企业劳动合同标准（2篇）

第页共页企业劳动合同标准企业劳动合同是企业与员工之间约定的劳动关系的法律文书，是维护双方权益、规范劳动关系的重要依据。标准的企业劳动合同应包含以下内容：一、合同主体信息1.合同标题：明确合同为企业劳动合同。2.签订地点和日期：约定双方签订合同的地点和日期。3.当事方信息：包括企业名称、法定代表人姓名、地址和邮编，以及员工姓名、性别、身份证号码、住址和联系电话等。二、工作岗位及职责1.确定工作岗位：明确员工被安排在企业的哪个岗位上。2.描述工作职责：详细说明员工在该岗位上的具体工作职责和职能。三、合同期限1.确定合同期限：根据具体情况约定合同的起始日期和终止日期，可以是固定期限合同或无固定期限合同。2.续签与解除：约定合同期满后的续签和解除办法。四、工作时间及休假制度1.工作时间：明确工作时间安排，如每日几点开始、几点结束；每周工作几天等。2.休假制度：规定员工享受的年休假、带薪休假等制度，并明确请假的手续和规定。五、劳动报酬与福利待遇1.基本工资：约定员工的基本工资，通常根据企业规定的薪资体系和能力层级来确定。2.绩效奖金：约定员工根据工作表现所享受的绩效奖金，如年终奖等。3.福利待遇：约定员工享受的各种福利，如社会保险、住房公积金、交通补贴等。六、劳动条件与劳动保护1.工作地点：明确员工实际工作的地点，如办公室、工厂等。2.劳动环境：约定企业为员工提供的劳动环境和条件，如工作设备、环境卫生等。3.劳动保护：规定企业为员工提供的劳动保护措施，如工伤保险、职业病防护等。七、劳动纪律与违约责任1.工作纪律：约定员工必须遵守的工作纪律和规定，如准时上班、服从管理等。2.违约责任：约定员工违反劳动纪律或履行劳动合同义务时所承担的法律责任。八、合同变更与解除1.合同变更：约定合同变更的条件、程序和方式，如双方协商一致或依法决定等。2.合同解除：规定合同解除的条件和程序，如双方协商一致、或一方解除合同等。九、争议解决1.争议解决方式：约定双方发生争议时，采取的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。十、附则1.其他约定：对一些特殊情况的约定，如工作地点变更、薪资调整、离职手续等。以上仅是标准企业劳动合同所应包含的主要内容。根据实际情况，企业可以根据需要进行适当的增删修改，以保障合同双方的权益和义务。同时，建议双方在签订劳动合同之前，务必仔细阅读并充分理解合同内容，确保合同的合法性和合理性。企业劳动合同标准（二）【合同编号】【起草单位名称】【甲方（雇主）：】【乙方（劳动者）：】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方与乙方经协商一致，达成以下协议，以确保雇佣关系合法、公平、合理。第一条合同目的本合同的目的是明确甲乙双方在雇佣关系中的权利和义务，规范劳动关系，维护劳动者的合法权益。第二条合同期限本合同从【起始日期】起生效，至【终止日期】终止。在合同期满前【__】天（月）内，甲乙双方可协商续签或解除合同，若无协商，则本合同视为自动续签。第三条工作内容1.乙方应按照甲方的安排和要求，履行所承担的岗位职责，并按时完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的管理制度和规定。3.乙方应维护甲方的商业秘密和商誉，并禁止泄露相关信息。第四条工作时间和休假1.乙方的工作时间为每天【__】小时，每周工作【__】天。2.乙方按国家法律法规享有带薪年假、病假、婚假、产假等合法休假权益，具体事宜在甲方相关制度中规定。第五条试用期1.乙方的试用期为【__】个月/天，试用期内双方有权随时解除本合同。2.在试用期内，双方有权终止合同，给予提前【__】天的通知。第六条薪酬与福利1.乙方的薪酬由甲方根据乙方的工作表现及相关政策进行调整。2.乙方享有国家规定的社会保险和公积金等福利待遇，按照国家及甲方相关规定缴纳。第七条保密义务1.乙方在劳动关系期间及解除劳动关系后，对甲方的商业秘密和商誉有保密义务。2.乙方不得擅自使用、泄露或公开甲方的商业秘密和商誉，如有违反，甲方有权采取法律措施追究责任。第八条离职手续和劳动争议解决1.乙方提前【__】天提出离职申请，并完成相应的离职手续。2.乙方在离职后【__】天内归还甲方的工作物品。3.若在劳动关系终止后发生劳动争议，双方应通过友好协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼。第九条其他事项1.本合同未