制式劳动合同书

制式劳动合同书-PAGE制式劳动合同书-PAGE制式劳动合同书公司名称：____________________地质：________________________法定代表人：__________________姓名：________________________联系号码：__________________地质：________________________鉴于甲方愿意聘请乙方担任相关职位，并根据乙方的技能、经验和资格提供相应的报酬，乙方愿意接受甲方的聘请，并根据甲方的规定和要求履行职责，双方特此达成如下协议：第一条聘用期限1.2在合同期限届满前，如双方同意续签合同，应按照本合同的相关条款签订书面续签协议。第二条职位与职责2.1甲方聘请乙方担任______职位，乙方的职责包括但不限于：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。2.2乙方应按照甲方的要求，按时、高质量地完成本职工作。第三条工作时间与休假3.1乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方根据工作需要进行安排。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方制定的员工手册执行。第四条报酬与福利4.1甲方根据乙方的职位、工作经验和甲方制定的薪酬制度，向乙方支付月薪人民币______元。4.2甲方为乙方依法缴纳社会保险和住房公积金。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体规定按照甲方制定的员工手册执行。第五条保密与知识产权5.1乙方在合同期限内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息承担保密义务。5.2乙方在履行职务过程中创造的知识产权归甲方所有，甲方有权对乙方创造的知识产权进行使用、转让、许可等。第六条违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第七条合同的解除与终止7.1在合同期限内，双方应提前30日书面通知对方解除或终止本合同。7.2在合同期限内，如乙方严重违反甲方的工作规定，甲方有权立即解除本合同。7.3在合同期限内，如甲方破产、解散或被依法吊销营业执照，本合同自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________签订日期：______________________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招聘关键岗位人员应用场合：适用于创业公司招聘关键岗位人员，如技术大牛、市场营销高手等。注意事项：在合同中明确乙方的职责、保密义务和知识产权归属，以防止乙方离职后泄露公司机密或带走重要资源。同时，对于这类关键岗位人员，可以适当提高薪酬和福利待遇，以吸引和留住人才。2.高级管理人员跳槽应用场合：适用于高级管理人员跳槽到另一家公司。注意事项：在合同中明确乙方的竞业禁止条款，以防止乙方跳槽到竞争对手公司泄露商业秘密。同时，对于这类高级管理人员，可以适当提高薪酬和福利待遇，以吸引和留住人才。3.兼职工作应用场合：适用于乙方在合同期限内同时为其他公司提供兼职服务。注意事项：在合同中明确乙方的兼职工作范围和职责，以避免与甲方的利益发生冲突。同时，要明确乙方的保密义务，以防止泄露甲方的商业秘密。4.项目合作应用场合：适用于甲方与乙方进行短期项目合作。注意事项：在合同中明确项目的范围、期限和报酬，以及双方在项目中的职责。同时，要明确项目成果的知识产权归属，以避免后续纠纷。5.股权激励应用场合：适用于甲方对乙方进行股权激励。注意事项：在合同中明确股权激励的具体条款，包括股权授予条件、行权价格、行权期限等。同时，要明确乙方在股权激励计划中的权利和义务，以避免后续纠纷。二、实际操作过程中遇到的相关问题及解决办法1.乙方工作表现不佳问题：乙方在合同期限内工作表现不佳，无法达到甲方的要求。解决办法：与乙方进行沟通，了解原因并给予改进的机会。如乙方仍无法达到要求，可以按照合同约定进行解雇或提前终止合同。2.甲方公司搬迁问题：甲方公司在合同期限内搬迁到其他城市或地区。解决办法：与乙方进行沟通，了解乙方是否愿意跟随公司搬迁。如乙方愿意，可以协商变更合同的工作地点条款。如乙方不愿意，可以按照合同约定进行解雇或提前终止合同。3.乙方违反保密义务问题：乙方在合同期限内违反保密义务，泄露甲方的商业秘密。解决办法：立即与乙方进行沟通，要求其停止泄露行为并采取补救措施。同时，可以根据合同约定追究乙方的违约责任，要求其支付违约金并赔偿损失。4.甲方拖欠工资问题：甲方在合同期限内拖欠乙方的工资。解决办法：与甲方进行沟通，了解拖欠工资的原因并要求尽快支付。如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。三、原始合同所需的详细附件1.乙方的联系复印件2.乙方的学历证书复印件3.乙方的离职证明或无业证明4.乙方的健康证明5.乙方的薪资证明6.乙方的个人简历7.甲方公司的营业执照复印件8.甲方公司的员工手册9.甲方公司的保密协议10.甲方公司的股权激励计划合同小曲，唱给您听，条款事项，一一分明。雇主雇员，双方平等，职位职责，写清明确。工作时间，五天八时，休假待遇，法定执行。薪酬福利，按劳分配，社会保险，不可忘记。保守秘密，忠诚职守，知识产权，归公司有。违约责任，双方遵守，解决争议，协商先行。合同解除，需提前说，特殊情况，也有规定。创业招聘，关键岗位，竞业禁