人才需求调研报告

人才需求调研报告（精选8篇）人才需求调研报告篇1

高职计算机应用技术专业人才需求调研报告为适应市场经济发展须要，驾驭社会现有计算机应用技术专业人才状况，了解社会将来三年对计算机应用技术人才的需求及培育要求，从而为确定我院计算机应用技术的培育目标和专业设置供应基本的依据。我们对高职计算机应用技术人才需求状况进行了专题调研。

xx年3月，我系采纳走访用人单位、问卷调查、资料收集与分析等手段，就相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求进行调查和分析。

此次调研涉及的用人单位主要有安徽、江苏、浙江等省的大中型企业、进驻安徽省芜湖、合肥经济技术开发区的上市公司、外资企业、大中型国有企业以及具有肯定影响力的民营企业;涉及到省内及周边地区的人才沟通中心和人才沟通会;还访问了51job和job168等人力资源网站。现就调研状况总结如下。

一、计算机应用技术人才需求的宏观背景

对计算机应用技术人才的需求是由社会发展大环境确定的，我国的国家信息化进程已经并将接着对计算机应用技术人才的需求产生重要的影响。

目前，我国计算机市场的主体仍旧是行业应用市场。在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下，行业应用市场总体上保持稳定增长，但行业间需求不一，增长各异。国家信息化进程已经涉及到各行各业。企事业单位信息系统的建设与运行，是目前和今后选购 、应用计算机产品的主流需求。这些用人单位须要高校培育大批计算机应用技术人才。

计算机应用技术人才的社会需求总量在计算机行业属于排名靠前的，每年大约需求101万各种类型的毕业生，高职院校毕业生主要从事计算机应用行业的基础工作，特殊优秀的可以从事一些开发探讨工作，但大部分是从事计算机应用工作。

二、相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求

1.在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下，我省企业信息化也在全面进行，急需企业信息化专业人才。

目前从计算机专业毕业生所从事工作的性质来划分，大致上可以将计算机人才分为以下三类：

(1)从事探讨型工作的特地人才。他们主要(在攻读更高学位后)从事计算机基础理论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的探讨工作。对他们的基本要求是创新意识和创新实力。

(2)从事工程型工作的特地人才。他们主要从事计算机软硬件产品的工程性开发和实现工作。对他们的主要要求是技术原理的娴熟应用(包括创建性应用)、在性能等诸因素和代价之间的权衡、职业道德、社会责任感、团队精神等。

(3)从事应用型(信息化类型)工作的特地人才。他们主要从事企业与政府信息系统的建设、管理、运行、维护的技术工作，以及在计算机与软件企业中从事系统集成或售前售后服务的技术工作。对他们的要求是熟识多种计算机软硬件系统的工作原理，能够从技术上实施信息化系统的构成和配置。

从调查结果中我们可以看出来，目前我省高校计算机专业对第(1)、(2)类人才的培育已有肯定的基础，而对于第(3)类人才的特地培育则是特别薄弱的。社会对计算机人才的需求呈金字塔结构。例如，教化部关于紧缺人才的报告称，到xx年，我国须要高级计算机人才6万人，中级计算机人才28万人，初级计算机人才46万人。但是，目前计算机行业从业人员的结构呈橄榄型，高级计算机人才和初级计算机人才都非常缺乏，尤其是从事计算机行业应用型工作的特地人才。因此目前的人才供应状况还远远不能满意社会对计算机专业人才的需求。

对于这种现状的相识，一位企业负责人的观点具有肯定的代表性：目前计算机行业“蓝领”人数少的根本缘由，不是企业不须要“蓝领”，而是缺乏能够有效地组织和指挥“蓝领”、发挥其软件生产力的高级应用型特地人才。

以信息化带动工业化是振兴安徽的一项迫切任务，既懂计算机软件又懂计算机硬件维护技术的复合型人才紧缺已成为安徽振兴经济的一大障碍，据我省劳动和社会保障厅负责人称，我省复合型人才为19.9万人，占技术人才总数的7.4%，与发达国家复合型人才总数40%相比，尚有很大差距，本行业中持有“双证”在手的高校生就更是少之又少。it产业的振兴势必将拉动并形成我省巨大的计算机应用技术人才的需求市场。

从我们调研状况下，了解到我省在将来3年内企业信息化过程中，仍有101万的人才缺口。而我省本专业的在校生仅为1700多人，远远供应不上这种需求，巨大的人才缺口使我们现在必需加大对计算机应用技术专业人才的培育，特殊是立足本省，培育适合我省企业计算机应用技术专业应用人才。

2.企业在聘请时对计算机人才的期望

在现在的就业形势和企业竞争条件下，市场出现了某种供大于求的现象。因此，企业在聘请新的员工时候，有了更多的选择余地，提出了更高的要求。

调查结果显示，企业中不同部门的负责人对应聘者专业技能的要求不同。人力资源主管认为排在头三位的专业技能分别是：计算机软件的应用实力、数据库学问和操作系统学问;而it项目主管认为排在头三位的专业技能则分别是：计算机硬件组装与维护实力、计算机软件的应用实力、网络管理和维护实力，此外依次须要具备数据库学问和操作系统学问。

分别有87.9%的人力资源主管和81.7%的it项目主管在聘请员工时会看重应聘者的实践阅历。不少企业会参看毕业生是否参与过项目或实习以及是否担当过学生干部等条件。57.7%的it项目主管表示，会先支配新员工干脆进入工作，然后在实践当中依据须要再进行针对性的培育。所以目前成熟的企业并不回避再培育问题，但迫切希望有效地降低再培育成本。

3.从全国范围来看，企业信息化的进程也在飞速发展须要的专业人才也在逐年上升。

大量的传统企业在不断加快信息化建设的进程，“以信息化带动工业化，以工业化促进信息化”，这是我国已经确定的长远战略发展目标，而计算机应用技术专业人才的短缺成为阻碍信息建设发展的瓶颈。

在需求度上，我国上规模的企业在百万家以上，每个企业搞信息化建设平均最少须要一到两名复合型计算机应用人才，那么全国对复合型技术人才的需求量要在200万以上。由此专家指出，计算机应用是依托it产业快速发展的“朝阳职业”，人才需求由低端到高端都有广袤的就业前景，职业行情将越涨越高。

4.用人单位关于计算机专业人才素养和职业道德的观点

在企业访谈过程中，每个it公司都毫无例外地谈到了计算机应用技术专业人才综合素养培育的问题。

在学问经济快速发展的时代，高职毕业生仅仅驾驭已有的学问是完全不够的，重要的是要有一种综合的实力，即通常所说的专业素养。

在“选择应聘者时优先考虑的前五项因素”一题中，首选是“持续学习实力”，得到了66.7%人力资源主管和项目主管的认同;其次是“独立解决问题的实力”，支持率达64.3%;第三是“沟通实力”，占36.4%;第四是职业道德和责任心，占56.6%;“参与过项目或者实习”和“团队合作意识”并列第五，支持率53.4%。学习成果的支持率只有24%，可见企业只是把学习成果作为应聘者学习实力的参考来考虑的，它们更看重一个人面对新事物的再学习实力以及面临新问题的解决实力。

尽管企业聘请时比较看重应聘者的工作阅历(分别有87.9%的人力资源主管和81.7%的it项目主管认为在聘请员工时会看重应聘者的实践阅历)，但素养与阅历二者并不冲突。聘请时考虑的是工作的关联性、有效性及成本最小化，而一旦进入工作角色后，注意的不仅是曾经做过什么，更是以后能做什么，要求员工在工作中能够应对常常改变的客观状况。

加强职业道德和社会责任感的教化是一个大家都认为重要但事实上很简单被忽视的问题。这些问题不易被察觉，也无法供应定量的分析和评价;而一旦出现问题，损失则可能很大。在对“管理项目时员工面临的主要问题”的回答中，前5项依次是：(1)对工具和方法的应用技术不足、阅历不足;(2)缺乏独立解决问题的实力、责任心不足;(3)职业道德和纪律性不强;(4)学问体系结构不合理，范围狭窄，内容陈旧;(5)沟通实力较弱。有43.7%的项目主管认为员工责任心不强。不少管理者埋怨有些员工跳槽太频繁，往往更多地考虑个人的待遇，而不太考虑集体和社会利益。人力资源经理和项目经理都表示不太情愿要那些频繁跳槽的求职者。可见，价值观的问题已经排在专业技术问题前面了。

因此以学习实力为代表的发展潜力，是用人单位最关注的素养之一。同时企业要求人才能够学习他人特长，而目前相当一部分学生“以我为中心、盲目自以为是”的弱点非常明显。

5.关于复合型和宽口径

近年来，复合型人才的需求与培育是一个热门话题。对于it领域而言，复合型人才是指既具有某个(某些)应用领域的特地学问与技能，又驾驭了it特地技术的人才。

it企业对人才的需求层次越来越高，并且对综合性、复合型人才的需求旺盛，学校应当而且能够拓宽专业领域，使得学生在校期间受到应用领域的学问和技能的培育。

事实上，企业对宽口径人才的需求更为实际。调查结果显示，在“是否考虑过从计算机应用技术专业的人中选择销售人员”一题中，it项目主管给出确定回答的为101%。从企业用人的角度考虑，聘请计算机应用技术专业人员主要是从事技术性工作，但工作了一段时间后，会有一些人依据企业的实际要求和个人的特性优势而走上其他工作岗位。在调查中，大部分人力资源主管认为，开设人文或商贸课程对于计算机应用技术专业学生的日后工作有着主动的影响。

目前很多高职院校现有的课程支配对于学生来说基本上是“一刀切”，学生们的学习内容没有太多差异，这就在肯定的程度上不能体现出每个人的特性优势。当然，一些基本课程是大家应当学习的，但我们缺乏的是对学生进行特性分析而进行有针对性的教学与指导。

因此我们认为要求计算机应用技术专业的学生驾驭某个(某些)应用领域的特地学问和技能可能并不现实。但是，很多计算机专业的毕业生将来并不会始终从事本专业的技术工作，因此在校期间的培育除了专业学问外，学习实力也是要非常重视的。

三、高职计算机应用技术毕业生存在的主要问题

从调研状况看，高职计算机应用技术人才的培育工作距用人单位的要求尚有肯定的差距，主要存在以下问题：

(1)缺乏基本的抽象分析问题实力和独立解决问题的实力;

(2)对工具和方法的应用不熟、阅历不足;

(3)责任心和纪律性不强;

(4)价值取向和对职业生涯的规划不成熟;

(5)外语实力欠缺;

(6)承受压力的实力不足。

四、对高职计算机应用技术人才培育工作的看法

1.课程体系与教学方法相对陈旧

总的来说，目前职业院校计算机应用技术的课程体系，是依据学生的学习特点设计的。但有些课程的内容只是一般高校课程的简化，注意理论学问的培育，好用技能的训练相对不足。尤其是课程内容滞后于专业技术的更新与发展，案例教学、项目教学内容极少，导致学生在实际工作中分析问题和解决问题的实力较弱。另一方面，在职业技能培育方面，职业技能训练不成体系，力度不够，对职业素养的教化(如开拓精神、市场观念、管理技巧、团队精神、应变实力等)尚没有得到全面的实施。现有课程体系存在以上问题，与社会需求和行业发展相脱节，导致该专业毕业的学生不能很好地适应相关行业工作。

在教学方法方面，虽然基本上采纳了理论与上机实践相结合的授课方法，但对学生职业技能以及动手实力方面的培育相对不足。社会需求的计算机应用技术人才强调具有较高的职业素养、较强的实践实力。因此，按传统方法培育的学生难以满意职业岗位的要求。

由于职业教化招生困难，导致生源的整体素养要比过去有所降低。有些学生文化基础素养较低，学习的自觉性比较差。但客观的分析后，并不是这批学生没有实力，而是须要有适合他们学习的课程和教学方法，要增加教材和教学方法的趣味性，赐予学生更多动手的机会，激发学习的主动性。在实际访谈调研中人们发觉，这批学生对于操作性比较强的课程很感爱好，并且能够很好地驾驭。对于工具类的课程，学生的接受实力比较强。

2.该专业复合型师资缺乏，职业实践阅历不足，专业学问滞后

该专业既懂技术又具有职业实践阅历的复合型老师严峻缺乏，这样会导致他们在教学过程中无意识的偏离专业培育方向。现有老师缺少职业培训、技术更新滞后、缺乏教化创新机制等，也是影响教学质量的主要问题。

3.专业实训条件以及软件教学资源不足

目前，大多数职业院校是改革开放近20年来，依靠政府教化经费建立发展起来的。虽然已普遍建立计算机房，但由于种种缘由，上网条件、微机组装以及局域网组网试验室等还难于满意要求，也没有实训基地，整体表现出实践教学设施条件不足，特殊表现在软件教学资源不足，现有硬件条件难以发挥应有作用。

4.对学生就业指导和服务不够

职业教化的主要任务是就业前的职业打算教化，所以衡量职业教化水平的标准，应当是培育的学生能否满意职业岗位须要的实力。很多职业院校普遍存在重招生、轻就业的现象，对劳动力市场的实际须要缺乏探讨，对岗位实际技能的要求把握不够，对就业信息驾驭不足，对毕业生缺乏有效的就业指导和服务，一些院校计算机专业领域的毕业生就业存在困难。

社科系

人才需求调研报告篇2

一、建筑业的基本状况

建筑业是国民经济的支柱产业之—，作为始终伴随着人类社会文明发展而发展的产业，在世界上很多国家占有举足轻重的地位。我国目前为了发展国民经济，改善人民生活，每年均有大量的工业与民用建筑的建设任务，建筑业发展前景广袤。

地处中国的西南部，位于成渝经济区中心地带。近年来的建筑行业得到了飞速地的发展。尤其是随着中央国务院工作座谈会的成功召开，会议将工作提升到了关系党和国家全局工作的特别重要战略地位，为确保实现跨越式的大发展，国家推出了一系列的扶持及实惠政策，其中包括加快为各民族供应一个平安舒适的居住环境，因此我省建筑行业也必将迎来快速的大发展时期。

然而，据统计，从事建筑行业的人数达百万，在生产一线的技术人员约达万人，很多技术岗位是由没有受过特地教化、仅仅经过短期岗位培训的人员占据着，这一现象是制约建筑业发展的瓶颈，是造成建筑质量低劣、建筑事故不断发生的根源。建筑业的产品多数是公共产品，其质量好坏干脆关系着人民生命财产的平安，因工程低劣造成的人员伤亡、财产损失事故影响极坏，甚至影响社会安定。为了变更这种现状，迫切须要加快建设教化事业的发展，以满意生产一线对建设人才的须要。

从社会发展趋势看，科学技术进步和学问经济的出现，将使建设行业的科技水平、生产技术和手段发生重大改变。特殊是我国加入WTO后，我国面临的是一个经济全球化、信息国际化、学问产业化、学习终身化的时代，建设行业生产技术和生产手段的巨大改变迫使我们必需加快高等职业技术教化的发展，以适应时代发展和建设事业自身发展的须要。

从教化本身看，高职教化是我国经济社会发展到肯定阶段后出现的一种新的教化形式，它所培育的是生产一线的高等技术应用型人才。但目前，高职因起步较晚，建筑工程管理专业的人才培育规模还不能满意建筑行业的需求。

二、社会对毕业生的需求分析

《四川省建筑业发展“十二五”规划》提出的四川建筑业详细发展目标是：2022年建筑业总产值超过8000亿元，建筑业增加值超过2600亿元，全社会从业人数达到500万人。

随着建筑业的迅猛发展，建筑工程施工专业人才的短缺问题日渐突出。目前，四川内建筑企业生产一线的专业毕业生很少，即使有一些也不太安心生产一线的工作，加之是欠发达地区，人才流失、智力流失相当严峻，建筑企业生产一线基本留不住本科生；同时，由于本科是一种更加注意理论教学的一般高等教化，其过多的理论在施工现场派不上用场，而动手实践实力的薄弱又让施工企业觉得本科生眼高手低运用起来极不便利。而高职层次的毕业生理论学问够用，比中专生强；实践阅历、动手实力又较本科生优秀，上岗即能顶岗，加之心态正常能安心在一线工作，完全适应施工现场的工作环境、内容要求，对企业而言，也不影响企业资质评定，是层次和类别最志向的学生。

对用人市场的调查统计（多项选择）分析显示，对各种学历层次的需求状况是：探讨生10%、本科生42%、大专生34％、高职生39％、中专技校生3％，除本科生以外，对高职毕业生的需求量排在了其次位。但是培育建筑施工企业中层管理、技术人才的学校原来就不多，有实力培育适应一线工作的高职层毕业生的学校更少。由于毕业生偏少，很多建筑企业不得不运用本科生或降格运用中专毕业生担当生产一线的技术和管理工作，中专毕业生在建设行业日新月异的技术进步面前，在新材料、新工艺、新机具面前已明显感到吃力，并且觉得自学困难，发展后劲不足，不得不返校进修成人大专课程。

因而本专业的高职毕业生就业前景看好。

三、培育目标的调研

据调查在建筑业行业中，几乎全部的建筑公司在聘请员工时，很注意其工作实力，其次是工作经验，然后才是其学历等等。依据多家企业调研分析我们确立了建筑工程施工专业培育目标：

1、较好的思想政治素养，法律意识和良好的职业道德、敬业精神、协作实力，具有肯定文化基础、外语及计算机应用学问；

2、具有良好的身体素养，较强的专业学问、技术业务实力和创新实力；

3、具有较扎实的制图与识图、测量、建筑材料、施工技术、施工组织与管理、工程预算、合同管理等学问；

4、驾驭工程材料及制品的技术性能与检验方法，具有常用工程材料检验、运用和保管的实力；

5、能够识读建筑工程施工图；

6、了解建筑施工过程，驾驭建筑施工技术及质量标准、平安要求，具有组织施工的实力。

7、参与岗前培训，参与实训和实习，积累工作阅历，具有毕业刚好能上岗实力。

四、总结和分析

随着我国“十二五”安排的实施，国家将激励房地产业的发展，特殊是职工住房制度的改革，将会进一步促进房地产业的发展。近几年来，国家制定宏观财政政策，用以加大基础设施的建设，其目的就是通过加大对基础设施的投入，来带动其他相关产业的发展。事实证明，这种带动作用无疑会增加建筑工程管理专业人才的需求。

目前，全国建筑市场急需一支懂技术、会管理、善经营的职业化的建筑工程管理队伍。然而，由于建筑类一般高等教化人才的过分专业化、学科化，现在社会上建筑类高等职业教化又出现空档，中职教化层次偏低等缘由，这样集专业、管理、经济、法律、计算机等学问为一体的应用型、复合型高级建筑人才变得紧俏起来。以发达国家高等职业院校在校生占整个高等教化在校生的比例，大多已达到20%~50%，而我国尚不足10%，因此有很大的发展空间。

薪酬待遇（月薪）：施工员/技术员：3千～5千元；工长：3千～6千元；技术质量管理经理：5千～7千元；项目经理：5千～1万元。我省对土木建筑方面的人才需求会进一步的增加。但是对人才的需求不会只仅限于传统的房屋建筑工程方面，而是具有较为全面的土木工程基础学问的应用型人才。这对我们的教学改革提出了新的更高要求。

上述调查结果仅为四川局部的数据，相对我国东部较发达地区较为保守，随着国家对基础设施投资力度的加大，四川对建筑工程管理方面的人才需求会进一步的增加。但是对人才的需求不会只仅限于传统的房屋建筑工程方面，而是具有较为全面的建筑工程管理学问的应用型人才。这对我们的教学改革提出了新的更高的要求。

综上所述，在将来十多年中，建筑也将会有一个更大更快的发展，社会对建筑工程人才的需求将逐步转向高职高专培育出的高技能好用型人才，本专业的教学对社会进步，经济发展有着干脆的推动作用。望学校抓住这个历史机遇，多多培育出国家须要的建筑业人才。

人才需求调研报告篇3

1、前言

“民以食为天”，食品和食品工业与人民的日常生活亲密相关。足够的食品是社会稳定的基础，优质的食品是国民健康的保证，所以，食品工业是人类的生命工业，在世界经济中占据着举足轻重的地位。我国食品工业自改革开放以来历经坎坷，在激烈的市场竞争中求生存，有了很大的发展，近年来，国家也已经将食品工业的发展放在了前所未有的重要地位，这为我国食品德业的发绽开辟了光明的道路。

众所周知，食品专业人才是推动我国食品工业发展的核心力气，大力发展我国食品专业人才的培育关系到千万国民的健康养分。而国家高等院校的食品专业正肩负着培育这种人才的重任，目前众多职业院校的食品专业以培育高等应用型专业人才为目标，为企业培育出大批的一线操作技术人才，切实为社会做出了巨大的贡献。鉴于此，本文对食品德业的紧缺工作岗位进行了分析和探讨，旨在为高职院校食品专业学生的就业供应肯定的指导作用。

2、我国食品工业现状及发展趋势

随着生活水平的逐步提高，人们对于日常生活中的食品要求也越来越高，进而推动了我国食品工业的快速发展。从表1可以看出，近10年食品工业的总产值始终保持增长趋势，从11017年到20xx年食品工业总产值从5317亿增长到24430亿元。

国内外经济学家公认：在将来5～10年内，中国将是全球收入增长最快的国家之一。期间至少有1亿家庭（约有3亿多人口）将进入年收入l万美元以上的行列，这是一个特别大的消费市场。由此看来，我国食品工业发展空间特别大，食品专业技术人才市场的前景也是乐观的。

据中国食品工业协会专家的预料，今后食品工业发展的六大趋势将是有机化、便利化、工程化、功能化、专用化和国际化。中国食品工业企业必需振作精神，迎接新世纪的挑战。同时，食品工业的快速发展也为我国食品专业技术人才供应广袤的发展空间。

通过对我国食品工业现状的分析与探讨，能够很好的把握我国食品工业的发展趋势，促进我国食品工业更好地与国际接轨，加快我国食品工业的发展速度。

3、我国食品工业从业人员状况及食品专业毕业生从业状况

依据20xx年食品工业年鉴的数据，当年年销售额在500万元以上的食品工业从业人员为200～300万人，在全国的食品德业中随机抽选20家企业进行调查，调查结果见表2、表3和表4。表2是20家大中型食品企业从业人员状况，从表2可以看出，目前企业的人员主要还是大中专及以下学历，主要从事生产操作。表3是食品专业大中专毕业生在企业中的从业状况，大部分毕业生都从事一线生产操作。通过调查发觉，目前食品专业就业不存在市场饱和问题。许多企业现在还紧缺高级管理人才及生产、销售人才。表4是食品企业目前的人才需求状况，从表中可以看出，企业现在急需管理型人才，其次，则是生产操作及销售人才。

4、我国食品专业将来人才需求预料

当前，我国的食品工业正朝着规模化、产业化、系列化、规范化的方向发展，通过进行调研发觉，食品专业人才需求量大，特殊是新形势下人才需求的岗位类型发生了改变，其中高等职业教化培育的技术应用型人才出现较大缺口，从事食品加工和生产的专业技术人员，除了须要驾驭相应的现代食品贮藏、加工、管理、营销等相关理论学问外，更须要具备较强的实践技能。这就要求培育食品类专业人才的院校必需加强实践教学，增加学生的实践动手操作实力。

4.1食品工业的快速发展急需大量的专业人才

11016年完成的全国第三次工业普查显示我国食品工业总产值在全国工业部门总产值中首次攀到了第一位，成为我国国民经济的重要支柱。从11017年至今，我国食品工业的产值始终在gdp总量中占第一位，食品工业的快速发展，促进了企业对食品专业技术人才需求的持续增加。调查发觉，企业所需的食品人才中生产操作人员、销售人员的需求比较大，其中高等职业教化培育的应用技术型人才出现较大缺口。食品企业的职位需求主要集中在食品生产操作工、销售人员、食品检验工、食品制作工、食品包装工、一线qc、基层管理人员、食品加工设备操作工这几个岗位。

4.2提高食品的养分与平安作用急需大量的专业人才

随着人民生活水平的不断提高，居民食物结构将快速发生改变，这就要求现代食品加工行业必需改造传统的食品生产方式，进行食品深加工、开发新产品，提高食品质量和削减养分损失，为人们供应大量经济、平安、高质量的食品。

因为食品平安问题关系着人民群众的身体健康和社会稳定，因此近年来食品平安受到社会越来越多的关注。20xx年9月1日国家质量监督检验检疫总局发布的《食品生产加工企业质量平安监督管理实施细则》规定，食品生产加工企业必需具有相应的食品生产加工专业技术人员，检验人员必需取得从事食品质量检验的资质，食品检验人员实行职（执）业资格管理制度。通过对业内有关人士的调查表明，目前我国食品平安人才缺口达80万。因而，培育优秀的食品养分与平安方向的人才势在必行，功在千秋。

5、对职业院校食品专业教学改革的看法及建议

人才培育须要符合行业需求，要适合企业口味，学校在加强培育学生的综合素养的同时，更加须要更多创建实践、实习实践的条件与机会

人才需求调研报告篇4

实施东北老工业基地振兴的战略，不但可以推动东北产业结构的调整，更是对人才的需求产生的重大影响，这样的影响将会从三个方面体现出来:一是高层次人才的需求数量有了很大的提高;二是高层次人才的需求结有了很大的影响;三是高层次人才的整体素养要求更高了。

一、目前人才需求现状

尽管东北三省在中国国民经济整体中占有比较重要的地位，但东北老工业基地的发呈现状不容乐观。制约东北老工业基地发展的主要因素之一是缺乏大批的高素养的现代化人才。目前一是企业中的工作人员很大部分的文化程度偏低，还有一部分并不是从事的自己所学的专业，缺乏专业的理论学问。二是东北老工业基地对许多岗位都须要高学历有技术的人才，主要可以划分为4个类型，办公室文秘管理人员、财会专业、会外语商务营销专业、技工学校毕业生。三是用人东北老工业基地与择业高校生两头凉的状况.东北老工业基地缺少专业技术人才，也有用人愿望，却对刚毕业的高校生取排斥看法，不愿招收高校毕业生。高校生虽然就业困难，但也不情愿到非公企业去工作，双方形成了隔岸互望，两头凉的尴尬状况。

二、东北老工业基地高层次人才队伍建设中存在的问题

(一)新专业的建设滞后

东北的老工业基地所需的专业人才需求，在肯定程度上存在很大的有针对性。而这些人才的在学校的教化并没有足够的针对性，特殊是一些从旧专业延长出来的专业。对于这些新的专业来说，高校教化课程开发的速度较慢，对于专业方面的改造和设置也都不尽跟得上东北老工业基地的发展步伐。

(二)高校生和东北老工业基地两头凉现象

对于许多高校生来说，在东北老工业基地就业，待遇比较低，条件也比较艰苦，和机关事业单位等比起来缺乏吸引力。而对于东北老工业基地来讲，他们认为高校生吃苦实力不足，办起事来为所欲为，再加上一些高校生缺乏工作阅历，进入工作状态的速度较慢。

三、优化学科建设的思路

(一)优化、盘活内部高层次人才

(1)坚持科学调控以及总体筹划的原则

以实力的建设作为总体核心，做好高层次人才队伍目标的调控以及总体要求的建设和顶层设计，以最快速度组建并形成一支具有优良的素养，且数量足够，种类和结构科学合理，能够动态发展的高层次人才队伍。

(2)坚持超前的规划和动态的调整原则

以科学的指标来统筹各个种类高层次人才所需的详细要求，如年龄区间、素养结构，以及岗位、职级和专业等要求。以超前的规划和动态的调整原则，对高层次人才队伍的年龄、学历、专业和职级结构进行科学合理化的调整。确保高层次人才队伍具有科学合理的整体结构，实现高层次人才队伍个体的素养较高、整体的结构优化、进出更替井然有序、作用发挥得突出明显，实现高层次的人才队伍总体的建设水平和全市的经济社会发展须要相互协调。

(3)坚持合理的配置并盘活存量的原则

要在不断加大对高层次人才引进的基础上，通过井然有序的流淌，科学合理的配置、优化的组合现有的高层次人才，盘活已有的高层次人才队伍，保证效益的最大化，继而在最大的程度上削减高层次人才资源的奢侈和流失。同时要谨慎而且科学合理的处理广揽人才同量才运用两者之间的关系，特殊要注意发挥好已有人才的创建活力，爱护他们对于创新的热忱，激励其创新和实践，同时重视对那些本身具有发展潜质但当前尚未脱颖而出的本土高层次人才的帮助和扶持。

(4)坚持搭建平台和统筹选拔的原则

为了避开对于高层次人才的选拔过程当中会出现以偏盖全、标准单一和不能统筹选拔的这些现象，所以在实际的人才选择和聘请过程当中就要求组办组织能干哦扩大民主，统一选聘标准，在综合考量的前提下，竭力的为那些想干实事、能干实事和能干成事的人，创建能够成就自身和社会事业的条件环境，为这些人搭建施展自身才华的舞台。

(二)与地方高校合作，明确专业建设要求

针对东北老工业基地新专业建设滞后的状况，东北要和地方高校进行亲密合作，从根本上解决这个问题。东北老工业基地要帮助地方院校科的教化课程的创新、探讨、和开发，做好对其新专业的设置和已有专业的改造，紧紧跟随东北老工业基地发展的步伐。务必要以应用实力的培育为基础，从而进行对课程的设置。加强人才在其职业的岗位上创建性地完成任务并从事实际的职业活动实力的培育，支配课程中的重要内容。依据东北老工业基地的改造对高技术人才的需求，分析高技术岗位群体和一般技术岗位群体之间不同的要求，学校也要明确专业建设的要求，要确保专业能够处在社会职业的需求和学科的体系的交叉点，一方面是为教化培育与社会职业紧紧相关的人才而设置的，另一方面又是为培育相应的学科担当人才从而设置的。所以，地方高校应当以学科的建设为基础进行各个专业的分析和建设，以与老工业基地紧紧相关的职业需求为目标，结合地方发展实际所需，教化培育应用型人才。

1.坚持把为地方经济和社会发展服务作为人才教化培育第一宗旨

合理科学的进行各项专业设置建设，本地省教化厅在《关于进一步深化高等教化教学改革，为加快新型工业化进程供应人才服务的若干看法》当中指出的高校要调整专业设置结构，肯定要依据全省的经济社会发展并加快新型工业化的产业体系构架对各类的专业人才的要求，亲密和社会用人单位联系，有针对性地设置专业和调整专业方向，这就须要要求本地的省地方院校，在设置专业的工作上要把服务于地方经济作为工作主线，主动地创办、开设本地的省里老工业基地急需的网络信息工程和电子机械工程、软件工程以及生物技术等各项新兴专业，来为本省老工业基地发展，教化培育其所需的各门各类的高层专业技术人才。

2.高校人才的培育，实践教学确定是一个重点，加强课程体系建设。

一要为当地高校供应高校所须要的实践教学基地的建设。应用型人才的培育应当着眼于地方经济发展方向，结合社会实际，针对本地省的石化工业、绿色食品和装备制造，以及能源工业和医药工业这些老工业五大基地的各自特点，

一方面通过和东北老工业地基联合，在高校内建立相关探讨所或探讨基地，东北老工业基地联合供应资金支持，学校则供应人才支持，为企业和社会的发展进行共同地科学和探讨，致力于把科学技术转化为实际的生产力，努力为老工业基地的持续发展供应智力和人力以及高新科技的多方支援;

在另一方面，东北老工业基地可以和学校签订协议，建立实践教学的基地，为高校的学生供应一些实习和实践的劳动工作岗位，把学校作为企业的探讨、发展供应人才和技术的坚实支援，共同为本省老工业基地的发展培育应用型技术人才做出自身的贡献。

人才需求调研报告篇5

一、调研目标

专业人才培育安排是确定专业人才培育质量的核心因素，本次调研的目的是了解行业企业对建筑工程技术相关岗位人才需求的侧重点，职业岗位的主要工作任务，职业岗位对该专业学生须要具备的素养要求等，进而为编制20xx级建筑工程技术专业人才培育安排，制定人才培育目标，完善专业人才培育课程体系供应参考依据。

二、调研方法

本次调研采纳一手资料调查和二手资料调查相结合的方法。

一手资料的调查主要是专业老师通过走访行业企业，对企业专家进行访谈，企业专家填写调查问卷，通过调研结果的整理得出调研结论。

二手资料的.调查主要通过网络调查和电话调查方法。网络调查主要是通过向被调查企业发调查问卷电子邮件，通过回收问卷进行调查结果分析，电话调查主要是专业老师给被调查企业专家打电话，了解调查问题。同时通过网络调查行业企业相关动态资料，为调查结论的分析起到重要的参考作用。

三、调研过程

本次调研主要由建筑工程技术专业部分任课老师进行。首先在4月初确定调研目标，然后依据调研目标设计调查问卷，4月中旬依据调研目标和调查内容确定调查企业，然后通过网络、电话绽开二手资料调查，4月28日-30日三天，参加调研的老师实地走访被调查企业，5月整理调查资料，总结调查结论，撰写调研报告。

四、调查结果分析

本次被调查样本包括秦皇岛一建建设集团有限公司、秦皇岛开发区第一建筑工程有限公司、秦皇岛正源工程建设询问事务全部限公司等五家企业，发出问卷20份，回收有效问卷20份，结合网络二手资料的调查，调查结果分析从以下几个方面绽开：

1.建筑工程技术专业毕业生对应的工作岗位群。

通过二手资料的调查和与被调查企业的访谈，建筑工程技术专业毕业生对应的岗位群包括施工技术员、造价员、材料员、资料员、工程监理、钢结构详图设计等。通过毕业生的了解，大部分学生从事的岗位均为以上岗位。

2.近3年内职业岗位对高职层次专业人才的需求。

（1）需求人数

近3年内职业岗位对高职层次专业人才的需求75%的企业专家认为其所在单位对人才的需求是1-3人，15%认为是4-6人，5%认为是6-10人，5%认为是更多。

（2）需求改变趋势

人才需求改变趋势40%的企业专家认为呈上升趋势，35%的企业专家认为呈下降趋势，25%的企业专家认为不变。

（3）薪酬标准

70%的企业专家认为将来岗位的薪酬标准在2000-3000元/月，20%的企业专家认为在1010-2000元/月之间，5%的企业认为1010-2000元/月，5%的企业认为在1010元以下。

3.职业岗位的主要工作任务。

101%的企业专家认为建筑工程技术职业岗位的主要工作任务包括更多薪酬1010元以下1010-2000元5%5%15%近三年内职业岗位对高职层次专业人才的需求更多人5%6-10人5%4-6人1-3人75%1-3人4-6人6-10人更多人需求改变趋势40%所占百分比20%系列10%系列1上升40%下降35%改变趋势无改变25%上升下降无改变薪酬标准2000-3000元70%1010元以下1010-2000元2000-3000元更多薪酬施工技术、施工管理；80%的企业专家认为建筑工程技术职业岗位的主要工作任务还应当包括质量检验、编制预算、资料管理、材料管理，50%的企业专家认为建筑工程技术职业岗位的工作任务还应当包括工程监理、工程项目管理。

4.职业岗位对该专业学生应具备的素养要求。

从调查结果看，就专业学问实力而言，企业专家认为学生应主要具备施工技术管理实力、编制预算的实力、工程资料整理实力，从核心实力而言学生应具备较强的实践应用实力和沟通实力。

5.职业岗位对该专业学生需具备的职业实力要求。

90%的企业专家认为建筑工程技术职业岗位学生需具备施工技术实力，75%的企业专家认为需具备资料整理实力，68%认为需具备预算编制实力。少数企业专家还对于学生的工程项目管理、工程监理等实力提出了要求。

6.职业岗位对该专业学生应获得的职业资格证书要求

95%的企业专家认为你学生应具备施工员职业资格证书，70%的企业专家认为学生应具备资料员证书，50%的企业专家认为学生应具备平安员证书，45%的企业专家认为学生应具备造价员资格证书，10%的专家认为学生应具备会计证。

7.关于该专业学生在培育过程中最须要解决的突出问题的建议此处调查主要是开放式问题的调查，综合专家的建议，关于该专业学生在培育过程中最须要解决的突出问题主要包括

一是学生的实践实力较差，走上工作岗位须要一段时间的学习熬炼才能够适应工作任务的需求；

二是学生的自我学习实力较差，遇到新的问题不会自己分析问题、解决问题，

三是学生的沟通实力有待提高。

五、调研结论与建议

1.调研结论

建筑工程技术专业对应的岗位群主要是施工员、资料员、质检员、预算员等，企业对职业岗位的主要工作任务包括施工技术、施工资料整理、施工项目管理与监督、编制预算，职业岗位对该专业学生应具备的素养主要包括能进行施工技术指导、能进行施工项目资料整理、能进行预算软件操作、能编制预算等，职业岗位对专业学生须要具备的职业实力要求主要有施工组织设计编制的实力、施工技术的实力等，学生须要获得的资格证书主要是施工员证书、资料员证书、造价员证书、平安员证书等。

2.建议

此次调研是通过实际调查企业专家，结合二手资料调查进行的，调研结果具有肯定的客观性、精确性，是专业编制人才培育安排的重要依据。依据调研结果，专业一方面在课程体系的设置方面应当重点考虑企业专家对职业岗位的实力、素养要求，将企业专家普遍认为重要的职业岗位工作任务和职业实力对应的课程设为专业核心课程，另一方面针对企业专家提出的学生实践实力差、自我学习实力差、沟通实力差的问题，专业应当引起重视，通过实践教学环节的设计、课堂及课下团队合作与沟通等学习形式的开展，及教学方法上熬炼学生的自主学习实力来解决现阶段学生在实力素养方面存在的问题。最终，建议专业能够挖掘社会资源，开发校外实践教学基地，使学生能够在在校期间尽早接触企业实际，缩短学生与就业岗位之间的距离，加强学生就业的适应实力。

人才需求调研报告篇6

1．调查目的

为了了解企业对高校毕业生的需求标准以及企业家的人才观，对高校人才培育机制进

探讨与分析，促成高校培育的人才与社会接轨，更好地整合学校教学资源，促进学校提高自身服务质量

2．调查内容

到服装企业找负责人了解服装企业对人才需求方面的信息并且完成“关于企业人才需求的调查问卷”。

3．调查时间

调查集中在7月6日、7月7日、7月8日，这3天进行。

目前，服装行业发展势头猛进。通过走访调查显示，服装设计人员为数不多，高档的服装设计人才更是微乎其微，从走访的温州服装企业所了解现有的服装设计人员其中本科生占极少的比例，毕业生的实践实力，沟通实力，工作实力都还有待于提高。这种状况，对于服装行业向着更高、更远方面发展是一种阻碍。厂家们反映，毕业生，驾驭了理论学问，又会操作，技术比较全面，但技术娴熟程度还有待进一步提高，尤其缺乏实践。这说明在校训练的机会少，应加强学生实际操作实力的培育，这要求教学内容要更新，这就建议让学生应拓宽视野多参与实践。我们应当把握自己的优势——在学校重视自己所学的专业学问。切不行奢侈时间！我们比许多人都幸运，有良好的学习机会。在高校这个小型社会学习沟通实力，加强人生观，职业道德和劳动看法方面的修养。

调查问卷显示企业对本科生的需求呈上升趋势。但在调研中发觉：如今，在温州一些企业里已起先“淡出”学历、资格、阅历方面的框框，主见“适用才是硬道理”，将拥有业绩、成果、具备真才实学、为市场检验证明具有创新思维和发展潜质的人才，纳入引进的主视野。假如拥有高学历但无法在起职位为企业创建价值，那么对企业来说是无用的。只要略加留意温州的报纸、网络和琳琅满目的聘请广告，常常可见“至少2年以上工作阅历”、“无工作阅历免谈”等聘请内容，“有工作阅历”经常成为了应聘的门槛。越来越多的企业已经相识到在人才的选择中，既要注意人才的文凭、证书及身体状况，更注意人才实力及综合潜质等，不同岗位有不同的需求，最重要的是适用。事实上，采纳了“适用即人才”的标准，是企业务实发展思想的回来，这也代表了目前很多企业的用人策略。

访问的服装企业对高校生最多的评价是：高校生在学校所学与社会需求脱轨，但要求高，又缺乏实际实力。其实现在的企业都很现实，看重工作经验和技术，希望员工能尽快为公司创建价值。有谁希望把自己的企业给员工当练兵场呢？因此在校高校生要有危机感，不要以为一步入社会就能找到满足的工作。应明确自身的价值和定位，你有什么实力能让你找到好工作。许多高校生找工作都存在这样的误区：一个方面是自己眼高手低，自己根本自身素养没有达到肯定的水平，另一方面是自己没有给自己一个很好的定位，没有找准自己的位置。“加强高校生社会实践实力培育！”这是大多数企业给我们高校生的忠告。

我们只要了解了社会的需求和自己所长，就会很快找到自己社会中的位置打好人生中美丽的一仗。现代高校生缺少社会学问和信息，在学校时从不关注社会中的状况，甚至连新闻都懒得看，更不用说社会熬炼，所以当他们迈出校门的那一刻就迷失了方向，拿着自己的简历不知何去何从，只知道自己学的是什么专业，却不知道自己能干什么，以至于许多高校生毕业后都找不到工作；因为高校生缺少社会熬炼，空一肚子墨水却不知如何用，许多用人单位不愿聘请应届毕业生，都愿吸取有工作阅历者，因此高校生的就业率也越来越低！有的学生辛辛苦苦学了数十年的专业当走进社会时却找不到任何与所学专业有关的工作，这是多么可悲的事情，这就是不了解社会的需求所造成的。

所以我们要发起倡议，为了我们今后更好更快地投入到社会当中去，为了我们早日实现我们的人生价值，为了能够更顺当的工作用自己的所长服务于社会，让我们主动投入到社会实践中去吧！

人才需求调研报告篇7

为适应经济建设的高速发展，协作政府社会经济的发展，满意社会对建筑类、高空类、机电类等职业技术人才的需求，贯彻《教化部关于全面提高高等职业教化教学质量的若干看法》的精神，进一步推动高等职业教化教学改革，结合我院实际状况，切实加强机械工程系机电一体化专业建设，我院针对目前市场上对安装工程高空车建筑、机电类人才的需求，进行了广泛的社会调研，提出在我院设置安装工程高空车这以专业的可行性及必要性，并就如何完善设定安装工程高空车这一专业进行了方案设计。

一、安装工程高空车概念介绍

高空作业车是指3米以上，由液压或电动系统支配多支液压油缸，能够上下举升进行作业的一种车辆。其主要特点为：在作业斗内和回转座上均设有操纵装置，远距离限制发动机的启动/停止、高速/低速，采纳电液比例阀限制臂的动作，平稳性好，工作臂可左、右360°连续旋转，靠连杆机构自动维持作业槽水平，主泵出现故障时可操纵应急泵下降作业槽，具备夜间照明，可起吊重物。产品被广泛用于电力、路灯、市政、园林、通信、机场、造（修）船、交通、广告、摄影等高空作业领域。按类型主要分为：垂直升降式（又称剪叉式）高空作业车、折臂式升降式高空作业车、自行式高空作业平台、伸缩臂式高空作业车。其中垂直升降式工作斗承重大，但作业高度受限，机动性差，不敏捷，目前国内广泛运用的是折臂升降式高空作业车。按作业高度主要分为：6米、10米、14米、16米、18米、22米、25米、30米、50米.目前国外最高可达80米以上。

高空作业车(以下简称高空车)有四种基本形式，即伸缩臂式、折叠臂式、垂直升降式及混合式。其液压系统由上车液压系统和下车液压系统组成。两者之间由中心回转接头连接(垂直升降式高空车除外)，发动机带动油泵作为液压系统的动力源。上车液压系统由变幅系统、伸缩系统和回转系统三个基本系统组成。对于采纳液压式工作斗调平的高空车有工作斗调平系统。有的高空车还有工作斗卷扬系统及工作斗摇摆系统。下车液压系统是支腿液压系统。采纳液压传动的载人高空作业车，是当代先进的物种机械设备。施工人员借助高空作业车升空工作，只要正确运用，平安得到保证。

二、安装工程高空车专业建设的行业背景

科学技术是第一生产力，但科学技术要通过工艺装备才能物化成现实生产力。要发展国民经济，提高生产力水平，就必需发展机械、机电工业。当前，中国正以巨大的市场空间和丰富的人力资源优势，成为承接发达国家制造业资本流淌和产业转移的重要载体，世界制造业生产基地正加速向中国转移。不久的将来，我国将通过高新技术对传统产业的改造，成为世界最重要新型制造业基地之一。当前，我国多高空作业的需求随着建筑的高度越来越高，随着建筑难度越来越大，需求也越来越多。目前，建筑行业、机电行业对高空作业的需求也越来越大。

三、安装过程高空车专业是机械制造行业技术的需求

二十一世纪，经济全球化进程加快，科学技术飞速发展，综合国力竞争日趋激烈，特殊是加入ＷＴＯ以后，使我们面对新的机遇和挑战。生产力的发展要求我们建立和完善技术创新体系，用高新技术改造、提升传统产业。随着科学技术发展，机械技术、建筑技术的飞速发展，同时机械技术与电子技术、信息技术愈来愈紧密地交融汇合为一体，形成先进制造技术，对安装工程的技术人员提出了更好的要求，传统型的按部就班的人才，驾驭不了现代机械、现代建筑先进设备的人才将会被飞速发展的社会经济所淘汰，使得传统型人才不得不往现代化科学技术方面迈进，培育新型的专业化人才，培育能娴熟运行工程高空运作的人才就成为了当务之急。因此，我院审时度势，依据时代发展改变及经济发展、人们需求、建筑需求、机械需求，设置安装工程高空车专业成为了必定之举。

四、安装工程高空车技术人才的社会需求

1、机械现代化、建筑高空化的发展须要大量的能驾驭工程高空安装的专业技术人员

当今，世界高科技竞争和突破正在创建着新的生产方式和经济秩序，高新技术渗透到传统产业，引起传统产业的深刻变革，建筑工程向着越来越高的方向发展。君不见，世界上世界最高楼的记录不断被刷新，君不见，各地的高楼建筑如雨后春笋般拔地而起；君不见，为了能实现更好的节能减排形势的需求，工厂往往把烟囱设置得越来越高以便能节约能源，还可以实现削减污染。楼层、烟囱、塔楼等的建筑高度越来越高，因此对建筑工程高空专业技术人才需求就成为了必定趋势。安装工程高空技术主要包括两个层次：一是用微电子技术改造传统产业，其目的是节能、节材，提高工效，提高产品质量，把传统工业的技术进步提高一步；二是开发自动化、数字化、智能化机电产品，促进产品的更新换代。机电一体化产品功能除了精度、动力、快速性外，更须要自动化、柔性化、信息化、智能化，逐步实现自适应、自限制、自组织、自管理，向智能化过渡。从典型的机电一体化产品来看：如数控机床、加工中心、机器人、机械手、汽车电子化产品、智能化仪器仪表、电子排版印刷系统、ＣＡＤ／ＣＡＭ系统等，这些机电产品无一不是机械、电脑、电力电子等的集成融合，这必定须要大量机电一体化设备操作、修理、检测及管理的专业技术人员。

2、我国工业经济的快速发展须要大量安装工程高空车专业人才

当今世界，科学技术日新月异，信息技术飞速发展，我国工业经济突飞猛进，技术改造、产品更新换代速度加快，新技术、新工艺、新设备不断产生，机电一体化技术应用领域得到大力拓展，涉及工业、农业、交通、能源、国防等众多领域，在各类加工制造行业中应用极其广泛。目前，与机电技术紧密相关的电子信息产品制造业、汽车制造业、成套设备制造业的工业总产值保持了持续增长。2022年，中国机电产品出口额为8317亿美元，增长17．2％，保持全球其次位，与德国差距进一步缩小；机电产品出口增长速度遥遥领先，占全球出口的份额提高到12.5％，占全球出口增量的25.4％。我国工业经济的持续稳定增长和机电行业的飞速发展必定须要大量的机电一体化特地人才。

3、经济振兴，须要大量安装工程高空车技术人才

地处东北和环渤海经济区的结合部，是东北与华北贸易的结点，东北地区和内蒙古连接欧亚大陆桥的重要门户和前沿地带，东北亚经济圈战略转移的物流通道。东北亚地区有望成为全球经济新的增长中心；而亚太地区将成为21世纪世界经济发展最具活力的地区。因此，区域经济的发展，不仅对中国经济，更对广阔范围的区域经济乃至全球经济的复苏和发展意义重大。在当今全球经济危机的大背景下，要实现“在高起点上构筑新型产业体系，在高水平上加强现代化基础设施建设，在高层次上扩大对内对外开放，在高标准上推动节能减排和生态环境建设”的跨越式发展，有四个层面的战略思索：在思想理念层面，开放思想，融入全球经济的竞争与合作的大框架中；在政府政策层面，须要政府在政策和资金方面的适度倾斜和支持；在经济结构调整和体制建设层面，完善市场经济体制，激励民营经济发展，建立多种经济成分并存的全部制；在企业层面，支持和激励企业制度创新、科技创新、人才创新。

根据省建设厅规划，到2022年，全省建设人才培育制定了6648工程，即全省要造就600名建设学术和技术带头人，造就6000名建筑技术业务骨干，培育初、中级技术和管理人才4万，培训80万名技术工人和娴熟劳动者。“十五”期间，全省等级以上建设企业技术人才占职工总数应提高25％，全省建筑类院校每年至少应培育2000名毕业生才能适应建筑企业人才的需求。由此可见，将来8年，省建设战线人才需求量还是相当大的。尤其是近期出台的《城市战略发展规划》中规定，将来8年内，市将建成拥有1010万人口、东北地区核心城市、东南亚枢纽的后工业大都市，将来将是“一城四星、东山西水、一廊两带、十片八楔”的全新格局，城市用地将由现在的237平方公里增加到450平方公里，人均用地将达到75平方米。这一战略的实施，必将极大地拉动全省其它城市的经济增长，城市发展，建筑业先行，届时，我省建筑业人才的需求量还将大幅度的提升。

4、企业的快速发展须要大量安装工程高空车技术人才

为了做好设置新的安装工程高空车专业，我们采纳问卷调查和企业走访的形式，到、广州、杭州等地进行实地调研，起考察企业对工程高空车人才的需求。

调查资料显示，企业特殊是大中型企业供应的建筑类岗位主要是：高空建筑、能实现机电一体化、能驾驭现代先进建筑设备等的人才。企业对建筑、机电人才的需求表现在不仅要驾驭传统的机械操作性能，驾驭新的理论学问、驾驭传统的按部就班的操作模式的人才，而生要有肯定的操作阅历，要熟识现在越来越现代化的机械设备的操作模式，熟识现代建筑的建筑形态的人才，同时假如具有国家颁发资格证书更是优先考虑。对企业来说，适应时代、市场、人们的改变需求就成为比较务实的需求。我们在分别与企业领导、人事管理人员、技术人员、毕业生进行深化的沟通和座谈后，充分意识到随着科学技术的不断进步和社会经济的迅猛发展，特殊是近年来东北三省工业振兴安排的飞速发展，社会人才需求格局发生了很大改变，企业急需既驾驭肯定建筑、机电类的人才，同时也须要一些能驾驭先进机械、先进设备的人才的高素养、技能型人才，如高空安装作业人才、液压运用人才、建筑崛机人才等，而当前随着建筑类型越来多样化、建筑高度的渐渐增加、建筑难度越来越大的状况下，对高空作业人才的需求更是紧俏，对能驾驭安装公共高空车的人才更是需求趋大。

对我省来说，随着东北三省重工业的逐步发展，随着市场经济的推动和项目施工法的颁布，我省建筑业中涌现了一批私营企业，它们基本是根据现代企业模式建制的股份制企业，在当今建筑市场如鱼得水，有很好的效益。同时，曾经在安排经济中一统天下而今却负重前行的国有和集体建筑企业也纷纷改制，多半成立股份制公司，并配以减员增效、兴利除弊等综合配套改革方案，即改制与改革并行，这在肯定程度上激发了企业的活力，使企业焕发了新的朝气，极大程度地增加了企业的竞争力，由于建筑越来越高，人们对高空运行的高空车作业的需求越来越大。

人才需求调研报告篇8

一、调研基本思路与方法

为使职业学校的人才培育目标和规格缩小与企业人才需求的距离，培育优质的人力资源，我们主动深化大型国有企业进行调研，探讨企业的岗位需求和职业学校人才培育规格之间的关系