2024年-带特殊条款导购员劳动合同范本

导购员劳动合同范本甲方（雇主）：________________地质：________________法定代表人：________________乙方（雇员）：________________联系号：________________地质：________________鉴于甲方是一家依法注册成立的公司，从事商品销售业务，甲方愿意雇佣乙方作为导购员，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方本着平等自愿、公平公正的原则，根据《劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年__个月。1.2合同期满前，甲乙双方应就续签劳动合同进行协商，如达成一致，可续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的工作内容为在甲方指定的销售场所担任导购员，负责商品销售、顾客咨询解答、商品陈列等工作。2.2乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排，完成甲方安排的工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每天__小时，每周工作__天，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。3.2乙方享有国家规定的法定节假日休息，具体安排由甲方根据工作需要和相关规定安排。3.3乙方享有国家规定的带薪年休假，具体休假时间由甲乙双方协商确定。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币__元，甲方按月支付给乙方。4.2甲方根据乙方的销售业绩给予一定的提成奖励，具体奖励办法由甲方制定并告知乙方。4.3乙方加班的，甲方应按照国家相关规定支付加班工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方根据国家相关规定为乙方提供相应的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。第六条保密义务6.1乙方在合同期间及合同终止后，应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同的解除和终止7.1甲乙双方可以协商一致解除本合同。7.2乙方严重违反甲方的工作纪律和规章制度的，甲方可以解除本合同。7.3甲方因业务需要裁员，可以根据相关规定解除本合同。7.4合同期满，本合同自然终止。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按照约定支付乙方工资和福利待遇的，应按照国家相关规定支付违约金。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用的法律。9.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条附件10.1本合同附件包括但不限于甲方的规章制度、乙方的岗位职责等文件。10.2附件是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件：1.甲方规章制度2.乙方岗位职责========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：夜班工作增加条款：a.夜班工作时间：明确夜班的工作时间及休息时间。b.夜班补贴：规定夜班工作的额外补贴标准。c.夜班安全措施：甲方应提供夜班工作的安全保障措施，如照明、交通安排等。2.特殊应用场合：节假日高峰销售期增加条款：a.高峰期工作时间：规定高峰销售期间的工作时间及加班安排。b.高峰期奖金：设立节假日高峰销售期间的奖金制度，以激励乙方的工作积极性。c.高峰期休假调整：明确高峰销售期间的休假安排，包括是否可调休或补休。3.特殊应用场合：销售竞赛活动增加条款：a.竞赛规则：详细说明销售竞赛的活动规则、评分标准和奖励办法。b.竞赛奖励：明确竞赛活动中获奖者的奖金或其他形式的奖励。c.竞赛期间工作调整：如竞赛活动需要，甲方有权对乙方的工作岗位或职责进行调整。4.特殊应用场合：远程工作（如疫情期间）增加条款：a.远程工作条件：明确远程工作的设备、网络等条件要求，以及甲方提供的支持。b.远程工作时间记录：乙方需按照甲方规定的方式记录工作时间，并按时提交工作报告。c.远程工作安全：乙方应确保远程工作环境的安全，防止信息泄露。5.特殊应用场合：季节性销售工作增加条款：a.季节性工作时间：根据销售季节性变化调整乙方的工作时间。b.季节性奖金：设立季节性销售奖金，以激励乙方在销售旺季提高业绩。c.季节性休假安排：明确季节性销售期间的休假政策，包括是否可调休或补休。附件列表及要求说明：1.甲方规章制度要求：规章制度应详细列出甲方的各项管理政策、工作流程、行为准则等，乙方需遵守。2.乙方岗位职责要求：明确乙方的岗位职责、工作内容、工作目标等，以便乙方了解和履行职责。3.社会保险缴纳说明要求：详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等信息。4.加班政策要求：明确加班的条件、程序、加班工资计算方法等。5.绩效考核标准要求：详细列出绩效考核的标准、周期、流程等，以便对乙方的工作表现进行评估。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳。解决办法：甲方应根据绩效考核标准对乙方进行评估，提供培训或指导，如仍无改善，可依据合同约定解除合同。2.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方应立即采取措施制止泄露，并根据合同约定追究乙方的法律责任。3.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，了解原因。如属甲方违约，乙方有权要求支付违约金或向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方因个人原因需要请假。解决办法：乙方应按照甲方规定提前申请请假，并根据合同约定处理请假期间的工资和福利待遇。5.问题：甲方因业务调整需要裁员。解决办法：甲方应提前通知乙方，并根据国家相关规定支付经济补偿。6.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应立即提供必要的急救措施，并按照国家关于工伤保险的规定进行处理，包括但不限于支付医疗费用、工伤赔偿等。7.问题：甲方要求乙方进行岗位调整。解决办法：甲方应与乙方进行充分沟通，说明岗位调整的原因和必要性。如乙方同意调整，应签订岗位调整协议；如乙方不同意，应协商解决或按照合同约定处理。8.问题：乙方在合同期间怀孕。解决办法：甲方应遵守国家关于女职工孕产期的保护规定，不得解除合同，并根据规定给予产假和相关的生育福利。9.问题：甲方需要乙方参加培训。解决办法：甲方应提前通知乙方培训的时间、地点和内容，并根据培训的性质和时长，合理安排乙方的工作时间和支付工资。10.问题：合同到期后双方不再续签。解决办法：甲方应在合同到期前与乙方进行沟通，说明不再续签的原因。根据国家相关规定，甲方可能需要支付给乙方一定的经济补偿。11.问题：乙方在合同期间出现重大健康问题。解决办法：甲方应根据乙方的健康状况和医生的建议，提供必要的医疗支持和调整工作安排。如乙方无法继续工作，应按照合同约定和国家法律规定处理劳动合同的解除或终止。12.问题：甲方因经营困难需要暂时关闭店铺。解决办法：甲方应提前通知乙方，并根据国家相关规定支付经济补偿或安排其他工作。如果关闭是暂时的，应明确重新开业的时间和相关安排。13.问题：乙方因家庭原因需要长期休假。解决办法：乙方应提前向甲方提出申请，并提供必要的证明。甲方应根据合同约定和国家法律规定考虑是否批准，并明确休假期间的工资和福利待遇。14.问题：甲方要求乙方参加公司组织的活动。解决办法：甲方应提前通知乙方活动的性质、时间和地点，并根据活动是否在工作时间内外，合理安排乙方的工作时间和支付工资。15.问题：乙方在工作中与顾客发生纠纷。解决办法：甲方应立即介入调查，