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你对自己了解吗？

你预测过自己的未来吗？生涯规划：生涯规划是一个有意识地计划个人全部生活的过程，

包括主要的生活领域、工作、学习、闲暇及各种关系，同时积极采取行动步骤，在自己所处的社会环境中实践这些计划。简而言之，生涯规划就是：知己（自我认知）、知彼（职业认知），择优选择职业目标和路径，并以最优策略、高效行动去实现职业目标！

职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括企业对员工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于企业来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。

生涯发展：是一个终生过程，在这个过程中，通过我们所从事的职业角色，让我们可以发展个人的信念、价值观、能力、兴趣、人格特征以及对工作世界的认识。社会、经济、心理、教育、生理及机遇等因素影响个人的生涯发展。

前言为什么要规划我们的职业生涯？明确目标详细计划马上行动检查修正成功个人：1、确定个体的理想生存状态2、了解各方面素质特征和社会现实环境3、确定职业兴趣，理想职位和适宜工作氛围4、确定达到理想职业可行性路线，制定短、中长期职业进程5、确定目前状态和短期目标间的差距，寻找切入点企业：1、对员工的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定评价2、在了解员工综合素质的基础上，为员工制定职业发展规划，进行目标设定3、经常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于职业发展的谈话，评析案例，听取专家意见4、开展基于员工个性的有针对性的培训开发怎么去进行职业生涯规划？自我诊断职业认知目标设定判断阻碍提升计划寻求帮助阶段总结我喜欢做什么？？？我适合做什么？？？我擅长做什么？？？我能够做什么？？？自我诊断SWOTStrengthsWeaknessOpportunitiesThreats职业认知你所从事的职业是什么？工作内容？需要具备什么技能？未来职业发展晋升空间？你想从这份工作中得到什么？目标设定短期目标中期目标长期目标职业目标

设定个人职业发展目标的SMART原则Specific明确的Measurable可衡量的Attainable可实现的ResultDriven结果导向的TimeLimited有时限要求的判断阻碍你现在面临最大的困境是什么？你有什么缺点？这份职业现阶段对你有什么挑战（预测）？你需要提升什么？提升计划个人PLAN外部内部企业PLAN外部内部寻求帮助部门领导同事前辈职业发展规划师阶段总结成长阶段GrowthStage探寻阶段ExplorationStage建立阶段EstablishStage维持阶段MaintenanceStage衰退阶段DeclineStage生华阶段SublimationStage职业生涯发展中常见的问题找不到切入点强调要求，忽视现状不知道自己需求期望不实际z专业能力不足提高个人素质的12条方法1、定期参加通常不参加的会议2、在公司内外参加“头脑风暴”、沙龙、俱乐部等的聚会活动3、实地观摩、考察（竞争对手、成功企业）4、岗位轮换5、求学培训6、积极参加学习的课程和讲座7、积极争取各种专业协会的成员资格8、主动积极地就自己的研究在公司内部进行介绍或报告9、到各种临时的跨部门专项工作小组去工作10、每月读一本书11、经常参观某个行业的展