培训机构教师聘用协议书范本

培训机构教师聘用协议书范本甲方（培训机构）：________________地质：________________法定代表人：________________乙方（教师）：________________地质：________________联系号码：________________鉴于甲方是一家合法成立的培训机构，乙方是一名具备相关教学资质和经验的教师，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供教学服务事宜，达成如下协议：一、聘用期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.协议期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的聘用协议。二、工作内容（1）________________（2）________________（3）________________2.乙方应按照甲方的教学要求，认真备课、授课，保证教学质量。3.乙方应积极参加甲方组织的教师培训和教研活动，提高自身教学水平。三、工作时间和地点1.乙方的工作时间由甲方根据教学安排确定，乙方应按照甲方规定的时间表进行授课。2.乙方授课地点为甲方指定的培训场所。四、劳动报酬1.甲方根据乙方的教学能力和工作量，支付乙方如下劳动报酬：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）课时费：人民币____元/课时；（3）其他补贴：________________。2.甲方每月____日前支付乙方上月劳动报酬。五、保密条款1.乙方在签订本协议及履行职务过程中，所获悉的甲方商业秘密和技术秘密，包括但不限于教材、教案、教学方法、学员资料等，应予以严格保密。2.乙方离职后，仍需遵守本保密条款，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。六、违约责任1.双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。2.甲方未按约定支付乙方劳动报酬的，应按逾期支付金额的____%向乙方支付违约金。3.乙方未经甲方同意，擅自泄露甲方商业秘密和技术秘密的，应向甲方支付赔偿金人民币____元。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、劳动报酬的构成1.基本工资：基本工资是教师月度固定收入的主体，通常根据教师的教学经验、教学能力、学历等因素确定。基本工资的设定应不低于当地最低工资标准，以保障教师的基本生活需求。2.课时费：课时费是教师根据实际授课课时计算的报酬，通常按课时计酬。课时费的设定应考虑教师的资质、教学效果、课程难度等因素，以保证教师收入的公平性和合理性。3.其他补贴：其他补贴包括交通补贴、通讯补贴、餐补等，具体项目可根据培训机构和教师的实际情况协商确定。二、劳动报酬的支付1.支付时间：甲方应按照协议约定的时间支付乙方劳动报酬。通常情况下，劳动报酬按月支付，支付时间为次月的第一个工作日或双方约定的其他时间。2.支付方式：劳动报酬的支付方式可以是现金、银行转账、、等，具体方式由双方协商确定。3.税费扣除：甲方支付乙方劳动报酬时，应按照国家税收法律法规的规定，代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等相关税费。三、劳动报酬的调整1.调整条件：在协议期内，如乙方教学业绩显著、获得学员好评等，甲方可以根据实际情况给予乙方奖励性加薪。2.调整程序：劳动报酬的调整需双方协商一致，并以书面形式确认。调整后的劳动报酬自双方签字（或盖章）之日起生效。四、特殊情况下的劳动报酬支付1.法定节假日：乙方在法定节假日工作的，甲方应按照国家相关规定支付加班费。2.请假：乙方因个人原因请假的，甲方按照实际授课课时支付劳动报酬。因病请假且提供医院证明的，甲方应支付基本工资。3.辞职：乙方提前解除本协议的，甲方应支付已履行部分劳动的报酬。甲方单方面解除本协议的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。4.甲方原因停课：因甲方原因导致停课的，甲方应支付乙方基本工资。五、劳动报酬争议的处理1.双方应本着诚实信用、平等自愿的原则，就劳动报酬的支付和调整进行友好协商。2.如协商不成，乙方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、劳动报酬的支付保障1.为了确保乙方的劳动报酬得到及时、足额支付，甲方应建立健全财务管理制度，确保资金充足，不得以任何理由拖欠或克扣乙方工资。2.甲方应定期向乙方提供工资支付明细，包括基本工资、课时费、加班费、奖金、扣款等项目，以便乙方核对。3.乙方有权要求甲方提供工资支付凭证，甲方应予以配合。七、劳动报酬的变更1.在协议有效期内，如甲方因经营状况变化、政策调整等原因需要变更乙方的劳动报酬，应提前一个月书面通知乙方，并与乙方协商一致。2.劳动报酬的变更应遵循公平、合理的原则，不得低于乙方原劳动报酬的百分之九十，且不得低于当地最低工资标准。3.乙方有权拒绝甲方单方面提出的劳动报酬变更要求，并按照原协议执行。八、劳动报酬的终止支付1.本协议到期或双方协商一致解除协议的，甲方应按照实际履行的工作日支付乙方劳动报酬。2.乙方因违反协议规定被甲方解除聘用的，甲方有权不支付未履行部分劳动的报酬。3.乙方因故去世的，甲方应支付乙方已履行劳动的报酬，并按照国家规定支付相应的丧葬补助金。九、劳动报酬的保密1.乙方对甲方的工资支付标准、工资支付情况等涉及工资的信息负有保密义务，不得向第三方泄露。2.甲方对乙方的工资收入情况也应予以保密，未经乙方同意，不得向第三方透露。十、劳动报酬的争议解决1.如双方就劳动报酬产生争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，乙方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。通过上述详细补充和说明，我们可以看到，劳动报酬不仅是教师聘用协