一中人事处工作职责范文（2篇）

第页共页一中人事处工作职责范文第一章：引言人事处作为学校的职能部门之一，负责人力资源管理和组织发展工作。本章主要介绍人事处的工作职责和重要性，并提出本文的目标和结构。第二章：人事管理2.1招聘与录用人事处负责招聘与录用工作，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选合适的候选人，并与各学院、部门进行协调，最终决定录用人选。2.2岗位设置与职位描述人事处参与制定岗位设置和职位描述，确保各岗位的职责、要求和薪酬合理，同时协助各学院、部门做好岗位调整和薪资调整的工作。2.3培训与发展人事处负责制定培训与发展计划，根据学校和员工的需求，组织开展各类培训活动，提升员工的专业素质和能力水平。2.4员工福利与关怀人事处负责制定员工福利政策，并保障其实施。包括但不限于社保、住房公积金、职工医疗保险等。同时，人事处还承担员工关怀工作，关注员工的生活和工作情况，积极解决员工关注的问题。第三章：组织发展3.1组织架构设计人事处参与学校组织架构设计工作，根据学校战略目标和需求，提出组织结构优化方案，并协助实施。3.2绩效管理人事处负责制定绩效管理制度和流程，建立绩效评价体系，定期对员工进行评估和考核，给予激励和奖励，并提出改进建议。3.3职业发展人事处协助学校制定职业发展规划和路径，为员工提供职业咨询和指导，推动员工的职业成长和发展。3.4文化建设人事处参与学校文化建设工作，提出文化建设策略和计划，帮助学校树立良好的组织文化和价值观。第四章：工作流程与管理4.1工作流程设计人事处根据各项工作的要求和流程，制定相应的工作流程，并持续优化和改进，确保工作的高效和顺畅进行。4.2档案管理人事处负责员工档案的管理和维护，包括员工的个人信息、薪资、绩效评估等，确保档案的安全和保密。4.3数据分析与报表人事处负责收集、整理和分析各类人事数据，并编制相应的报表和统计分析，为学校决策提供参考。4.4法律法规与政策咨询人事处负责跟踪和了解相关的法律法规和政策变动，并向学校各部门提供准确的法律法规和政策咨询。第五章：工作绩效评价5.1设置指标与评估人事处根据工作职责和目标，制定相应的工作指标和评估标准，并进行定期的绩效评价和考核。5.2绩效激励与奖励人事处根据绩效评价结果，给予员工相应的激励和奖励，包括但不限于薪酬调整、晋升、荣誉表彰等。第六章：结论本文总结了一中人事处的工作职责和重要性，并强调其对学校发展的支撑作用。同时，还提出了进一步提升人事处工作的建议和展望。注：以上内容仅供参考，实际情况可能因学校内部制度和政策的变动而有所不同。一中人事处工作职责范文（二）一、人事规划1.制定人力资源规划，根据学校发展战略和教职工需求，合理配置人力资源，确保学校人力资源结构的合理性和稳定性。2.统筹人力资源调配，协调各部门的人员需求和人力资源供给，保障各个职能部门的人员配备。3.编制人事计划，按照年度招聘计划和岗位需求，组织招聘工作，办理新员工入职手续。4.统筹编制人员编制计划，监督编制方案的落实情况，及时汇总统计编制变动情况。二、人事招聘与录用1.制定招聘方案，明确岗位需求和招聘条件，组织招聘宣传和招聘渠道的开展工作。2.负责招聘面试工作，组织面试环节，评估面试者的综合素质和岗位匹配度。3.协助制定录用方案，对拟录用人员进行综合评估，做出招聘决策，并办理相关录用手续。4.协调新员工的入职事宜，包括签订劳动合同、办理入职手续、安排新员工培训等。三、人事合同管理1.负责学校聘用人员的劳动合同管理，编制合同模板，监督各部门办理劳动合同的签订、变更和解除手续。2.统计每年合同到期人数和合同续签情况，及时提醒相关部门办理续签手续，并做好合同管理档案归档工作。3.定期审核合同的执行情况，及时协调解决劳动合同履行中的问题和纠纷。四、薪酬绩效管理1.制定学校薪酬政策和绩效考核办法，建立科学合理的薪酬体系和绩效管理体系。2.负责学校职工的薪酬核算和发放工作，确保薪酬发放的准确性和及时性。3.组织绩效考核工作，对学校职工进行绩效评估和考核，制定奖惩措施和晋升政策。4.对绩效评价不合格员工进行培训和改进指导，完善绩效管理的闭环控制。五、人事档案管理1.建立健全学校教职工档案管理制度，负责档案管理相关政策的制定和宣传。2.组织学校教职工档案的建立、整理和归档工作，确保档案的完整性、准确性和保密性。3.制定档案查阅和借阅的管理办法，协助各部门进行档案查询和利用。4.定期对档案进行审查和归档工作，清理过期、无效的档案，确保档案存储的规范与安全。六、福利待遇管理1.负责学校福利待遇政策的制定和宣传，解答职工的相关问题，为职工提供优厚的福利和各类相关服务。2.统筹管理职工的各类社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，确保职工的权益。3.组织学校各类员工活动和职工福利项目，提高职工的工作满意度和幸福感。七、职工培训和发展1.制定学校职工培训计划，根据不同岗位和职业发展需求，组织开展各类培训和学习活动。2.全面负责学校职工的专业培训和继续教育工作，支持职工的个人职业发展和晋升。3.定期进行职工培训需求调查，了解职工的专业能力和发展需求，为职工提供有针对性的培训和发展机会。八、劳动关系管理1.维护学校与教职工之间的劳动关系，处理劳动纠纷和劳动争议，保障学校和职工的合法权益。2.协助制定学校劳动纪律和规章制度，加强劳动纪律和工作秩序的管