电力施工企业培训体系问题与对策研究-以SS公司为例的开题报告_第1页
电力施工企业培训体系问题与对策研究-以SS公司为例的开题报告_第2页
电力施工企业培训体系问题与对策研究-以SS公司为例的开题报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

电力施工企业培训体系问题与对策研究——以SS公司为例的开题报告一、选题背景电力建设业是国家关注的重点领域之一，建设用电安全、经济、可靠的电力工程对于国家经济的发展和社会稳定具有重要作用。目前我国电力行业面临着快速发展与急需人才的困境，企业在电力施工发展中如何提高管理层和施工人员整体素质和能力，推陈出新，提高业绩，是一个不可忽视的问题。而人才培养是一个长期的系统工程。因此，建立完备的电力施工企业培训体系，加强人才培养，是进行电力施工的关键，是保证电力工程建设质量和有效性的重要措施。二、选题意义电力施工是一个高强度、技术含量较高的行业，需要工人掌握多方面的知识和技能。为了赶上改革开放及市场化的步伐，电力企业广泛吸收和引进国外管理理论和方法，同时加大了对于人才培训的投入。电力企业实行“走出去走向国际市场、引进来利用国内外两种资源”的战略，创新企业管理体制，工人在与新技术、新工艺接触的同时，也要跟上企业管理改革和经营管理创新的步伐。所以，对于电力施工企业来说，培养和提高人才的能力已经成为基本竞争力之一，拥有一套行之有效的电力施工企业培训体系必不可少。三、研究内容本课题选取SS公司作为研究对象，通过对其电力施工企业自身现状和发展趋势的分析，从电力施工企业内部培训机制、员工培训方式以及评价机制三个方面进行研究，并提出相应的对策。具体包括：1.了解SS公司电力施工企业现状与发展趋势，明确其面临的人才培养问题，分析其原因和影响；2.分析SS公司电力施工企业内部培训机制，包括技能培训、岗位培训、管理培训等，了解其内容、方式和实施情况，并提出相应的改进措施；3.分析SS公司员工培训方式，包括培训方式、培训手段、培训成本等，了解培训效果，并提出相应的改进建议；4.分析SS公司评价机制，包括考核机制、反馈机制、激励机制等，了解其内容和实施情况，并提出相应的改进建议。四、预期成果通过本次电力施工企业培训体系问题与对策研究，预期取得以下成果：1.深入了解SS公司电力施工企业现状与发展趋势，明确其面临的人才培养问题；2.分析SS公司电力施工企业内部培训机制、员工培训方式和评价机制，提出相应的改进措施和建议；3.为电力施工企业提供新的思路和方法，使电力施工企业的员工培训管理更加科学、合理，为企业创造更大的效益。五、论文结构论文主体分为五个部分：第一章：选题背景和意义本章主要介绍电力建设业的背景、选题的目的和意义，以及理论基础和相关研究现状等。第二章：SS公司电力施工企业培训内部机制问题与对策本章主要从技能培训、岗位培训和管理培训三个方面，对SS公司电力施工企业自身培训机制问题进行分析，并提出相应的对策。第三章：SS公司员工培训方式问题与对策本章主要从培训方式、培训手段、培训成本等方面，对SS公司员工培训现状进行研究，并提出相应的对策。第四章：SS公司电力施工企业评价机制问题与对策本章主要从考核机制、反馈机制和激励机制三个方面，对SS公司电力施工企业的评价机制问题进行研究，并

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论