合同小曲儿，保密事儿，听我唱一唱，了解一下。员工合同要保密，公司秘密不能外。离职创业需谨慎，竞争业务要避开。跳槽对手有风险，保密义务记心间。社交场合要留心，喝酒聊天不谈密。朋友圈里不乱发，公司事务别公开。会议座谈要注意，保密话题不乱提。合同条款要记牢，违