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电力企业基层员工激励机制的研究的开题报告一、选题背景中国电力企业在经历了多年的快速发展后，逐渐进入了一个新的发展阶段。此时，企业的基层员工作为企业发展的最基础一层，受到的考验也越来越大。同时，随着企业市场规模及竞争力的提升，基层员工的工作压力也在逐步增大。为了在激烈的市场竞争中保持企业竞争力，必须通过适当的激励机制激发其工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。二、研究目的本论文旨在了解中国电力企业基层员工的激励机制和现状，分析基层员工所面临的问题，并探究如何建立和完善电力企业基层员工激励机制。通过对电力企业基层员工激励机制的研究，可以为电力企业提供科学的激励机制建议，促进企业发展和员工个人发展。三、研究内容1.介绍电力企业基层员工激励机制的必要性；2.分析目前电力企业激励机制的现状及其不足；3.探究电力企业激励机制设计中的理论基础；4.深入探讨电力企业基层员工激励机制的设计与实施；5.借鉴国外电力企业激励机制设计的先进经验，提出建设中国电力企业激励机制的对策和建议；6.论述电力企业基层员工激励机制的评价方法和应用效果。四、研究方法本文采用文献资料法、实证研究法和案例分析法相结合的研究方法。通过阅读相关文献资料，调查电力企业的员工激励现状，参考国内外企业激励机制实施的案例，建立电力企业基层员工激励机制评价指标体系，对目前电力企业基层员工激励机制进行分析、评价和优化设计。五、论文预期成果通过对电力企业基层员工激励机制的研究，预期可以达成以下成果：1.得出电力企业基层员工激励机制的现实问题及其产生原因；2.探讨电力企业基层员工激励机制设计的相关理论；3.提供科学的电力企业基层员工激励机制设计方案；4.提出评价电力企业基层员工激励机制的方法；5.完善电力企业基层员工激励机制的建议。六、论文进度安排1.研究背景、目的、内容和方法的论述2.电力企业基层员工激励机制现状及其不足的分析3.电力企业基层员工激励机制设计的理论基础探究4.电力企业基层员工激励机制设计方案的实施5.电力企业基层员工激励机制评价方法的研究6.电力企业基层员工激励机制设计的建议7.总结和展望七、参考文献[1]孙国明.激励理论在电力企业的应用研究[J].改革与战略,2016,(02):90-91.[2]邱方峰.电力企业基层员工激励机制现状分析[J].北方电网,2018,(11):37-38.[3]张利民,李素丽.西方企业员工激励机制研究及其借鉴意义[J].现代经济,2017,(20):255-256.[4]李宏伟.基于信息技术的激励机制研究[J].电力公司经济管理,2017,(1

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