运营专员停薪留职协议书

PAGEPAGE1运营专员停薪留职协议书甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职的事宜，达成如下协议：一、停薪留职期限1.本协议自双方签字之日起生效，停薪留职期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.停薪留职期满后，如双方同意，可续签本协议；如一方不同意续签，本协议自行终止。二、停薪留职期间的待遇1.乙方停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资、奖金、津贴等一切劳动报酬。2.乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方停薪留职期间，甲方不再提供乙方劳动保护和福利待遇。三、停薪留职期间的权利和义务1.乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相同或相近的工作，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方在停薪留职期间，如需重新就业，应提前一个月通知甲方，并办理相关手续。3.甲方在停薪留职期间，有权了解乙方的就业情况，乙方应如实告知。4.甲方在停薪留职期间，如需召回乙方，应提前一个月通知乙方，并按照国家规定办理相关手续。四、协议的解除和终止1.双方同意，如乙方在停薪留职期间违反本协议第三条的约定，甲方有权解除本协议。2.双方同意，如甲方在停薪留职期间违反本协议第四条的约定，乙方有权解除本协议。3.本协议到期或双方协商一致解除本协议的，甲乙双方应按照国家规定办理相关手续。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日请注意，本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-运营专员停薪留职协议书目录一、协议背景及目的二、定义与解释三、停薪留职期限四、停薪留职期间的待遇五、停薪留职期间的权利与义务六、协议的解除与终止七、争议解决八、其他约定九、附件甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________一、协议背景及目的1.1为适应甲方业务发展的需要，乙方自愿申请停薪留职，以便乙方能够更好地安排个人事务。1.2双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方停薪留职的事宜，达成如下协议。二、定义与解释2.1"停薪留职"指甲方同意乙方在特定期限内暂时离开工作岗位，期间甲方不再支付乙方工资、奖金、津贴等一切劳动报酬。2.2"停薪留职期间"指甲方同意乙方停薪留职的期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、停薪留职期限3.1本协议自双方签字之日起生效，停薪留职期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2停薪留职期满后，如双方同意，可续签本协议；如一方不同意续签，本协议自行终止。四、停薪留职期间的待遇4.1乙方停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资、奖金、津贴等一切劳动报酬。4.2乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.3乙方停薪留职期间，甲方不再提供乙方劳动保护和福利待遇。五、停薪留职期间的权利与义务5.1乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相同或相近的工作，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方在停薪留职期间，如需重新就业，应提前一个月通知甲方，并办理相关手续。5.3甲方在停薪留职期间，有权了解乙方的就业情况，乙方应如实告知。5.4甲方在停薪留职期间，如需召回乙方，应提前一个月通知乙方，并按照国家规定办理相关手续。六、协议的解除与终止6.1双方同意，如乙方在停薪留职期间违反本协议第五条的约定，甲方有权解除本协议。6.2双方同意，如甲方在停薪留职期间违反本协议第六条的约定，乙方有权解除本协议。6.3本协议到期或双方协商一致解除本协议的，甲乙双方应按照国家规定办理相关手续。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日附件：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.双方签字确认的停薪留职申请表请注意，本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.双方签字确认的停薪留职申请表法律名词及解释：1.停薪留职：指员工因个人原因暂时离开工作岗位，期间雇主不再支付工资、奖金、津贴等劳动报酬的一种劳动关系状态。2.社会保险：指国家为保障职工基本生活，提供医疗、养老、失业、工伤、生育等保险制度。3.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，实行的一种住房储蓄制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.争议解决：指当双方在合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷的过程。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.停薪留职期间，乙方如需重新就业，应提前一个月通知甲方，并办理相关手续。乙方在重新就业时，应注意避免违反本协议第五条的约定，如从事与甲方业务相同或相近的工作，泄露甲方的商业秘密和技术秘密等。2.甲方在停薪留职期间，如需召回乙方，应提前一个月通知乙方，并按照国家规定办理相关手续。甲方在召回乙方时，应注意遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。3.双方在履行本协议过程中，如发生争议，应首先协商解决。协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。在此过程中，双方应保持沟通，寻求最佳解决方案。解决办法：1.乙方在重新就业时，应充分了解新岗位的工作内容，确保不违反本协议的约定。如有疑问，可向甲方咨询。2.甲方在召回乙方时，应充分了解乙方的就业情况，确保遵守国家法律法规。如有疑问，可向专业律师咨询。3.双方在发生争议时，应保持冷静，积极寻