嘉兴人力资源劳动合同示例【适用复杂情况】

合同编号：_______甲方（用人单位）：嘉兴市_______有限公司地质：浙江省嘉兴市_______区_______路_______号乙方（劳动者）：_______联系号码：_______第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容和工作地点2.1甲方根据业务需要，安排乙方在_______部门从事_______岗位工作。2.2乙方同意根据甲方的生产经营需要，服从甲方的工作安排，按时完成规定的工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间按照国家规定执行。3.2乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、婚丧假等休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方根据国家规定和公司制度，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+补贴。4.3甲方每月_______日前支付乙方上月工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方在合同期间享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于节日福利、员工培训、健康体检等。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施。6.2甲方对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体状况符合岗位要求。6.3甲方对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全意识和防范能力。第七条保密条款7.1乙方在合同期间及解除或终止合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等予以严格保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条违反合同的责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第九条合同的解除和终止9.1甲乙双方可以协商一致解除本合同。9.2一方违反合同，经催告后在合理期限内仍未履行合同义务的，对方有权解除合同。9.3合同解除或终止的，甲方应依法支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：嘉兴市_______有限公司乙方（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：新员工入职注意事项：在签订劳动合同时，新员工需要仔细阅读合同条款，特别是工作内容、工资待遇、社会保险等内容，确保自己的权益不受侵害。新员工还需注意合同期限，避免签订过长的固定期限合同。2.应用场合：员工晋升或调岗注意事项：员工晋升或调岗时，应与公司协商签订新的劳动合同或补充协议，明确晋升后的职位、工资待遇等事项。同时，员工需关注合同中的保密条款，以免因泄露公司机密而承担法律责任。3.应用场合：员工离职注意事项：员工在离职时，应提前通知公司，并按照合同约定办理离职手续。同时，员工需关注合同中的解除和终止条款，确保自己在离职过程中能够享受到应有的权益，如经济补偿等。4.应用场合：公司经营困难，需要裁员注意事项：公司应遵循国家相关法律法规，制定合理的裁员方案，并与员工充分沟通。在裁员过程中，公司应依法支付员工经济补偿，并协助员工办理失业保险等相关手续。5.应用场合：公司内部培训注意事项：公司为员工提供培训机会时，应在合同中明确培训期限、培训费用、培训期间的工资待遇等事项。同时，员工需关注合同中的保密条款，避免在培训期间泄露公司机密。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：工资发放不及时解决办法：员工应及时与公司沟通，了解工资发放的具体原因。如公司确有困难，应与公司协商制定合理的工资发放计划。必要时，员工可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。2.问题：社会保险缴纳不足解决办法：员工发现社会保险缴纳不足时，应与公司沟通，要求公司补缴。如公司拒不履行，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。3.问题：合同条款不明确解决办法：员工在签订劳动合同时，应要求公司明确合同条款，避免模糊不清。如合同中有不明确的条款，员工可向公司提出疑问，要求公司解释或修改。4.问题：加班工资计算不正确解决办法：员工应了解国家关于加班工资的相关规定，并向公司提出自己的疑问。如公司拒不改正，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。5.问题：公司变更劳动合同解决办法：公司变更劳动合同时，应与员工充分沟通，并说明变更原因。如员工不同意变更，公司不得擅自更改合同内容。员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。三、原始合同所需的详细附件1.员工联系复印件2.员工学历证书复印件3.员工离职证明（如有）4.员工体检报告5.公司营业执照复印件6.岗位职责说明书7.员工培训协议（如有）8.公司内部规章制度总之，在签订和履行劳动合同时，双方都应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，确保双方的合法权益得到保障。在实际操作过程中，如遇到问题，双方应积极沟通，共同寻求解决办法。如有需要，可寻求专业律师的帮助。劳动合同小，百姓口吻来解读；入职晋升调岗走，条款事项要看好；工资社保别漏掉，合法权益要护好；经营困难裁员潮，补偿协助不能少；培训期间保密条，公司机密要记牢；工资发放不及时，沟通投诉要积极；社保不足别着急，协商监察来帮你；条款不清要问明，维权仲裁路可寻；加班工资算不清，规定监察来助阵；合同变更要沟通，不同意