长途汽车站服务员工作合同

PAGEPAGE1合同编号：_______甲方（雇主）：_______长途汽车站地址：_______乙方（员工）：_______身份证号：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方从事服务员工作事宜，达成如下合同条款：一、合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。二、工作内容2.乙方在甲方长途汽车站担任服务员，负责乘客咨询、售票、检票、引导等工作。三、工作时间3.乙方实行综合计算工时制度，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。甲方应保证乙方每周工作时间不超过国家法定工作时间。四、工资待遇4.甲方根据乙方的岗位、工作业绩及甲方规章制度，支付乙方工资。乙方试用期工资为_______元/月，转正后工资为_______元/月。五、社会保险5.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护6.甲方应按照国家规定提供劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全和健康。七、劳动纪律7.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，保守甲方的商业秘密。八、合同的解除和终止8.1乙方在试用期内提前3天通知甲方，可以解除本合同。8.2乙方在转正后提前30天通知甲方，可以解除本合同。8.3甲方违反本合同规定，乙方有权解除本合同。8.4双方协商一致，可以解除本合同。九、违约责任9.1双方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应处罚，直至解除本合同。十、争议解决10.1双方因履行本合同发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他11.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日合同编号：_______甲方（雇主）：_______长途汽车站地址：_______乙方（员工）：_______身份证号：_______目录一、合同期限二、工作内容三、工作时间四、工资待遇五、社会保险六、劳动保护七、劳动纪律八、合同的解除和终止九、违约责任十、争议解决十一、其他附件一：甲方规章制度附件二：乙方岗位职责一、合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。二、工作内容2.乙方在甲方长途汽车站担任服务员，负责乘客咨询、售票、检票、引导等工作。三、工作时间3.乙方实行综合计算工时制度，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。甲方应保证乙方每周工作时间不超过国家法定工作时间。四、工资待遇4.甲方根据乙方的岗位、工作业绩及甲方规章制度，支付乙方工资。乙方试用期工资为_______元/月，转正后工资为_______元/月。五、社会保险5.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护6.甲方应按照国家规定提供劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全和健康。七、劳动纪律7.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，保守甲方的商业秘密。八、合同的解除和终止8.1乙方在试用期内提前3天通知甲方，可以解除本合同。8.2乙方在转正后提前30天通知甲方，可以解除本合同。8.3甲方违反本合同规定，乙方有权解除本合同。8.4双方协商一致，可以解除本合同。九、违约责任9.1双方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应处罚，直至解除本合同。十、争议解决10.1双方因履行本合同发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他11.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日附件一：甲方规章制度（此处为甲方规章制度的内容，具体内容根据甲方的实际情况填写）附件二：乙方岗位职责（此处为乙方岗位职责的内容，具体内容根据乙方的岗位要求填写）附件列表：1.甲方规章制度2.乙方岗位职责法律名词及解释：-劳动法：指调整劳动关系的法律规范的总称，旨在保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。-劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。-社会保险：指国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。-劳动保护：指国家为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施和制度。-劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.合同解除或终止时的纠纷：双方应遵守合同约定，提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。如遇纠纷，应首先协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.工资待遇问题：双方应明确工资标准和支付方式，甲方应按时足额支付乙方工资。如遇拖欠工资情况，乙方可以向劳动监察部门投诉。3.工作时间问题：甲方应遵守国家法定工作时间，合理安排乙方的工作时间。如遇加班情况，应按照法定标准支付加班费。4.社会保险缴纳问题：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。如遇甲方未缴纳或不足额缴纳社会保险的情况，乙方可以向社会保险管理部门投诉。5.劳动保护问题：甲方应提供必要的劳动保护设施和措施，保障乙方在工作过程中的安全和健康。如遇劳动保护设施不足或不符合标准的情况，乙方可以向安全生产监督管理部门投诉。适用场景：1.长途汽车站服务员招聘过程中，