X煤业企业劳动用工管理制度汇编

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页山西大平煤业有限公司进一步推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施合适的合适的方案为进一步提升煤矿从业人员整体素质，实现煤矿从业人员队伍专业化，为建设现代化矿井奠定坚实基础，现结合我公司的实际情况，特制定《山西大平煤业有限公司推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施合适的合适的方案》。一、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻落实全省煤矿从业人员素质提升工程推进会，按照坚持“管理管控管控、装备、培训并重”原则，深入实施“全员、全方位、全覆盖”教育培训，不断提高从业人员准入标准，扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，全面提升煤矿从业人员素质，到“十二五”末,实现煤矿从业人员队伍专业化。二、组织领导根据晋煤劳发【2012】78号和晋煤人发【2012】92号文件精神，扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，加强组织领导，公司决定成立工程推进工作领导组：组长：副组长：王志宏常翠平王世新魏永刚杨培利孙文兰王俊岗成员：张飞峰张立李鹏鹿海琨周红及各科、队长领导组办公室设在人事劳资科，孙文兰担任办公室主任。三、工作目标工作目标包括：实行煤矿从业专业学历和职业资格准入，变招工为招生，技能人才队伍建设。（一）实行煤矿从业专业学历和职业资格准入公司实行煤矿从业人员专业学历和职业资格准入，各类人员准入标准、达标时间及具体要求如下：1、安全生产管理管控管控人员（1）“六长”和副总工程师①专业学历准入标准：煤矿“六长”和副总工程师必须具备煤炭主体专业大专及以上学历。达标时间：到2014年底，煤矿“六长”和副总工程师煤炭主体专业学历100%达到准入标准。具体要求：达标人员要进一步提升学历，争取到“十二五”末，使公司煤矿“六长”和副总工程师具备煤炭专业本科及以上学历的比例达到75%以上。②资格准入标准：煤矿“六长”和副总工程师必须具备煤炭相关专业中级及以上专业技术职称（包括注册安全工程师），其中，总工程师必须具备煤炭相关专业高级工程师以上专业技术职称。达标时间：到2015年底，“六长”和副总工程师资格100%达到准入标准。（2）其它安全生产管理管控管控人员（专业职能科室成员、各队队长、专业技术人员）①专业学历准入标准：其它安全生产管理管控管控人员必须具备煤炭相关专业中专及以上学历。达标时间：到2014年底，安全生产管理管控管控人员煤炭相关专业学历100%达到准入标准。具体要求：一是各科室、队区要制定措施并督促专业学历未达标人员，参加有关煤炭院校中专以上煤炭相关专业学历教育，达到准入要求。二是达标人员要进一步提升学历，争取到“十二五”末，使公司煤矿其它安全生产管理管控管控人员具备煤炭主体专业大专及以上学历的比例达到50%以上，本科以上学历的比例达到20%以上。②执业资格准入标准：煤矿其它安全生产管理管控管控人员必须具备煤炭相关专业初级及以上专业技术职称。达标时间：到2015年底，煤矿其它安全生产管理管控管控人员执业资格100%达到准入标准。具体要求：一是各科室、队组要制定措施并督促未达执业资格准入标准的人员，根据准入时间要求，提升素质达到执业资格准入标准。二是达标人员要进一步提高标准，争取到“十二五”末，使其它安全生产管理管控管控人员具备中级及以上专业技术职称的比例达到30%以上。2、特种作业人员和班组长①专业学历准入标准：特种作业人员（包括井下电气工、井下爆破工、安全监测监控工、瓦斯检查工、安全检查工、提升机操作司机、采煤机（掘进机）操作司机、瓦斯抽采工、探放水作业工共9个类别需要持《特种作业操作证》上岗的人员）和班组长必须具备煤炭主体专业中专及以上学历。达标时间：到2014年底，特种作业人员和班组长专业学历达到准入标准。具体要求：一是各区队要制定措施并督促专业学历未达标人员，根据准入时间要求，参加煤矿组织安排的煤炭关键岗位人员中等职业学历教育，达到准入要求。二是达标人员要进一步提升学历，争取到“十二五”末，使特种作业人员和班组长具备煤炭相关专业大专及以上学历的比例达到20%以上。②职业资格准入标准：特种作业人员和班组长必须取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》。达标时间：到2015年底，所有特种作业人员和班组长职业资格100%达到准入标准。具体要求：一是区队要对未取得职业资格证书的员工组织技能培训，并积极申报职业技能鉴定，根据准入时间要求，提升技能达到执业资格准入标准。3、煤矿其它特有工种（不包括煤矿特种作业人员和班组长）①专业学历准入标准：特有工种必须具备高中及以上学历或经过中等职业（含技校）教育并取得毕业证书。达标时间：到2015年底，其它特有工种人员专业学历100%达到准入标准。具体要求：一是各区队要制定措施并督促专业学历未达标人员，根据准入时间要求，参加煤矿组织安排的煤炭关键岗位人员中等职业学历教育，达到准入要求。②职业资格准入标准：其它特有工种必须取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》。达标时间：到2013年底，特有工种职业资格达到准入标准。具体要求：一是各区队要对未取得职业资格证书的员工，组织技能培训，并积极申报职业技能鉴定，根据准入时间要求，提升技能达到职业资格准入标准。（二）变招工为招生“十二五”期间，公司逐步扩大招用各煤炭类院校，以及依托各职业技术学院和职业高中培养合格学员中招用，到2015年底，实现“变招工为招生”，不再从社会上招用从业人员，从源头上把好从业人员的第一道关口；逐步推行劳动用工素质提升制度，到“十二五”末，全面推行劳动用工素质全部提高。（三）技能人才队伍建设特有工种取得高级技师、技师、高级工、中级工技能相应资格证书的比例要有大幅度提高。其中：取得高级技师技能（一级）《职业资格证书》的比例达到1.0%以上；取得技师技能（二级）以上《职业资格证书》的比例达到8%以上；取得高级技能（三级）以上《职业资格证书》的比例达到20%以上；取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》的比例达到50%以上。四、推进措施1、加强教育培训管理管控管控工作，提升从业人员整体素质认真贯彻落实煤矿企业安全培训责任，加大煤矿“管理管控管控队伍、技术队伍、技能队伍”的教育培训力度，提升全员专业技术和技能素质。一是抓好煤矿“三项岗位”人员（煤矿企业主要负责人、安全生产管理管控管控人员和特种作业人员）、班组长、其它特有工种安全培训管理管控管控工作，严把煤炭专业学历和执业资格准入关。二是抓好煤矿专业技术人员知识更新和继续教育工作。三是从区队班组选拔一大批有实践操作经验，有一定文化基础的人员到煤炭专业院校培养深造，提升煤矿骨干队伍素质。四是大力加强安全培训教育信息化建设，使培训管理管控管控现代化。五是充分利用公司内外教育培训资源，实施煤矿关键岗位和重要工种人员职业中专教育；大力推动煤炭专业大专、本科、研究生继续教育；创造条件，采取脱产自学考试等形式，积极鼓励煤矿从业人员自学成才、岗位成才，不断提升煤矿从业人员队伍整体素质。六是扎实抓好煤矿从业人员年度培训工作，提升培训质量。2、创新煤炭人才工作机制一是广开渠道引进人才，拓宽引进渠道，从煤炭相关院校统招学员为公司转型跨越发展提供人才储备；眼睛向外，招聘煤炭高层次人才和资源大整合紧缺的人才，满足对专业技术人才的需求。二是创新人才培养机制，强化人才的成长。“十二五”期间，对新招进的专业大学生实行岗位培养、目标化管理管控管控，促进优秀人才脱颖而出；推广大学生工作导师制、下基层多岗位锻炼制、参与科研课题攻关制，将个人专业特点、发展进步与企业人才需求、战略发展有机结合起来；对各级各类人才进行资历性锻炼、复合型培养，加大干部人才、专业技术人才；拓宽生产技术骨干成长成才途径，强化班组长“专业技术素质提高”；全面构建人才干事创业、施展才华、健康成长的平台。三是加强高技能人才的培育力度。“十二五”期间，紧紧围绕公司人才发展战略，跨越技能人才培育新高度，迈向高技能人才培育快速路。充分发挥高技能人才技术技能的带动和引领优势，大力推行师带徒技能传承制度，加强复合技能型高技能人才的培育和开发，储备生产急需技能型人才。四是创建“技能大师工作室”，引领高技能人才培育快速成长。搭建高技能人才技能传承、技能创新、技能转化的平台，为煤矿打造高技能、高素质的安全生产队伍。3、加大特有工种职业技能鉴定工作力度执行煤炭行业特有工种职业技能鉴定一系列规范的制度、标准和流程，在鉴定许可范围，加大职业技能鉴定申报条件、鉴定流程、激励待遇、组织报名的宣传力度，认真做好煤矿特有工种技能鉴定工作。一是认真落实公司工人岗前培训持证上岗准入制的相关规定，新员工参加工作熟练期满，并取得初级工技能职业资格证书，方可上岗。二是进一步规范技能鉴定考核流程，加强鉴定质量督导，建立机考理论题库，实现无纸化理论考试，严格考核；依托职业技能鉴定平台，促使中级工以上员工申报鉴定的，全部参加脱产技能培训，提升全员素质。三是提升技能鉴定新理念，拓展技能鉴定新思路、新方法。在培育、提升技能员工整体素质的同时，把技能鉴定放在一线，把技能文化渲染在每一位岗位员工；推行标准化的实操规范动作，从细微之处来预防和排除安全隐患。4、完善技能人才培育、保障激励及评价体系严格按照公司制定的制度，调动广大员工学技能、钻业务的热情，积极参加职业技能鉴定，激发高技能人才的引领和带动效应。生产服务岗位按取得职业资格人员，按照“技能等级晋级、工资档次晋升”的政策，实施技能等级对应执行本岗位初、中、高、技师、高级技师岗级工资标准。5、加强煤矿班组安全建设各区队要认真组织学习煤矿班组安全建设合适的合适的内容，加强宣传班组建设的重要性，切实把企业安全生产责任、安全质量标准化建设、煤矿班组“争创三优”活动、职工安全培训等结合起来，提高员工的安全素质和操作技能，通过班组个人安全实现企业整体安全。通过广泛开展“争创三优”活动，确保每名员工都能够熟练掌握岗位作业标准、质量标准，熟知岗位危险源重大事故及预防方法，实现岗位达标；班组要强化全员安全教育培训，在落实煤矿安全教育培训相关相关计划的基础上，针对本班组生产实际和职工的作业安全需求，不断增强职工自保、互保和联保责任意识，不断提升安全生产组织管理管控管控、自觉抵制“三违”、业务保安、隐患排查治理、应急处置等“五种”能力，使安全成为员工的自觉行为，实现人本安全，各区队要按照班组建设的规定，严格落实班组长选聘制度，把好推荐、审核关，选聘的班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历，此前未达到准入标准的，尽快参加各种学历教育培训，达到准入标准。6、实现“变招工为招生”认真贯彻落实《关于切实加强全省煤矿用工管理管控管控的通知》（晋煤劳发[2010]1499号）精神和《关于全市投产矿井从业人员准入和用工管理管控管控验收有关规定的通知》（临煤人发【2012】92号文件要求）在“五个统一”煤矿用工管理管控管控的基础上，充分发挥集团公司职工教育的优势，利用潞安职业技术学院教育培训资源，逐步推行“变招工为招生”，实施先入校后入矿制度，到2014年底，实现“变招工为招生”，提高新员工录用标准，从源头上提升新员工综合素质，推动煤矿从业人员素质快速提升。7、加强对素质提升工程的监督检查公司工程推进小组办公室全面负责素质提升工程的监督管理管控管控。在日常监管过程中，要把素质提升工程的落实和推进情况、准入标准的执行情况纳入年度目标责任考核和季度检查中，进行严格考核；通过严把用工和用人关口，促进公司整体素质全面提升，员工是素质提升的主体，要切实把素质提升工程的各项措施和要求落到实处。要将人员素质作为安全生产的第一要素，把人员是否达到准入标准和是否符合煤矿用工规定作为本矿安全生产的前提条件，进行加强管理管控管控。五、具体要求1、提高思想认识，加强组织领导公司工程推进小组要加强组织领导，充分认识实施“人本安全、培训教育、素质提升”工程的重要意义，按照实施合适的合适的方案的要求，指定专人，按照各部门的职责分工，认真抓好各自职能范围内的各项工作。为了保证素质工程的顺利实施，我公司提供了大量的资金支持，特别是学历提升所需的经费。2、积极协调配合，形成工作合力实施“人本安全、培训教育、素质提升”工程涉及面广、时间紧、任务重，公司各科室、队组要加强沟通，积极协调配合，并做到日常监督检查，把素质提升相关工作纳入年度目标责任考核和季度检查的重要合适的合适的内容，严格考核，围绕煤炭素质提升这个根本目标，把有关要求贯穿到具体工作中，切实形成抓工作的合力，认真落实素质提升合适的合适的方案的目标和具体要求，保证素质提升工程的顺利实施；将素质提升实施情况进行认真总结，并报公司工程推进小组办公室。3、依据相关标准，严格准入控制从本合适的合适的方案下发之日起，公司所有新从业人员必须达到准入标准，此前已从业的各类人员，要对照准入时间和达标时间，根据公司的统一安排，参加相应的教育培训，限期达不到准入标准者必须进行调整或淘汰，公司依照准入标准，对各类人员的准入情况进行严格审核，对不符合条件的，公司纳入年度目标责任考核和季度检查中进行考核。4、加大宣传力度，营造浓厚氛围人力资源部要广泛利用媒体和宣传手段，加大对推进煤矿从业人员素质提升工程的宣传力度，通过大力宣传，要使煤矿从业人员充分认识推进素质提升工程的重大意义；让每个岗位人员明确自己岗位应达到的准入要求，充分调动每位员工学习的积极性，使从业人员充分认识到不学习、不提升学历就要面临被淘汰的可能，不提升自身素质就要有危机感和紧迫感。更重要的是要站在公司大发展、新跨越、新思想、高标准的高度，使每位员工认识到学习和素质提升的重要性，把“工作学习化、学习工作化”当作自己的目标，营造“创建学习型企业，争当学习性员工”的浓厚氛围，为建设现代化的大平煤业煤业奠定强有力的人力资源保障。山西大平煤业有限公司二○一三年一月十二日劳动合同合约合约管理管控管控办法第一章总则第一条为建立与现代企业制度相适应的劳动用工制度,保障企业和员工的合法权益,维护和谐稳定的劳动关系.根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同合约合约法》，制定本管理管控管控办法。第二条劳动合同合约合约是企业与全体员工在平等自愿、协商一致的基础上，根据国家制定的劳动法律、法规，通过签订劳动合同合约合约，明确双方权利和义务，依法确定劳动关系，并依照劳动合同合约合约进行管理管控管控的用工制度。第三条公司全体员工以及新招员工、大中专毕业生与调入的员工，都应与企业签订劳动合同合约合约。第四条公司和员工必须按照国家法律、法规和有关政策以及本规定的要求，按时到人事劳资科签订书面劳动合同合约合约，并经上级劳动行政部门鉴证后，双方严格执行。第五条劳动合同合约合约是以劳动合同合约合约书作为确定公司（合约合约甲方）与员工（合同合约合同乙方）之间劳动关系的书面协议，劳动合同合约合约一经签定，并经劳动部门鉴证后，具有法律效力，劳动合同合约合约书一式二份，甲、合同合约合同乙方各执一份。第二章劳动合同合约合约的合适的合适的内容、期限和签定第六条劳动合同合约合约的合适的合适的内容依据国家政策和法规的规定，结合我公司的实际情况，坚持平等自愿和协商一致的原则，明确双方的责任义务和权利。1、公司有权要求员工遵守党和国家的政策、法令、法律和公司各项规章制度。2、员工应按规定完成产品质量指标和工作质量指标，并无质量、设备、工作责任等事故。3、公司要按国家和公司的有关规定对员工按时足额发放工资、奖金、津贴、福利等并办理相关保险待遇。4、员工享有劳动、工作、学习、参加民主管理管控管控、获得荣誉和物质鼓励的权利。5、公司与员工任何一方不能履行合同合约合约时都要根据其后果和责任大小给予赔偿。6、公司要求员工增强主人翁责任感，共同维护员工的合法权益。7、公司对招收、调入、分配的员工实行试用期，经考核合格后方可签订劳动合同合约合约。8、公司要求员工必须服从因工作需要或特殊情况对工作岗位的调整或安排。9、双方认为需要规定的其他事项。第七条劳动合同合约合约期限，公司根据生产和实际情况确定与员工签订三个月的试用期和三年的固定期限劳动合同合约合约。1、员工属新招聘的大中专毕业生,签订三个月的试用期。2、下列人员公司不予签订合同合约合约：男性年龄超45周岁，女性年龄超40周岁时，不招聘录用不签订劳动合同合约合约，因工负伤的男性员工年龄延长至50周岁；特殊岗位的员工经基层申请，公司审核批准后，年龄可延长至48周岁。第八条公司全体员工均与公司签订劳动合同合约合约，总经理根据公司的有关规定与董事会签订劳动合同合约合约，其它员工与法定代表人或法定代表人的委托代理人签订劳动合同合约合约。法人代表应与其委任或聘用单位签订劳动合同合约合约。第九条在签订劳动合同合约合约时，严格员工基本情况的核实，以身份证出生时间为准加强员工年龄核定管理管控管控。第三章劳动合同合约合约的续订、变更、解除和终止第十条劳动合同合约合约期满，应终止执行。如因生产、工作需要经双方协商同意可续订合同合约合约，并填写《续订劳动合同合约合约书》，装入本人档案，续订手续应在合同合约合约终止前一月内办理，逾期未办理的，则原合同合约合约视为自动续订，并应补办续订手续。第十一条如公司转产，调整生产任务，或者由于情况变化，经双方协商同意，可以变更合同合约合约的相关合适的合适的内容，并办理变更合同合约合约手续《劳动合同合约合约变更书》，并由劳动仲裁机构备案。第十二条经与劳动合同合约合约当事人协商一致，劳动合同合约合约可以解除。第十三条在下列情况下，公司可以与员工解除劳动合同合约合约：1、在试用期内发现不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或企业规章制度的；3、严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的，合同合约合约自行解除；5、在合同合约合约期限内，按《安全生产奖惩条例》规定被除名、开除的，劳动合同合约合约自行解除；6、正常工作调动调出公司的；7、员工患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另安排的工作的；8、员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9、劳动合同合约合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同合约合约无法履行，经当事人协商不能变更合同合约合约达不成协议的；10、按国家有关政策规定属于应辞职的。第十四条下列情况下公司不得与员工解除劳动合同合约合约：1、劳动合同合约合约期限未满的； 2、患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定确认的；3、员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；4、女员工在怀孕期、产期或是哺乳期的；5、其他符合国家法律，行政法规的。第十五条在下列情况下，员工随时可以提出解除劳动合同合约合约：1、在试用期内的；2、经国家有关部门确认，企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害员工人身安全和健康的；3、公司不能按照劳动合同合约合约约定支付劳动报酬的；4、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；5、依法服兵役或者经公司同意自费入中等以上学校脱产学习的；6、经公司同意，属于工作调动和符合国家有关规定要求辞职的；7、因履行职责和权利而造到打击报复的；8、公司不履行劳动合同合约合约法或违反国家政策、法规侵害员工合法权益的。第十六条下列情况下员工不得提出解除劳动合同合约合约：1、合同合约合约正在履行中，关键的生产、技术岗位因工作需要不能离开的；2、由公司公费培训，进修和上学没有达到规定服务期限的；3、在公司担任重要生产、经营、管理管控管控、科研任务的骨干任务未完成的。第十七条任何一方解除劳动合同合约合约均须提前一个月书面通知对方（除名、辞退，开除、追究刑事责任的除外）。按规定办理解除劳动合同合约合约手续，报劳动仲裁部门备案。第十八条任何一方违反劳动合同合约合约规定，给对方造成经济损失的都应视后果和责任大小给予赔偿。第十九条公司与员工解除劳动合同合约合约，工会认为不适当的，有权提出意见。如违反法律法规或者劳动合同合约合约，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或是提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮助。第二十条合同合约合约到期即行终止。终止、解除劳动合同合约合约的员工由公司填写《终止、解除劳动合同合约合约书》，一式三份，甲、乙双方和劳动仲裁部门各执一份。第二十一条员工与公司履行合同合约合约期间发生的劳动争议，应当协商解决，协商无效的当事人可在规定期限内向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁不服的可向当地人民法院起诉。第四章在职期间的待遇第二十二条员工在公司工作期间，享有劳动、工作、学习、参与民主管理管控管控，获得政治荣誉，劳动报酬和物质鼓励等权利。第二十三条在合同合约合约期内，员工在安全、卫生、保险、福利方面的待遇按有关规定执行。第二十四条医疗期在六个月内的病工工资由企业支付，医疗期以内的工伤工资由原单位支付。医疗期满经市劳动能力鉴定委员会鉴定为1-4级者,享受《工伤保险条例》规定的伤残津贴标准。第二十五条合同合约合约期内，员工按《劳保用品发放规定》享受劳保福利用品。第二十六条员工在合同合约合约期应按月缴纳个人部分养老金，由公司代扣上缴，集体部分由公司承担。第二十七条不与公司签订合同合约合约的员工，不得享受公司规定的各种津贴及劳保福利等待遇。第五章附则第二十八条本规定如与国家上级部门的规定相抵触时，按上级规定执行。第二十九条本管理管控管控办法从二00九年起试行人事劳资管理管控管控制度第一章总则第一条：为贯彻落实《劳动法》、《劳动合同合约合约法》、《山西省劳动合同合约合约条例》以及《山西省煤炭工业厅关于切实加强全省煤矿用工管理管控管控的通知》（晋煤劳发[2010]1499号）等精神，结合公司章程规定，特制定人事劳资管理管控管控制度。第二条：实行全员劳动合同合约合约制。自主行使员工招聘、录用、考核、解聘等各项劳人事劳资管理管控管控职能。第二章编制与定员第三条：公司所有单位实行"以岗定人，按岗定资"的制度。第四条：公司在董事会核定的机构、人员编制内，自行决定内部岗位设置和工作职权。第五条：公司人事劳资科负责编制年度用工相关相关计划和工资分配合适的合适的方案。第六条企业将根据年度原煤产量、掘进进尺按照下列方法严格制定定员标准：1、按工作岗位配备定员；2、按劳动定额配备定员；3、按设备运转台数配备定员；4、按比例配备地面服务人员、管理管控管控人员；5、按岗位职责分工和效率相结合配备定员。第七条：配备定员采用自下而上的原则，先由用人单位提出各工种、各岗位的需要人数，经公司综合平衡后，人事劳资科对用人单位确定岗位定员人数。第八条：劳动定额是编制劳动定员的重要基础，凡属于劳动定额的工种都要根据劳动定额制订定员标准。定额编制要综合考虑工作效率、安全生产规定等情况。第九条：凡属计件岗位的单位，都要对完成各分项定额标准的情况进行测定，不断提高劳动生产率。第十条：企业制定的岗位定员标准和劳动定额标准，任何单位和个人不得自行更改。年度内人员的增减必须在相关相关计划许可范围内。第三章招用、聘任、任命第十一条：公司招聘员工遵循"任人唯贤，量才而用"的原则，坚持"三不聘（可聘可不聘的不聘、无才无德的不聘、有才无德的不聘）第八条：公司劳资人事科在录用员工时，严格对其进行政审、体检、考试，不符合公司招聘条件的坚决不聘（招）第十二条：员工的聘用程序：（一）、公司副总经理以上职务，由董事会聘任。（二）、中层管理管控管控人员的聘用由总经理会议研究确定，总经理签发生效，董事会备案。（三）、科长、主任、队长、副科长、副主任由分管经理提名，总经理办公会研究决定，总经理签发生效，董事会备案。（四）、副队长、会计、材料员由各科、队科长（队长）提名，总经理签发生效。（五）、其他员工由劳资人事科聘用。上述程序适用于各级员工的解聘和续聘。第十三条：根据国家现行用工制度，劳动力的招用由单位劳动用工部门向当地煤矿劳动用工管理管控管控机构提出用工申请。煤矿用工管理管控管控机构综合各煤矿企业劳动用工需求申请，确定报名人数，根据用工时间和招用条件统一公布用工信息，组织报名。报名完成后由煤矿用工管理管控管控机构统一对报名人员进行资格审查。报名人员资格审查后，按照从严从优的原则，对报名人员进行统一培训。培训结束后，煤矿用工管理管控管控机构根据从业人员意愿和煤矿企业用工需求，按照双向选择的原则确定煤矿从业人员。第十四条：招工实行定向招用,一般不作变动.用工原则立足于充实一线,精干二线,紧缩地面.第十五条：各类人员招用条件:1、大中专毕业生，学业成绩优良，德智体全面合格。2、井下岗位招用员工，招收对象必须具有相关煤炭对口专业中专及以上文化程度，年龄18—25周岁，经培训考核和体格检查合格，择优录用。3、大中专毕业生到矿后，在基层单位实习锻炼一年，根据本人工作表现和企业需用情况再进行工作调整。5、员工子女毕业于采矿系列院校者，可优先安排在企业就业，相关要求及待遇按大中专毕业生相关规定执行。第十六条：新招员工必须按以下程序进行：新招工人到人事劳资科报道后，填写《试用期人员备案表》，人事劳资科将所招合格人员书面通知矿培训单位，培训单位根据人事劳资科提供的人员花名表与本人核实后进行培训，培训完毕将培训合格人员情况报劳人事劳资科；人事劳资科根据体检、培训情况将合格人员用调令介绍信下达至用工单位，同时通知相关单位安排住宿，发放劳保用品等事宜。各单位之间相互转换的手续要存档，没有人事劳资科的人事调令介绍信任何单位和个人不得随意安排人员上岗。第十七条：井下工人调地面工作或外单位人员调入公司工作的必须经总经理同意。第十八条：公司员工男年龄满50周岁，女工年龄满45周岁时实行内退。（正科级满50周岁，降至副科级，延缓一年；副科级降至员工，延缓一年）第十九条：公司内部各单位间因业务需要借用劳动力时，必须经分管人事劳资的矿领导批准，否则私自借用工资自付。第二十条：公司员工因工作需要，需调动时，应到人事劳资科填写《请示报告卡》，由各科、队长签字后，经分管领导签字同意，报总理批准，由人事劳资科办理换岗培训，培训合格后方可办理调动手续。第二十一条：各单位不得私自雇佣人员，各岗位人员不得私自让他人替岗，否则，公司不支付其工资，发生意外将追究当事人的责任。第二十二条：公司员工无正当理由不服从调动或不能按期报到上班者，按旷工论处。第二十三条：用工单位要严格执行公司各项规章制度，对员工要做到关爱入微，奖惩分明。第二十四条：用工单位不得安排新上岗员工从事危险性强、技术难度大的工作，对新招员工要实行传、帮、带（签订师徒协议）。第二十五条：用人单位在工作安排，劳动报酬分配等方面要做到公平合理，一视同仁，不得凌弱欺新，厚此薄彼。第二十六条：用人单位不得随意对员工实行停工、辞退、扣分、罚款等处理。第二十七条：劳动者对用人单位管理管控管控人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。第二十八条：禁止用人单位安排在经期的女员工从事高空、低温、冷水作业和安排在怀孕期的女员工从事重体力劳动。第二十九条：禁止用人单位擅自使用未满16周岁的未成年人上岗工作。第三十条：被招聘的员工如在试用期内要求辞职，必须提前7天向所在单位提出申请，如正式转正后要求辞职的，必须提前一个月向所在单位提出申请。第三十一条：如员工未能向公司提出足够的时间或没办妥交接手续，擅自离职（岗）者，一律按旷工处理。劳动合同合约合约第三十二条企业与劳动者本人签订劳动合同合约合约，建立劳动关系，劳动合同合约合约依法订立具有法律效力，当事人双方有履行劳动合同合约合约规定的义务和权利。第三十三条未与企业签订劳动合同合约合约，人事劳资科不得出具调令进行安排，用人单位更不得安排其上班，否则，追究责任人的责任。第三十四条劳动合同合约合约期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，合同合约合约到期终止后企业将根据生产和经营情况确定是否续订劳动合同合约合约。第三十五条大中专院校毕业生和新招用员工试用期执行三个月。第三十六条企业在依法整顿用工期间或者因生产经营状况发生重大变化致使原合同合约合约无法履行时，可以解除合同合约合约裁减人员。培训与上岗第三十七条：岗前培训。新员工上岗前，必须参加岗前培训，经培训合格后持证上岗。第三十八条：岗前培训合适的合适的内容为：煤矿《三大规程》、公司章程、规章制度、业务知识等相关合适的合适的内容和入井参观实习。第三十九条：岗位培训时间：一般不少于7个工作日。第四十条：培训原则：采取内培与外培相结合的原则。特殊工种人员必须参加由县、市煤管局或安全生产监督管理管控管控局的培训。第四十一条：培训费用：参加县、市两组培训的员工，取得资格证书后方可办理报销手续。否则学费、报名费、资料费、住宿费等一律不予报销。第五章工资与待遇第四十二条：公司根据《劳动法》、《劳动合同合约合约法》和有关劳动工资的法律、法规等相关规定，以及员工所从事工作岗位的劳动强度、环境、责任、技术等要素确定员工的岗位工资标准和待遇。第四十三条：公司实行"岗位工资+效益工资+安全工资+质量标准化工资+各项补助津贴"的分配制度。第四十四条：矿长以上管理管控管控人员实行年薪制。第四十五条：公司按照"按劳分酬，多劳多得"的分配原则，重点向苦、脏、累、险的岗位倾斜，向高技术、高管理管控管控岗位倾斜，并根据员工的岗位、技能、文化程度等因素综合确定其待遇。第四十六条：员工的工资，每月由各单位负责核算，劳资科审核检查，财务转指定银行发放。第四十七条：员工有重大发明创造或对公司两个文明建设做出巨大贡献的，由所在单位将事迹材料报送公司，经经理办公会研究，总经理批准后予以提级和一次性奖励。第四十八条：公司按照《劳动合同合约合约法》的规定，为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等保险。第四十九条：公司按照《职工劳动保护条例》保障员工相应的劳动保护待遇。第五十条：员工的奖励相关相关项目有：安全奖、出勤奖、重大贡献奖等。由公司根据工作实际按比例提取、发放。第六章员工考勤五十一条：人事劳资科为公司出勤管理管控管控机构，负责员工的出勤统计、报工、审核、岗位现场巡查等。五十二条：公司机关人员在机关办公楼内考勤，生产科室人员在调度室考勤，其余人员考勤点在本单位进行。全矿所有下井人员考勤统一在安全信息中心登记。五十三条：考勤管理管控管控办法1、机关工作人员，统一到人事劳资科指纹签到机上考勤并到办公室进行签字考勤，生产科室人员在调度室指纹签到机上考勤，其余人员在本单位指纹签到机上考勤。2、机关工作人员考勤时间做如下规定：每年5月1日——9月30日期间，考勤时间为：早上：7：30——8：15上午：11：50——12：15下午：13：50——14：15下午：17：50——18：15每年10月1日——4月30日期间，考勤时间为：早上：7：30——8：15上午：11：50——12：15下午：12：50——13：15下午：16：50——17：153、因公出差或有事请假，应提前办理出差、请假手续，特殊情况要经主管领导批准。4、员工不执行考勤制度一次罚款20元，替别人签到双方各罚款30元，脱岗一次罚款50元，并取消当日出勤，旷工一天罚款20元。5、考勤员不得营私舞弊，发现一次违规行为罚款50元，情节严重者，加重处罚并调离工作单位。五十四条：出勤的报送与统计1、各考勤单位于每月5日前将员工出勤情况将报人事劳资科，以便于出勤统计和工资结算、审核。2、各单位领导要对出勤快报表进行严格审核并签字、一经报出，概不更改。3、劳资科要对各单位的出勤快报表进行汇总、设立台帐、仔细登记。4、对当月调动人员，人事劳资科要及时进行员工的出勤归属统计，确保员工出勤的真实性。第七章 假期与待遇第五十五条：公司职能机构管理管控管控人员实行每日八小时，每周四十小时的工作制度。第五十六条：特殊情况因工作需要在星期天上班工作的职能机构管理管控管控人员由所在单位安排补休。第五十七条：公司各基层队组的劳动者，由各基层队组参照第五十五条规定合理安排调整调整轮休，必须保证劳动者的休息权。第五十八条：公司在国家法定节假日期间依法安排劳动者休假，但因生产经营需要节假日上班工作者，公司支付百分之三百的劳动工资。第五十九条：公司将根据各用人单位的岗位定员情况配足定员，保证员工合理轮休。第六十条：公司将不断提高装备水平，合理制定劳动定额，保证正规循环作业，尽力避免延长劳动者的工作时间。第六十一条：各基层队组不得随意延长劳动者的工作时间，公司根据工作需要，延长劳动者的工作时间，依照国家规定执行。第六十二条：下列情形不受上条限止1、发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和集体财产安全需要紧急处理的；2、生产设备、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的；3、法律、法规规定的其他情形。第六十三条：婚假：法定婚假3天；晚婚（男25周岁，女23岁初婚为晚婚）的员工享受婚假7天，婚假工资按本人岗位工资标准计发。员工请婚假，应向人事劳资科递交结婚休假申请，经所在单位领导认可后，报分管批准，并做好工作交接手续方可休假。第六十四条：产育假：公司女职工生育第一胎，享有婚假5个月，（预产期前2个月起开始休假）产假工资按本人岗位工资计发。第六十五条：丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹）去世时，丧假3天,需到外地治丧的可根据实际给予往返路途假，丧假期间的工资、津贴照发，因丧假达不到得奖条件要求时，不发奖金。第六十六条：事假：员工因事请假，3天之内由各科、队负责人批准，3天以上由各科队负责人批准，分管领导签字后，报人事劳资科备案。各种事假均不享受任何待遇。第六十七条：病假（一）员工患病或非因公负伤不能正常工作时，需凭医院有关证明申请病假。请病假5天以内者，需提交门诊病历诊断书;5天以上者，需提交住院证、出院证。1、职工患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的为3个月，在本公司工作5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上，在本公司工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（3）医疗期的工资计算办法执行岗位工资的有关规定。(4)医疗期内，不支付奖金、各种津贴。第五十九条：伤假：按山西大平煤业有限公司工伤工资支付规定执行。第六十八条：工伤工资员工因工负伤并经上级机关工伤认定的，在治疗期内伤假工资按本人伤前标准工资扣除双休日计发。治疗期终结，仍不能上班工作者，应由上级机关进行伤残等级鉴定，并按《工伤保险条例》规定逐月支付伤残津贴。伤残津贴标准执行国家《工伤保险条例》规定标准。第六十九条：公司员工所有假期均执行请销假制度，请假批准权限及程序执行以下规定，3天之内各科、队负责人批准，3天以上经分管领导批准，到人事劳资科备案。假期满未续假或销假者，按旷工处理。第八章辞职、解聘与开除第七十条：根据《劳动合同合约合约法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同合约合约。（一）、在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。（三）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。（四）、因本人玩忽职守，造成重大事故的（包括二级非伤亡机电事故）（五）、被依法追究刑事责任的。(六)、员工专业素质或技能达不到国家或省有关政策要求的。第七十一条：辞职凡辞职员工需提前30日，以书面形式通知公司人事劳资科；否则，将负法律责任。第七十二条：有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同合约合约，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（一）、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另安排的工作的：（二）、员工不能胜任工作，经培训后调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第七十三条：除名有下列情形之一的，公司给予除名处分：（一）因员工玩忽职守、营私舞弊，给公司造成重大事故的（或二级非伤亡机电事故）及重大经济损失者。（二）根据国务院《企业员工奖惩条例》规定，年度内员工连续旷工十五天、累计旷工三十天等。员工无第三十六条至第三十九条情形之一的，各基层科、队及负责人均无权对本科、队员工做辞退、解聘、除名等处分，不得随意将员工调出或上交公司人事劳资部门。凡辞职、解聘、除名的员工，在离开公司以前，因到人事劳资科领取《离矿手续办理表》，并到相关科室办理物品或文件及业务资料档案的移交、归还。否则，劳资人事科不予办理任何手续，给公司造成经济损失的，应负赔偿责任。第七十四条：公司对合同合约合约期满解聘的员工，按其在公司的工作年限每满一年给其1个月标准工资的补偿，不满1年的按1年计发。工资补偿最高不得超过12个月。工资分配管理管控管控规定工资分配关系到员工的切身利益和企业的和谐稳定持续发展，为做好劳动工资分配的工作，使劳动者的出与报酬得以公平、合理，特对工资的分配发放作如下规定：一、工资分配形式第一条公司根据年度工资相关相关计划，合理确定一、二、三线及职能机构工作人员的工资比例，确定工资标准。第二条井下一线基层队组执行吨煤计件承包工资和掘进延米进尺计件承包工资。井下二线基层队组执行联产联责，按原煤产量计提工资的承包办法。第三条井上基层队组员工和职能科、室工作人员的工资分配形式，统一执行基本工资加浮动奖励的分配形式。二、工资结构及考核办法第四条构成工资总额的相关相关项目有：岗位工资、绩效浮动工资、安全奖励工资、各种津贴、特殊工资。第五条员工当月达经济责任制规定的出勤时，按规定结算岗位工资。第六条各基层单位根据其计时或计件工作性质，制定绩效浮动工资考核办法。第七条各种津贴及特殊工资按矿经济责任制规定进行结算。第八条各基层单位在制定绩效浮动工资考核办法时,要根据劳动强度、劳动技能、劳动责任、劳动条件等情况，合理确定各岗位工种的考核相关相关项目及浮动基数。三、最低工资标准与历假工第九条岗位工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常的劳动义务的前提下核定的工资标准，只出勤不出力者由基层队组提出有据可查的事实，人事劳资科批准后，可以核减其岗位工资，但核减后的岗位工资最低不得低于最低工资标准：地面900元/月；一线队组1800元/月、二线队组1600元/月。第十条最低工资标准不包括加班工资、历假工资及各种津补贴和特殊工资。第十一条根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年规定十一天历假，其中：元旦1天、春节3天、清明1天、“五一”一天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。第十二条节假日上班的员工，公司支付其岗位工资日平均额的3倍工资，节假日不上班者不得享受历假工资。第十三条员工延长工作时间而又不能安排补休的，支付其岗位工资日平均额的1.5倍工资。第十四条休息日工作的员工又不能安排补休的，支付其岗位工资日平均额的2倍工资。第十五条岗位工资的日平均额为岗位工资除以员工所在岗位规定的出勤天数21天。第十六条工资的发放管理管控管控实行结算与发放相分离，由财务科委托银行代办，直接对员工进行发放。第十七条指定代发工资的银行向员工发放工资领取卡，每月发放工资时，由员工带工资卡到指定银行领取。第十八条财务科要有序组织，合理安排，与代发工资机构制定工资发放有关规定，确保员工准时、足额领取工资。第十九条财务科在发放工资时，除符合企业有关规定的相关相关项目代理扣除外，禁止代理一切单位和个人对员工扣除工资的业务。第二十条各单位工资计算由核算员负责，单位二次分配合适的合适的方案公平、合理，员工领导双方满意。第二十一条各单位工资的结算相关相关项目及分配形式必须符合规定要求，不得自定比例，乱列名目。第二十二条构成工资相关相关项目中的由公司直接考核下达的工资、津补贴、特殊工资等，必须按公司有关规定进行分配，不得擅自变更和调整。第二十三条员工出勤一律以考勤室数据为准，出勤的统计与管理管控管控执行人事劳资科制定的有关规定。第二十四条各单位要严格控制员工加班，确需加班时由主管经理批准，月底将加班手续连同出勤表一并报人事劳资科审查。第二十五条职能机构管理管控管控人员一般请情况下不允许加班，如工作需要加班时，之后由单位安排补休。第二十六条各单位奖励浮动工资部分不得平均分配，由单位负责人根据本单位考核办法掌握分配，对分配情况要做文字说明（包括固定岗位工资部分、员工分值、分数、系数等），每月连同工资表一并报人事劳资科审核。第二十七条各单位要制定奖励浮动部分考核分配细则，经本单位全体员工通过、主管经理审核后报人事劳资科，作为审核工资的依据。第二十八条各单位工资结算的原始资料应妥善保管，按月分类整理归档，以备工资管理管控管控部门核查，保管期限三年以上。第二十九条人事劳资科是工资管理管控管控的职能部门，对工资的结算负有监督审核责任，在进行普审的基础上，每月对基层单位的工资核查不少于一次。第三十条各基层单位负责人对本单位工资结算分配负直接领导、管理管控管控、审核责任。第三十一条工资结算与分配严格按规定执行，超出规定结算部分的工资由人事劳资科扣除充公。第三十二条工资结算程序和时间按规定执行，若不按时上缴报工表和工资表，罚单位核算员100元。二〇一六年员工薪酬分配合适的合适的方案第一章总则第一条当前，煤炭行业发展和煤炭经济形势出现较多困难，公司安全生产和经营管理管控管控呈现出新的特点，岗位人员和劳动组织仍需不断调整完善，改善工作绩效和提高劳动生产率成为公司一个时期内的工作重点，企业薪酬及工资分配制度作为主要的经济杠杆，必须与此相适应。为此，特制定本合适的合适的方案。第二条本合适的合适的方案制订原则（一）按劳分配原则。工资继续向苦脏累险生产一线岗位倾斜，体现岗位因素的差别。合理调整井上下、科室与队组之间的分配比例，地面、井下辅助、采掘一线之间达1∶1.8∶3（二）保奖并重原则。区别不同岗位设立基础工资，保障职工基本收入，体现岗位差别。绩效奖及其它单项奖励占员工总薪酬的比例达到60%。第二章薪酬结构第三条工资分配形式为：年薪工资、计件绩效工资和岗位工资。（岗位工资+绩效工资与月实际产量挂钩），按产量倍数核定。第四条工资分配实行以员工劳动成果为支付依据的岗位绩效工资制，员工总薪酬由以下几部分组成：（一）岗位基础工资。（二）工资性津补贴。（三）加班工资和特殊情况下支付的工资。（四）绩效奖励。（五）其它奖励。第五条岗位基础工资是综合岗位责任大小、技能要求、劳动强度、工作环境、繁简程度等因素给付的工资。工资标准按员工岗级进行核定。第六条工资性津补贴是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的工资，结合有关政策规定和公司实际情况，设立以下六项：（一）艰苦岗位津贴：包括井下作业津贴、夜班津贴，按以下标准执行：井下艰苦岗位津贴支付标准对应表单位：元/工岗位类别井下作业津贴夜班津贴前夜班后夜班一线一岗及以上员工301012生产辅助人员20科室人员2035地面职工20（二）工龄津贴：工龄津贴是按照员工的工龄，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。单位执行的标准是每满一年增加20元。（三）技能津贴：专业技术津贴和职业资格津贴职业资格（技能）专业技术职称初级50技术员50中级100助理工程师150高级200工程师300技师300高级工程师500高级技师500注册安全工程师500专业技术职称和职业资格津贴，必须持有证书在相对应的岗位，才可以享受该津贴。（劳动部门颁发的证书有效）（四）学历津贴：本科及以上120元/月，大专100元/月，中专80元/月。（五）值班补助：夜间值班按20元/班标准发放补助。（享受夜间值班津贴不享受夜班补助）技能津贴、工龄津贴、学历津贴每月不满15个出勤不予以发放。第六条加班工资。员工超出规定月出勤天数或节假日上班不能补休时支付的额外工资，法定节假日加班按三倍工资计发。第七条特殊情况下支付的工资。指根据国家法律、法规和政策规定，支付给员工因病、工伤、婚丧假、护理假、脱产学习和参加社会活动期间的工资。（后附假期工资标准）第八条绩效奖励是根据公司每月原煤产量、生产进尺、销售收入及利润等指标完成情况而核定的奖金，以计件、计时承包等形式计算。第九条其它奖励是公司结合全年或阶段综合效益情况，以及开展管理管控管控活动、劳动竞赛而发放的奖金，单独制定办法计算。第三章薪酬标准第十条基础工资标准按员工岗位和工作性质不同分别设置：操作（服务）岗位按工作强度、工作环境和技能要求的不同，共划分9个岗序。岗序分类目录见表3－1。1、岗位基本工资标准岗序岗位岗序岗位三线一岗服务队环卫工、保卫科宿舍管理管控管控员、办公室通讯员、办公室保洁员、调度楼保洁员、生活科服务员一线一岗一线排水工、掘进清煤工、掘进风机看护、一线皮带司机、综采小溜司机、综采跟班电工、乳化泵司机、安全员、瓦检员三线二岗变电站运行工、充灯工、压风机看护工、三线科员、洗衣工、澡堂工、污水处理工、化验员、司磅员、门卫、监磅员、火药库看护、主扇司机、验身工、井上信号工、监控员、厨师、统计员、制图员、信息员、二线核算员、医务员、监控井上维修、空调运行工、瓦检仪收发、抽放泵站、车队司机一线二岗一线皮带检修工、支架检修、大溜检修、机组检修、乳化泵检修、大溜司机、综采清煤工、打钻工、抽放接管工三线三岗司炉工、生活科主厨、销售科放煤工、铲车司机、服务队维修工、一线核算员、主干科员、民爆管理管控管控、提升司机、机运一队维修电工、机运一队维修工一线三岗机组司机、掘进机司机、支架工、支护工二线一岗井下信号工、井上拌料工、猴车司机、井下配电工、排水工、焊工、车钳工、综采车间维修、电修工、托辊修理、井上皮带看护、生产科室科员下维修、测量工、工程质量管理管控管控员、地质管理管控管控、顶板管理管控管控员二线二岗机二队小班班长、井下皮带看护、清煤工、电钳工、轨道维修、二线送饭工、运输队井下维修、通风工二线三岗运料工表3－12、岗位等级调整标准岗级基本工资绩效工资备注三线一岗900安全30%+效益20%+质量标准化10%三线二岗试用期900安全30%+效益20%+质量标准化10%初级1000安全30%+效益20%+质量标准化10%中级1100安全30%+效益20%+质量标准化10%高级1300安全30%+效益20%+质量标准化10%三线三岗试用期900安全30%+效益20%+质量标准化10%初级1050安全30%+效益20%+质量标准化10%中级1300安全30%+效益20%+质量标准化10%高级1500安全30%+效益20%+质量标准化10%二线一岗试用期1000安全30%+效益20%+质量标准化10%初级1200安全30%+效益20%+质量标准化10%中级1400安全30%+效益20%+质量标准化10%高级1600安全30%+效益20%+质量标准化10%二线二岗试用期1100安全30%+效益20%+质量标准化10%初级1300安全30%+效益20%+质量标准化10%中级1600安全30%+效益20%+质量标准化10%高级1800安全30%+效益20%+质量标准化10%二线三岗试用期1000安全30%+效益20%+质量标准化10%初级1500安全30%+效益20%+质量标准化10%中级1800安全30%+效益20%+质量标准化10%高级2000安全30%+效益20%+质量标准化10%一线一岗2000安全30%+效益20%+质量标准化10%一线二岗2200安全30%+效益20%+质量标准化10%一线三岗2500安全30%+效益20%+质量标准化10%⑴试用期试用期期间三线执行基本工资执行900元/月加绩效工资；二线执行基本工资1000元/月加绩效工资。⑵初级岗位试用期满后，根据员工试用期表现，试用合格，员工岗位工资执行该岗位试用期初级岗位。⑶中级岗位初级岗位工作满一年以上，根据员工工作期间表现和该工作岗位实际情况，调整到该岗位中级。⑷高级岗位员工初级岗位满一年以上，根据员工工作技能、工作责任、工作业绩、工作年限和学历、职称等多方面因素作为综合考评，由员工本科、队长推荐，填写《岗位晋升表》，由人事劳资科、工会、办公室、企管科等相关部门考评，由分管领导签字后报总经理签字同意后可晋升到该岗位的最高级别。十一、年薪工资发放标准1、班子成员年薪年薪由基薪和年绩效薪构成，公司正职年薪为12万元，月度按1万元预发参与考核，班子成员按系数发放。绩效基薪年底公司业绩考核结果兑现发放。职务调节系数董事长、总经理1副总经理0.7技术副总0.62、正科、队长年薪职务月薪标准备注三线科、队长5000基薪+津贴党办、办公会、人事劳资科、财务科、供应科、销售科、保卫科、服务队、基建科、生活科二线科长6000基薪+津贴安全科、生产科、机电科、通风科、监控室、安全指挥中心、机运一队、机修队二线辅助队长6700基薪+津贴运输队、下料队、机运二队、防治水队抽放队长7500基薪+津贴掘进、开拓长8300基薪+津贴掘进一队、掘进二队、开拓队综采队长10000基薪+津贴十二、岗位工资管理管控管控岗位工资实行动态管理管控管控，职工岗位（职务）变动后，按照“易岗易薪”的原则，及时调整岗位工资，并从次月起执行。十三、工资总额控制以2015年实际发放工资总额为基数核定，2016年度主要经济指标为产量130万吨，进尺4370米及重点工作和重点工程，工资总额为5800万元。十四、绩效考核全矿职工按“4.3.2.1”机构工资考核合适的合适的方案考核。十五、附件：1、生产定额合适的合适的方案2、假期工资发放办法3、定岗定员明细表假期工资发放办法1、公司职能机构管理管控管控人员实行每日八小时，每周四十小时的工作制度。特殊情况因工作需要在星期天上班工作的职能机构管理管控管控人员由所在单位安排补休。2、公司各基层队组的劳动者，由各基层队组参照1条规定合理安排调整调整轮休，必须保证劳动者的休息权。3、公司在国家法定节假日期间依法安排劳动者休假，但因生产经营需要节假日上班工作者，公司支付百分之三百的劳动工资。4、公司将根据各用人单位的岗位定员情况配足定员，保证员工合理轮休。5、公司将不断提高装备水平，合理制定劳动定额，保证正规循环作业，尽力避免延长劳动者的工作时间。6、各基层队组不得随意延长劳动者的工作时间，公司根据工作需要，延长劳动者的工作时间，依照国家规定执行。下列情形不受上条限止⑴发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和集体财产安全需要紧急处理的；⑵生产设备、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的；⑶法律、法规规定的其他情形。7、婚假：法定婚假3天；晚婚（男25周岁，女23岁初婚为晚婚）的员工享受婚假7天，婚假工资按本人岗位工资标准计发。员工请婚假，应向人事劳资科递交结婚休假申请，经所在单位领导认可后，报分管批准，并做好工作交接手续方可休假。8、产育假：公司女职工生育第一胎，享有婚假5个月，（预产期前2个月起开始休假）产假工资按本人岗位工资计发。9、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹）去世时，丧假3天,需到外地治丧的可根据实际给予往返路途假，丧假期间的工资、津贴照发，因丧假达不到得奖条件要求时，不发奖金。10、事假：员工因事请假，3天之内由各科、队负责人批准，3天以上由各科队负责人批准，分管领导签字后，报人事劳资科备案。各种事假均不享受任何待遇。11、病假员工患病或非因公负伤不能正常工作时，需凭医院有关证明申请病假。请病假5天以内者，需提交门诊病历诊断书;5天以上者，需提交住院证、出院证。职工患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的为3个月，在本公司工作5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上，在本公司工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（3）医疗期的工资计算办法执行岗位工资的有关规定。(4)医疗期内，不支付奖金、各种津贴。12、工伤工资员工因工负伤并经上级机关工伤认定的，在治疗期内伤假工资按本人伤前标准工资扣除双休日计发。治疗期终结，仍不能上班工作者，应由上级机关进行伤残等级鉴定，并按《工伤保险条例》规定逐月支付伤残津贴。伤残津贴标准执行国家《工伤保险条例》规定标准。13、公司员工所有假期均执行请销假制度，请假批准权限及程序执行以下规定，3天之内各科、队负责人批准，3天以上经分管领导批准，到人事劳资科备案。假期满未续假或销假者，按旷工处理。定员定岗明细表部门职务人数岗级岗位工资标准备注办公室10人主任250001待遇主干事1三线三岗1400档案管理管控管控员1三线二岗中级1100保管员1三线二岗中级1100文印员1三线二岗中级1100医务员2三线二岗中级1100保洁员1三线一岗900通讯员1三线一岗900人事劳资科8人科长15000副科长22200主干事2三线三岗1400科员3三线二岗中级1100党、公办4人主任15000主干事2三线三岗1400干事1三线二岗中级1100财务科9人科长250001待遇副科长22200出纳2三线二岗中级1100会计3三线二岗中级1100实习1供应科10人科长15000副科长12200主干事1三线三岗1400叉车司机1三线三岗中级1300保管员6三线二岗中级1100销售科37人科长15000副科长12200班长4三线三岗高级1500主干事1三线三岗1400铲车司机10三线三岗中级1300放煤工10三线三岗1200司磅员9三线二岗中级1100维修工1三线三岗1300保卫科60人科长15000副科长22200主干事1三线三岗高级1500班长3三线三岗1400炸药库班长1三线二岗高级1300看库工11三线二岗中级1100门卫巡逻24三线二岗中级1100宿舍管理管控管控13三线一岗900民爆管理管控管控4三线三岗中级1300基建科8人科长15000副科长12200主干事1三线三岗1400预算员1三线二岗中级1100施工员3三线二岗中级1100技术员15000固定生活科44人科长1副科长1保管员1三线二岗高级1300核算员1三线二岗中级1100主厨8三线三岗高级1500厨师18三线二岗1200服务员14三线一岗1000服务队79人队长15000副队长22200班长6三线三岗1400司炉工18三线三岗中级1300无证1200维修工6三线三岗中级1300污水处理7三线二岗中级1100男澡堂12三线二岗中级1100女澡堂、洗衣12三线二岗中级1100空调运行3三线二岗中级1100环卫工7三线一岗900环卫司机2三线二岗中级1100生产科8人科长16000副科长12500主干事1二线一岗高级1600工程质量5二线一岗中级1400机电科8人科长16000副科长12500技术员2二线一岗高级1600班组长2二线一岗高级1600科员1二线一岗中级1400统计员1三线二岗1200安全科29人科长16000副科长22500主干事1二线一岗高级1600救护队2三线二岗1200安全员23一线一岗2000通风工68人科长副科长5测风工1二线一岗中级1600瓦斯实验室3三线二岗中级1100防突工班长1二线一岗高级1600防突工5二线一岗中级1400抽放泵站班长1三线二岗高级1300抽放泵站运行8三线二岗中级1100瓦检员32一线一岗2000班长3人通风调度员3三线二岗中级1100通风工5二线二岗中级1600通风工班长2二线二岗高级1800通风调度班长1三线二岗高级1300班长1三线三岗高级1500地测防治水10人科长26000副科长12500技术员1二线一岗高级1600测量工班长1二线一岗高级1600测量工3二线一岗中级1400防治水1二线一岗中级1400绘图员1三线二岗1200监控室14人主任15000副主任12500主干事1三线三岗高级1500地面维修1三线二岗中级1100井下维修班长1二线一岗高级1600井下维修工5二线一岗中级1400监控员4三线二岗中级1100安全指挥中心17人督查科长15000副科长32500班长2三线三岗1400科员3三线二岗1200实习期1人培训主干3三线三岗中级1300培训科员2三线二岗中级1100信息员3三线二岗中级1100机运一队队长1副队长31技术员信号工班长1二线一岗高级1600井下信号工3二线一岗中级1400井上信号工7三线二岗中级1100验身工主干事1三线三岗高级1500充灯工班长1三线二岗高级1300充灯工7三线二岗中级1100提升司机班长提升司机15三线三岗中级1300电工班长1三线三岗高级1500电工7三线三岗中级1300维修班长1三线三岗高级1500维修工1三线三岗中级1300配电运行工11三线二岗中级1100主扇司机4三线二岗中级1100压风机司机2三线二岗中级1100配电运行工班长1三线二岗高级1300新风井3三线二岗中级1100车队17人队长15000副队长32200司机13人12三线二岗高级13001三线二岗中级1100调度室11人副主任2调度班长1二线一岗高级1600调度员4二线一岗中级1400统计员3三线二岗1200保洁员1三线一岗900机修队27人队长16000副队长12500班长6二线一岗高级1600电焊工9二线一岗中级1400试用期1人电修工2二线一岗中级1400托辊修理4二线一岗中级1400车床工2二线一岗中级1400设备维修2二线一岗中级1400综合机械化采煤一、工作范围（本定额适用与综合机械化采煤作业）工作范围包括：机组割煤，放煤，推拉煤溜，铺联网，移架，清浮煤，巷道维修管理管控管控，支护材料回收，各种机械设备，电气设备的开停、运转检修，洒水灭尘维护等。二、定额合适的合适的内容1、产量按年度月度相关相关计划定额，工资结算按5元/吨结算。2、小型材料费定额考核。①小型材料费吨煤1元融入工资结算，超支部分按超支额50%扣除，结余部分按结余50%奖励。②小型材料定为2500元以下材料。③考核以供应科出库台帐为准。3、材料回收。①材料回收：正常情况下回收率100%，回收一架工字钢棚奖励100元，丢失一架扣500元，由生产科现场落实，生产矿长签字为准。②单体柱回收率100%，丢失一根照价赔偿，损坏一根扣除500元，由生产科负责考核。③特殊情况（地质变化）不能回收，经现场核实矿领导签字为准。三、基本规定1、调整系数小淋水长度占工作面3/5以上，淋水呈滴状，吨煤单价上调1%。大淋水长度占工作面3/5以上，淋水成流状，吨煤单价上调2%。2、顶板破碎垮落长度占工作面1/5以上，厚度在0.2—0.4米，割煤时立即垮落，吨煤单价上调1%。3、坡度①工作面坡度大于15°吨煤单价上调2%。②仰采坡度大于15°吨煤单价上调2%。③俯采坡度大于15°吨煤单价上调2%。4、断层①落差为采高30%以下，工作面延伸长度5米以上，吨煤单价上调1%。②落差为采高30%以上,工作面延伸长5米以上,吨煤单价上调1.5%。③其它特殊情况由矿领导决定（陷落柱、瓦斯升高等）。煤巷掘进一、掘进工作合适的合适的内容（本定额适用于在近水平或缓倾斜煤层中开掘各种巷道和硐室，适用于综掘、普掘的各种作业形式）工作范围包括：打眼、装放炮，综掘机割煤，装煤，架棚，延伸胶带，接溜，掘进铺网，打设锚杆、锚索，悬吊锚杆，浮煤清理，机械、人力运输支护材料，机电设备的开停及维修等。二、掘进单价（综掘）1、断面小于10m2单价653元/m2、断面10—12m2单价735元/m3、断面12—14m2单价869元/m4、断面14—16m2单价1000元/m5、断面16—18m2单价1135元/m6、断面大于18m2单价1224元/m7、断面大于20㎡单价1380元/m8、炮掘按综掘单价172%结算9、全岩巷按综掘单价4倍结算10、人工风镐按炮掘单价150%结算11、巷道打信号柱70元/根、拆信号柱35元/根、打单体柱50元/根12、巷道套棚（包括工字钢棚、木棚）600元/架13、补打锚索100元/根、锚杆30元/根14、安装风筒30元/节、拆除风筒15元/节15、喷浆单价53.3元/m³16、安装、拆除风机：55Kw对旋10工/台；30Kw对旋8工/台；15Kw对旋3工/台17、风桥:浇筑18000元/座；风桥砌砖12000元/座18、处理坠包500元/处19、砌砼或拆除密闭墙18000元/道20、安装隔爆水棚100元/排21、更换风筒100元/节（不停风状态下）22、架、回一梁三柱400元/架23、安、回液压支架10000元/架24、探放水孔：煤钻10元/m、岩钻20元/m25、组装掘进机5000元/台26、档车栏500元/道27、防突孔：φ42mm孔8元/m、释放孔：φ75mm孔10元/m28、移变安装拆除：5工/台、高压电缆53m/工三、基本规定掘进工程均以一次成巷为基准，如因施工条件限制须二次成巷采用相应断面定额。其扩巷部分按扩大及相关定额执行。半煤岩巷道①岩层面积占总断面面积20%—80%以内的巷道为半煤岩巷道。②半煤岩巷道下部为岩，单价提高30%。③半煤岩巷道上部为岩，单价提高20%。调整系数①下山涌水（单价：立方米/小时）1—2单价提高2%2—3单价提高4%3—4单价提高6%4—5单价提高8%大于5单价提高10%②巷道坡度15°以上调整10%③棚距、排距小于0.8m单价上调5%③巷道长度超出1000m单价上调10%4.运输系数调整①所有材料人力运输规定100米范围内，超过100米以上按运输长度距离系数核算②原煤运输设备管理管控管控范围