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PAGEPAGE1员工请假协议书甲方(雇主):____________________乙方(员工):____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上,就乙方在甲方工作期间的请假事宜,达成如下协议:一、请假类型及期限1.1乙方在甲方工作期间,可根据国家规定和甲方规章制度享受以下请假类型:(1)年假;(2)病假;(3)事假;(4)产假/陪产假;(5)婚假;(6)丧假;(7)工伤假;(8)其他经甲方批准的假期。1.2乙方请假应提前向甲方提出书面申请,并按照甲方规定的程序和期限提交相关证明材料。甲方有权根据实际情况和乙方提交的材料进行审核,决定是否批准乙方的请假申请。二、请假期间的待遇2.1乙方在享受国家法定假期(如:年假、产假、陪产假、婚假、丧假等)期间,甲方应按照国家规定支付乙方工资。2.2乙方因病请假,需提供二甲以上医院出具的病假证明。病假期间,甲方应按照国家规定支付乙方工资。2.3乙方因事请假,甲方有权根据实际情况决定是否支付乙方工资。2.4乙方在工伤假期间,甲方应按照国家规定支付乙方工资。2.5乙方请假期间,如遇国家法定节假日或甲方规定的福利待遇发放日,甲方应按照国家规定和甲方规章制度支付乙方相应的工资和福利。三、请假期间的权益保障3.1乙方请假期间,甲方应保留乙方的岗位,并在乙方请假结束返回岗位时,按照国家规定和甲方规章制度安排乙方的工作。3.2乙方请假期间,甲方应继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、违约责任4.1乙方未按照甲方规定程序和期限提交请假申请及相关证明材料的,甲方有权不予批准乙方的请假申请,并按照甲方规章制度对乙方进行处理。4.2乙方请假期间,如发现乙方请假原因不实或违反国家法律法规、甲方规章制度的,甲方有权解除本协议,并按照甲方规章制度对乙方进行处理。五、协议的变更、解除和终止5.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,至劳动合同终止之日止。5.2本协议的变更、解除和终止,应遵循国家法律法规和甲方规章制度的相关规定。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2本协议的签订、履行、终止、解除等事项,均适用中华人民共和国法律法规。七、其他约定7.1本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。7.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):____________________乙方(签字):____________________签订日期:____________________2024带目录带附件详细版-员工请假协议书目录一、引言二、定义和术语三、请假类型及期限四、请假期间的待遇五、请假期间的权益保障六、违约责任七、协议的变更、解除和终止八、争议解决九、其他约定十、附件一、引言1.1本协议(以下简称“本协议”)由以下双方于2024年签署:甲方(雇主):____________________乙方(员工):____________________1.2本协议旨在规范乙方在甲方工作期间的请假事宜,确保双方的权益得到妥善保障。二、定义和术语2.1“请假”指乙方因个人原因暂时离开工作岗位,需提前向甲方提出书面申请并获得批准的行为。2.2“甲方”指甲方公司,即雇主。2.3“乙方”指甲方公司的员工,即雇员。2.4“工作日”指甲方规定的正常工作日,不包括法定节假日和休息日。三、请假类型及期限3.1乙方在甲方工作期间,可根据国家规定和甲方规章制度享受以下请假类型:(1)年假;(2)病假;(3)事假;(4)产假/陪产假;(5)婚假;(6)丧假;(7)工伤假;(8)其他经甲方批准的假期。3.2乙方请假应提前向甲方提出书面申请,并按照甲方规定的程序和期限提交相关证明材料。甲方有权根据实际情况和乙方提交的材料进行审核,决定是否批准乙方的请假申请。四、请假期间的待遇4.1乙方在享受国家法定假期(如:年假、产假、陪产假、婚假、丧假等)期间,甲方应按照国家规定支付乙方工资。4.2乙方因病请假,需提供二甲以上医院出具的病假证明。病假期间,甲方应按照国家规定支付乙方工资。4.3乙方因事请假,甲方有权根据实际情况决定是否支付乙方工资。4.4乙方在工伤假期间,甲方应按照国家规定支付乙方工资。4.5乙方请假期间,如遇国家法定节假日或甲方规定的福利待遇发放日,甲方应按照国家规定和甲方规章制度支付乙方相应的工资和福利。五、请假期间的权益保障5.1乙方请假期间,甲方应保留乙方的岗位,并在乙方请假结束返回岗位时,按照国家规定和甲方规章制度安排乙方的工作。5.2乙方请假期间,甲方应继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。六、违约责任6.1乙方未按照甲方规定程序和期限提交请假申请及相关证明材料的,甲方有权不予批准乙方的请假申请,并按照甲方规章制度对乙方进行处理。6.2乙方请假期间,如发现乙方请假原因不实或违反国家法律法规、甲方规章制度的,甲方有权解除本协议,并按照甲方规章制度对乙方进行处理。七、协议的变更、解除和终止7.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,至劳动合同终止之日止。7.2本协议的变更、解除和终止,应遵循国家法律法规和甲方规章制度的相关规定。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2本协议的签订、履行、终止、解除等事项,均适用中华人民共和国法律法规。九、其他约定9.1本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。9.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):____________________乙方(签字):____________________签订日期:____________________十、附件附件一:请假申请表附件二:病假证明模板附件三:其他证明材料清单注:以上附件仅供参考,具体内容以甲方提供的正式文件为准。附件列表:1.请假申请表2.病假证明模板3.其他证明材料清单法律名词及解释:1.劳动法:指中华人民共和国劳动法,规定了劳动者的权益和用人单位的义务,是调整劳动关系的基本法律。2.请假:指员工因个人原因暂时离开工作岗位,需提前向用人单位提出书面申请并获得批准的行为。3.法定节假日:指国家法律规定的公众假期,如春节、国庆节等。4.社会保险:指国家为保障员工基本生活而设立的社会保障制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.住房公积金:指国家为解决员工住房问题而设立的一种住房储蓄制度。6.劳动争议仲裁委员会:指负责处理劳动争议的仲裁机构。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项:1.请假申请未提前提交:员工应提前向用人单位提交书面请假申请,并按照规定提交相关证明材料。用人单位应明确请假申请的提交期限,并在规章制度中进行说明。2.请假原因不实:用人单位有权对员工的请假原因进行核实,如发现请假原因不实,可以按照规章制度进行处理。员工应如实陈述请假原因,并提供相应证明材料。3.请假期间的待遇问题:员工应了解不同类型假期的待遇规定,并根据实际情况与用人单位进行沟通。用人单位应按照国家规定和公司规章制度支付员工请假期间的工资和福利。4.请假期间的权益保障:用人单位应保留员工的岗位,并在员工请假结束返回岗位时,按照国家规定和公司规章制度安排员工的工作。同时,用人单位应继续为员工缴纳社会保险和住房公积金。解决办法:1.加强员工对请假流程的培训,确保员工了解请假申请的提交期限和所需材料。2.建立请假申请的审核机制,对请假原因进行核实,并按照规章制度进行处理。3.在公司规章制度中明确不同类型假期的待遇规定,并与员工进行沟通,确保双方对请假期间的待遇有清晰的

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