版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
郑州市慧祥煤业有限公司页15、安全生产绩效考核制度为认真抓好煤矿安全生产“双基”建设，进一步完善机理机制，夯实安全基础，促进安全生产的规范化、制度化、法制化和安全生产形式的稳定，经施工队研究决定，制定生产班组安全生产绩效考核标准如下：一、安全（30）1、班组无轻伤以上人身事故和重大非人身事故，凡出现轻伤以上人身事故和重大非人身事故的班组不得分，出现一次“三违”扣1分。2、落实现场安全工作责任到人，一人次无责任人扣0.5分。3、对上级领导查出的问题能够及时落实整改，不落实不整改，此项不得分。二、目标任务（20分）完成当班和当月的工作任务和临时性工作任务，少一项扣2分。三、质量（15分）工作质量符合标准要求，合格品扣1分，不合格扣3分。四、规范（10分）1、成员无违反精细化管理管控管控规定的行为，出现一人次扣1分。2、责任范围明确，工作现场内文明生产状况良好，出现一人次不文明行为扣0.5分。3、班组出勤率达到90%以上，少1%扣0.5分。4、班组考核机制完善、规范，缺项或少项一项扣1分。五、成本（15分）1、各类费用控制好，无浪费，实物管理管控管控效果好，出现一项浪费扣1分。2、能完成区队分解的成本指标，成本指标每超一项扣0.5分。3、班清班结各类账、卡填制清晰、准确，一项不符合扣0.5分。六、培训（10分）1、当天出勤人员必须参加学习，出勤率要达到100%，每有一人次无故不参加学习，扣班组绩效考核分1分。2、学习时不准迟到、早退，每发现一人次有迟到、早退现象扣班组绩效考核分0.2分。3、每发现一人次员工无故不参加学习，扣班组绩效考核分0.1分。请假人员必须有请假条，否则视为无故不参加。4、学习人员学习时，每人一笔一本，记录认真，每有一人次无记录扣班组绩效考核分0.1分。5、团队学习每有一人次团队辅导员不在现场辅导，扣班组绩效考核分0.1分。6、学习时严格执行精细化标准，每有一人次执行不好扣0.1分。7、坚持每周安全日活动，对不参加和表现差的给予处罚
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论