人力资源管理概论试讲课件

LOREMIPSUMDOLOR人力资源管理2021/10/10星期日1第一节人力资源管理概论学习成果：1.明确人力资源管理的重要性；2.了解人力资源管理的发展阶段2021/10/10星期日23M（年收益266亿美元）

1.积极的工作氛围和公平待遇2.创新竞赛埃森哲（年收益216亿美元）

1.创意集市2.人力开发者奖励2011全球最佳雇主财富杂志评出在全球排名25位的最佳雇主，其中包括：

美国运通公司（年收益278亿美元）1.工资透明2.男女平等

谷歌（年收益293亿美元）1.带薪头脑风暴2.员工导师计划2021/10/10星期日3著名咨询公司翰威特对求职者愿意进入的公司进行调查（一共有12个国家，调查在8个国家进行，结果如下：—美国公司第1名（78%的求职者愿意前往）—英国公司第2名（73%的求职者愿意前往）—澳大利亚公司第3名（67%的求职者愿意前往）—德国第4名（62%的求职者愿意前往）—日本第5名（60%的求职者愿意前往）—中国公司倒数第2（30%）CONTENTS2011年求职者意向调查2021/10/10星期日4LOREMIPSUMDOLOR

人力资源部是一个组织中最有影响力的部门，仅次于投资人。——杰克·韦尔奇2021/10/10星期日5CONTENTS办公司就是办人。人才是利润最高的商品能够经营好人才的企业才是最终的赢家。

——柳传志2021/10/10星期日6传统的劳动人事管理阶段1人力资源管理阶段2人力资源管理发展的三个阶段3人力资本管理阶段2021/10/10星期日7传统劳动人事管理阶段时间起始于二十世纪初科学管理时间，成熟于二十世纪五、六十年代。特点1.人事管理主要是事务性工作，在企业中地位较低，很少涉及到企业高层战略决策。2.员工和企业关系属于单纯的聘用关系，相互之间没有归属感和信任感。3.同其他的机器、设备一样，企业将员工视为成本负担，员工角色物质化。2021/10/10星期日8泰勒——对员工工作每一个要素开发出科学方法。

——科学地挑选工人，对他们精心培训、教育并使之拥有工作所需的技能。AB法约尔——劳动分工职责职权报酬秩序人员稳定C甘特——在所有的管理中，人是最重要的因素LOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLOR2021/10/10星期日9人力资源管理阶段时间德鲁克在1952年初次提出这一概念，成熟于二十世纪八十年代。特点1.人力资源管理上升到战略管理高度，对企业的长远发展至关重要的影响。2.企业将人力资源作为企业的宝贵财富，管理的重点从提高生产效率转移到人力资源的培养和开发、人员潜力的挖掘。3.企业着眼于长远发展，通过人力资源来协调处理企业绩效与员工满意度之间的关系、2021/10/10星期日10理论界代表人物：德鲁克1954年首次提出“人力资源”这一概念AB巴克1958年发表了《人力资源功能》一书C迈勒斯提出了“人力LOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLOR2021/10/10星期日11人力资本管理阶段时间舒尔茨在1960年初次提出这一概念特点1.视员工为投资者，企业与员工之间具有共同的目标利益，从而将企业的长远发展与员工的长期利益机密相连。2.员工与企业企业除了聘用关系外，还存在投资合作关系。3.由于企业与员工的双重关系